Temat: Płeć - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Identification of the effects of neuro-linguistic programming techniques in managerial environment in the context of gender differences
Identyfikacja efektów technik programowania neurolingwistycznego w środowisku menedżerskim w kontekście zróżnicowanych płci
Autorzy:: Birknerová, Zuzana
Benková, Eva
Lajčin, Daniel
Urbański, Mariusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315144.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: neurolinguistic programming
managers
gender
NLP techniques
programowanie neurolingwistyczne
menedżerowie
płeć
techniki NLP
Opis:: The primary aim of the research was to find out statistically significant differences in the assessment of selected NLP techniques (representational systems, rapport, pacing, leading) by female and male managers who attended and did not attend an NLP course. The research used an NLPT questionnaire (neuro-linguistic programming techniques). The data were collected from 124 managers - 58 female and 66 male managers at all levels of management. The results show that the respondents who attended an NLP course evaluated the examined NLP techniques more positively. Gender differences and the interaction between gender and completion of the NLP course by assessing the NLP techniques were not confirmed. A statistically significant relation was identified only at a level of selected items of NLPT methodology. The study brought new findings in the research of measuring the NLP techniques’ effects in relation to gender and contributed to the knowledge and theory of NLP techniques in the context of gender differences in the managerial environment.
Podstawowym celem badań było znalezienie statystycznie istotnych różnic w ocenie wybranych technik NLP (systemów reprezentacji, relacji, tempa, przywództwa) przez menedżerów i menedżerów, którzy uczestniczyli i nie uczestniczyli w kursie NLP. W badaniach wykorzystano kwestionariusz NLPT (neurolingwistyczne techniki programowania). Dane zebrano od 124 menedżerów - 58 kobiet i 66 mężczyzn menedżerów wszystkich szczebli zarządzania. Wyniki pokazują, że respondenci, którzy uczestniczyli w kursie NLP, lepiej oceniali badane techniki NLP. Różnice płciowe i interakcja między płcią a ukończeniem kursu NLP poprzez ocenę technik NLP nie zostały potwierdzone. Istotna statystycznie zależność została zidentyfikowana jedynie na poziomie wybranych pozycji metodologii NLPT. Badanie przyniosło nowe wyniki w badaniach pomiaru efektów technik NLP w odniesieniu do płci oraz przyczyniło się do poznania i teorii technik NLP w kontekście różnic płciowych w środowisku menedżerskim.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 2; 60--74
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Gender differences of managing banks’ credit portfolio
Różnice płci w zarządzaniu portfelem kredytowym banków
Autorzy:: Rózsa, Z.
Zbranková, H.
Rahman, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/406040.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: credit risk management
gender
ethics
behaviour
banks
zarządzanie ryzykiem kredytowym
płeć
etyka
zachowanie
banki
Opis:: The article aimed to demonstrate whether the quality of decision-making on lending to clients in the small and medium-sized business sector is influenced by the gender of the approvers or their direct motivation caused by share on business results. The motivation for this research were the studies conducted after the last global financial crisis, mostly in the US and Europe, to a lesser extent in the Czech Republic. Their authors tend to conclude that women show better credit risk management than men and that direct managers’ engagement in business results and profits generates a higher susceptibility to risky, erroneous decisions. The research was carried out on one of the major banks operating in the Czech Republic, on a nationwide sample of workers with the loan approval authority in the segment of small and medium-sized firms. The decision of the approvers was, based on a random selection of about 1/3 of all their decisions, subject to control over three consecutive years. The obtained data were analysed by ANOVA, which did not prove the dependence of the decision quality on the gender or the direct motivation of the approver on business results. The research and its results have opened up scope for further research on the issue with a focus on a qualitative analysis of the nature and severity of the mistakes in terms of gender, job position, the level of authorization power and, last but not least, the unequal representation of women in the management of domestic banks.
Artykuł miał na celu wykazanie, czy na jakość procesu decyzyjnego w zakresie udzielania kredytów klientom w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw wpływa płeć osób zatwierdzających lub ich bezpośrednia motywacja spowodowana udziałem w wynikach biznesowych. Motywacją do tych badań były badania przeprowadzone po ostatnim światowym kryzysie finansowym, głównie w USA i Europie, w mniejszym stopniu w Czechach. Ich autorzy mają tendencję do stwierdzenia, że kobiety wykazują lepsze zarządzanie ryzykiem kredytowym niż mężczyźni i że bezpośrednie zaangażowanie menedżerów w wyniki biznesowe i zyski generuje wyższą podatność na ryzykowne, błędne decyzje. Badania przeprowadzono w jednym z największych banków działających w Republice Czeskiej, w ogólnokrajowej próbie pracowników z organem zatwierdzającym pożyczki w segmencie małych i średnich firm. Decyzja osób zatwierdzających była oparta na losowej selekcji około 1/3 wszystkich decyzji, podlegających kontroli przez trzy kolejne lata. Uzyskane dane zostały przeanalizowane przez ANOVA, która nie wykazała zależności jakości decyzji od płci ani bezpośredniej motywacji osoby zatwierdzającej do wyników biznesowych. Badania i ich wyniki otworzyły możliwości dalszych badań w tym zakresie, koncentrując się na jakościowej analizie charakteru i wagi błędów pod względem płci, stanowiska pracy, poziomu uprawnień do autoryzacji oraz, co nie mniej ważne, nierówna reprezentacja kobiet w zarządzaniu bankami krajowymi.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 272-283
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Entrepreneurship in China’s Greater Bay Area - a gender perspective
Przedsiębiorczość w GBA w Chinach - perspektywa płci
Autorzy:: Nowak, Martyna
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2021545.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: female entrepreneurship
China
Greater Bay Area
Gender
Gender inequality
przedsiębiorczość kobiet
Chiny
płeć
nierówność płci
Opis:: As China started its transition from centrally planned to the market economy, entrepreneurship has become one of the major forces for its economic development. However, there is still a significant research gap in the area of female entrepreneurship in China and its correlation with gender inequalities. The shift to the neo-liberalism and promotion of the self-reliance of the individual led to the reinforcement of the traditional gender norms, which affected not only female entrepreneurs, but women in general. Such a context deserves a more in-depth analysis and attention. Applying the method of the semistructured in-depth interviews, this study, conducted with female business leaders of the Greater Bay Area (GBA), focuses on the ways in which the dominant discourses of both entrepreneurial ‘ideal’ and gender roles are internalised and reinforced, shaping women’s experience and opportunities as entrepreneurs and managers of their businesses. It’s findings suggest that despite the fact that economic growth of China continues, the situation for female entrepreneurs is likely not to improve as they are still constrained by their role of primary carer and the traditional gender norms which contradict with their leadership and management positions.
Kiedy Chiny rozpoczęły przechodzenie od gospodarki planowanej centralnie do gospodarki rynkowej, przedsiębiorczość stała się jedną z głównych sił napędowych ich rozwoju gospodarczego. Jednak nadal istnieje znaczna luka badawcza w obszarze przedsiębiorczości kobiet w Chinach i jej korelacji z nierównościami płci. Przejście do neoliberalizmu i promowanie samodzielności jednostki doprowadziło do wzmocnienia tradycyjnych norm dotyczących płci, co dotknęło nie tylko kobiety przedsiębiorcze, ale ogólnie kobiety. Taki kontekst zasługuje na głębszą analizę i uwagę. Wykorzystując metodę częściowo ustrukturyzowanych wywiadów pogłębionych, badanie to, przeprowadzone z kobietami liderami biznesu z obszaru Greater Bay Area (GBA), koncentruje się na sposobach internalizacji dominujących dyskursów zarówno ról przedsiębiorczych, jak i ról płciowych. oraz wzmocnione, kształtowanie doświadczenia i możliwości kobiet jako przedsiębiorców i kierowników swoich przedsiębiorstw. Wyniki sugerują, że pomimo utrzymującego się wzrostu gospodarczego w Chinach, sytuacja kobiet-przedsiębiorców prawdopodobnie nie ulegnie poprawie, ponieważ nadal ogranicza je pełniona przez nie rola głównej opiekunki oraz tradycyjne normy dotyczące płci, które są sprzeczne z ich kierownictwem i stanowiskami kierowniczymi.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 324-343
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: The impact of gender on financial performance: evidence from a sample of Portuguese SMEs
Wpływ płci na wyniki finansowe: dowody na próbie portugalskich MŚP
Autorzy:: Pacheco, Luís
Lobo, Carla
Maldonado, Isabel
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2021560.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: financial performance
gender
SMEs
internationalization
firm’s characteristics
wyniki finansowe
płeć
MŚP
umiędzynarodowienie
charakterystyka firmy
Opis:: The objective of the present paper is to study the effects of gender on financial performance and examine the variables that may influence the presence of women leading the firm or being its main shareholder. The relation between gender and profitability in the context of Small and Medium Enterprises (SMEs) is a less studied topic in the broader context of performance determinants. Contributing to fill this research gap, it is used an unbalanced panel data of 141 Portuguese firms for the period from 2010 to 2018, obtained with primary and secondary data sources. The relation between gender and financial performance is addressed with two methodologies, a Tobit regression and a Random Effects Model. Our results evidence fewer possibilities for women to be firm leaders in larger and older organizational structures, which do not seem pressured towards equality. Additionally, firm age moderates the positive relation between female leadership and profitability. Given the SMEs importance in the majority of countries, the results and implications of this paper can be generalized to other economies.
Celem tego artykułu jest empiryczne zbadanie wpływu płci na wyniki finansowe. Ponadto w artykule przeanalizowano zmienne, które mogą wpływać na obecność kobiet kierujących firmą lub będących jej głównym akcjonariuszem. Literatura dotycząca determinantów wyników jest bogata, jednak związek między płcią a dochodowością w kontekście małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) jest znacznie mniej zbadany. Przyczyniając się do wypełnienia tej luki badawczej, wykorzystano niezrównoważone dane panelowe 141 portugalskich MŚP za okres od 2010 do 2018, uzyskane z pierwotnych i wtórnych źródeł danych. Zależność między płcią a wynikami finansowymi jest określana za pomocą dwóch metod, regresji Tobita i modelu efektów losowych. Nasze wyniki pokazują, że kobiety mają mniejsze możliwości bycia zdecydowanymi liderkami w większych i starszych strukturach organizacyjnych, które nie wydają się być naciskane na równość. Dodatkowo, zdecydowany wiek łagodzi pozytywny związek między przywództwem kobiet a rentownością. Ze względu na znaczenie MŚP w większości gospodarek nasze wyniki i ich konsekwencje można uogólnić na inne kraje.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 384-401
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Assessment of occurrence predictors of cognitive distortions in managerial decisions
Ocena wystąpienia predyktorów zakłóceń poznawczych w decyzjach menedżerskich
Autorzy:: Frankovsky, M.
Birknerova, Z.
Zbihlejova, L.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404752.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: cognitive distortions
PCD methodology
managers
decision-making
gender
zniekształcenia poznawcze
metodologia PCD
menedżerowie
podejmowanie decyzji
płeć
Opis:: The aim of the paper is to present the results of an analysis of assessments of the indicators of prediction of cognitive distortions in managerial work (PCD methodology) from the perspective of gender, managerial position, age and length of experience of managers. Based on the sample of 130 managers it was specified that female managers tend to take into account those facts which support their decisions; male managers tend to express their opinions on the topic they do not have sufficient information about; top managers more often ignore the facts they are not interested in and evaluate the situation on the basis of a single event; older managers and more-experienced managers tend to take into account all facts, not only those which support their decisions. Results acquired from the conducted research support the meaningfulness of studying the issue of cognitive distortions, primarily in the context of managerial decision-making.
Celem artykułu jest przedstawienie wyników analizy i oceny wskaźników przewidywania zaburzeń poznawczych w pracy menadżerów (metodologia PCD) z perspektywy płci, stanowiska kierowniczego, wieku i doświadczenia menedżerów. Bazując na próbie 130 menedżerów określone zostało, że kobiety menedżerowie mają tendencję do uwzględniania faktów, które wspierają ich decyzje; natomiast mężczyźni menedżerowie mają tendencję do wyrażania swoich opinii na temat, na który nie mają wystarczających informacji; menedżerowie najwyższego szczebla o wiele częściej ignorują fakty, którymi nie są zainteresowani i oceniają sytuację na podstawie pojedynczego zdarzenia. Starsi oraz bardziej doświadczeni menedżerowie często biorą pod uwagę wszystkie fakty, a nie tylko te, które wspierają ich decyzje. Wyniki uzyskane z przeprowadzonych badań wspierają zasadność studiowania kwestii zniekształceń poznawczych, przede wszystkim w kontekście podejmowania decyzji menedżerskich.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 2; 61-70
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: The impact of leadership traits on human resource practices, gender and transformational leadership
Wpływ cech przywództwa na praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, płeć a przywództwo transformacyjne
Autorzy:: Habeeb, Fatima Jafar
Mostafa, M. S.
Altyar, Ahmed Rakan
Ismail, Wan Khiaruzzaman Wan
Md Nor, Khalil
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405909.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: human resource management
transformational leadership
leadership traits
gender
zarządzanie zasobami ludzkimi
przywództwo transformacyjne
cechy przywódcze
płeć
Opis:: The purpose lined with this study is to examine the links among the human resource practices along with transformational leadership, gender and leadership traits. The data were collected from the financial institutions of Iraq and analyzed by using the SEM. The results show that positive association among the human resource practices along with transformational leadership, gender and leadership traits. These findings are suitable for the employees of financial institutions along with the policymakers that they should develop the policies related to the practices of human resource that enhance firm performance.
Celem niniejszego badania jest zbadanie powiązań między praktykami w zakresie zasobów ludzkich oraz przywództwa transformacyjnego, płci i cech przywódczych. Dane zostały zebrane od instytucji finansowych w Iraku i przeanalizowane za pomocą SEM. Wyniki pokazują, że pozytywny związek między praktykami w zakresie zasobów ludzkich a przywództwem transformacyjnym, płcią i cechami przywódczymi. Ustalenia te są odpowiednie dla pracowników instytucji finansowych wraz z decydentami, że powinni opracować polityki związane z praktykami zasobów ludzkich, które poprawią wyniki firmy.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 135-145
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Flexibility and variability of motivating employees and managers in Slovakia and Poland
Elastyczność i zmienność motywowania pracowników i menedżerów na Słowacji i w Polsce
Autorzy:: Blaskova, M.
Blasko, R.
Rosak-Szyrocka, J.
Ulewicz, R.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404732.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: flexibility
motivation
motivating
sociological survey
age
education
gender
elastyczność
motywacja
motywowanie
badanie socjologiczne
wiek
wykształcenie
płeć
Opis:: Paper deals with the motivation and motivating the individuals. It focuses on the investigation of flexibility which is the basis of effective influencing motivation and results in exploring various aspects of managing and motivating people, i.e. gender, age, education, and work experience. The methodological part is devoted to the presenting the most important results of questioning conducted in Polish and Slovak organisations that examined the motivation and process of managing the individuals’ motivation. The opinions of 1,946 Slovak and 1,736 Polish respondents show the motivation differs significantly according to the most studied aspects. Results confirm the need to pay attention to the sufficiently flexible and differentiated way of managing and motivating employees and managers.
Niniejszy artykuł dotyczy motywacji i motywowania jednostek. Skupia się on na badaniu elastyczności, która jest podstawą skutecznie wpływającej motywacji i skutkuje badaniem różnych aspektów zarządzania i motywowania ludzi, tj. płeć, wiek, wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Część metodologiczna poświęcona jest prezentacji najważniejszych wyników badań prowadzonych w polskich i słowackich organizacjach, dotyczących motywacji i procesu zarządzania motywacją osób. Opinie 1.946 słowackich i 1.736 polskich respondentów pokazują, że motywacja różni się znacznie w zależności od najczęściej badanych aspektów. Wyniki potwierdzają potrzebę zwrócenia uwagi na wystarczająco elastyczny i zróżnicowany sposób zarządzania i motywowania pracowników i menedżerów.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 1; 26-36
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: A cross-lagged study of gender discrimination in entry-level jobs: a vulnerability theory perspective
Wspólne badanie dyskryminacji płci w okresie początkowym pracy: perspektywa teorii wrażliwości
Autorzy:: Vazeerjan, Begum
Tahseen, Arshi
AbdelFatah, Arman
Xuan, Chan S.
Maniyarasi, Gowindasamy
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/27315195.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: gender discrimination
perception
vulnerability
Malaysia
retail sector
dyskryminacja ze względu na płeć
percepcja
wrażliwość
Malezja
sektor detaliczny
Opis:: This study contributes to understanding early-career entry-level women's discrimination by analyzing the drivers of gender discrimination in entry-level jobs in the Malaysian retail sector. It uses vulnerability theory to explain the susceptibility of women and the conditions and perceptions that lead to their discrimination through a cross-lagged study. The study sample consisted of 349 women working in the Malaysian retail industry in Klang Valley. The findings reveal that several factors make women vulnerable in the Malaysian retail sector, including economic compulsion, organizational injustice, stereotyping and perceived social discrimination. Perceptions and practices become stronger over time. However, resilience can moderate vulnerabilities and, therefore, reduce women's discrimination. The significance of this study lies in its ability to understand vulnerability-enhancing discriminators and the utilization of resilience to address them.
Niniejsze badanie przyczynia się do zrozumienia dyskryminacji kobiet na początku kariery zawodowej, analizując przyczyny dyskryminacji ze względu na płeć w początkowych pracach w malezyjskim sektorze detalicznym. Wykorzystuje teorię podatności, aby wyjaśnić podatność kobiet oraz warunki i percepcje, które prowadzą do ich dyskryminacji poprzez badanie cross-lagged. Próba badawcza składała się z 349 kobiet pracujących w malezyjskiej branży detalicznej w Klang Valley. Wyniki pokazują, że kilka czynników sprawia, że kobiety w malezyjskim sektorze handlu detalicznego są narażone, w tym przymus ekonomiczny, niesprawiedliwość organizacyjna, stereotypy i postrzegana dyskryminacja społeczna. Postrzeganie i praktyki stają się z czasem silniejsze. Jednak odporność może łagodzić podatność na zagrożenia, a tym samym zmniejszać dyskryminację kobiet. Znaczenie tego badania polega na jego zdolności do zrozumienia czynników dyskryminujących zwiększających podatność na zagrożenia i wykorzystania odporności do ich rozwiązania.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2022, 25, 2; 396--410
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Opinions on offering managerial positions for women : the case from Eastern Slovakia
Opinie o oferowaniu stanowisk zarządzających dla kobiet : przypadek Słowacji wschodniej
Autorzy:: Dobrovič, Ján
Mihalčová, Bohuslava
Pružinský, Michal
Hvastová, Jozefína
Pártlová, Petra
Sroka, Mariusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/406081.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: gender
gender gap
managerial position
stereotype
role
discrimination
płeć
różnica między płciami
stanowisko managerskie
stereotyp
rola
dyskryminacja
Opis:: The Global Gender Gap Report 2018 benchmarks national gender gaps on economic, education, health and political criteria, and provides country rankings that allow for effective comparisons across regions and income groups. (The World Economic Forum, The Global Gender Gap Report, 2018). The situation varies from country to country despite the activities of the European Commission to harmonize existing disparities. Generally, Global Gender Gap slightly decreases, but in the contrary, it increased in Slovak Republic. At present the country is ranking within 149 benchmarked countries at 83rd position in the Report and having closed slightly more than 69% of its overall gender gap. The study presents the results of research focused on some aspects of assigning both the male and female on managerial positions. There is created sample of respondents of male and female managers from companies in Eastern Slovakia. Most of them are doing business in both the automotive repair industry and companies with similar branch activities. The results were drawn in way of applying the Chi-squared test of independence. Originality of this paper lies in displaying situation in Eastern part of Slovakia where business environment is characterized by slower economic development and traditional conservative social values than in western part of country.
Raport Global Gender Gap Report 2018 porównuje krajowe różnice między płciami w zakresie kryteriów ekonomicznych, edukacyjnych, zdrowotnych i politycznych oraz zapewnia rankingi krajowe, które pozwalają na skuteczne porównania między regionami i grupami dochodów. (The World Economic Forum, The Global Gender Gap Report, 2018). Sytuacja różni się w zależności od kraju, pomimo działań Komisji Europejskiej mających na celu harmonizację istniejących różnic. Ogólnie globalna różnica między płciami nieznacznie maleje, ale wręcz przeciwnie, wzrosła w Republice Słowackiej. Obecnie kraj zajmuje pozycję w rankingu 149 krajów objętych analizą porównawczą na 83. pozycji w raporcie i zamknął nieco ponad 69% ogólnej różnicy płci. W pracy przedstawiono wyniki badań koncentrujących się na niektórych aspektach przypisywania mężczyzn i kobiet na stanowiska kierownicze. Tworzona jest próba respondentów menedżerów płci męskiej i żeńskiej z firm we wschodniej Słowacji. Większość z nich prowadzi działalność zarówno w branży napraw samochodowych, jak i firm o podobnej działalności branżowej. Wyniki opracowano na podstawie testu niezależności chi-kwadrat. Oryginalność tego artykułu polega na ukazaniu sytuacji we wschodniej części Słowacji, gdzie otoczenie biznesu charakteryzuje się wolniejszym rozwojem gospodarczym i tradycyjnymi konserwatywnymi wartościami społecznymi niż w zachodniej części kraju.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 210-224
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: The effectiveness of feminine and masculine leadership styles in relation to contrasting gender’s performances
Skuteczność kobiecych i męskich stylów przywództwa w odniesieniu do dokonań płci
Autorzy:: Faizan, R.
Nair, S. L. S.
Haque, A. U.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/406044.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: cross-cultural comparison
contrasting economies
gender
masculine leadership
feminine leadership
porównania międzykulturowe
kontrastujące gospodarki
płeć
przywództwo męskie
przywództwo kobiece
Opis:: This paper focuses on the impact and effectiveness of feminine and masculine styles of leadership on contrasting genders in four different economies namely; India, Canada, Pakistan, and United Kingdom’s IT Sector. By combining probability and non-probability sampling techniques, the data has been gathered from 248 respondents via semi-structured 5-points scale survey questionnaire. The findings have shown that employees irrespective gender are significant positively affected by feminine leadership style. Additionally, in developing countries; Pakistan and India there is significant use of feminine leadership while developed economies namely; Canada and the UK have higher preference for masculine leadership style. Nevertheless, overall male workers do not have higher preference to work under masculine leadership style while females have higher preference for both masculine and feminine leadership styles. Interestingly, feminine style of leadership is highly demonstrated by males in Pakistan while in other three economies, it is exhibited by female line-managers. Moreover, female line-managers in the UK have shown higher masculine style of leadership in contrast to other economies. There is significant positive relationship between style of leadership and contrasting genders in distinctive economies. Additionally, feminine leadership style is more effective than the masculine leadership style. Feminine leaders demonstrate higher people-orientation and participative style of management whereas masculine leaders rely on task-orientation and autocratic style.
Artykuł koncentruje się na wpływie i skuteczności kobiecych i męskich stylów przywództwa w czterech różnych gospodarkach, a mianowicie sektorze IT w Indiach, Kanadzie, Pakistanie i Wielkiej Brytanii. Łącząc techniki próbkowania z doborem losowym i nielosowym, dane zebrano od 248 respondentów za pomocą półstrukturyzowanego 5-punktowego kwestionariusza ankiety. Ustalenia wykazały, że pracownicy bez względu na płeć pozostają pod znacznym pozytywnym wpływem stylu kobiecego przywództwa. W krajach rozwijających się - w Pakistanie i Indiach aktywnie wykorzystuje się kobiece przywództwo, podczas gdy w gospodarkach rozwiniętych, w Kanadzie i Wielkiej Brytanii preferuje się męski styl przywództwa. Co ciekawe, badanie wykazało, że kobiecy styl przywództwa jest wysoce popierany przez mężczyzn w Pakistanie, podczas gdy w innych trzech gospodarkach jest demonstrowany przez kobiecych menedżerów linii. Co więcej, menedżerowie liniowi w Wielkiej Brytanii, jako dominujący, wykazali męski styl przywództwa w przeciwieństwie do innych gospodarek. Istnieje wyraźna pozytywna zależność między stylem przywództwa a płcią w odróżniających się gospodarkach. Ponadto kobiecy styl przywództwa jest bardziej skuteczny niż męski. Kobiety, jako przywódcy demonstrują wyższy orientacyjny i partycypacyjny styl zarządzania, podczas gdy męscy liderzy polegają na stylu zadaniowym i autokratycznym.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 1; 78-92
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Cognitive distortions in managerial work : differences between male and female managers
Zaburzenia poznawcze w pracy menedżera : różnice pomiędzy mężczyznami a kobietami menedżerami
Autorzy:: Frankovsky, M.
Birknerova, Z.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/404622.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: cognitive distortions
PCD18 methodology
gender
male and female managers
zaburzenia poznawcze
metodologia PCD18
płeć
mężczyźni i kobiety menedżerowie
Opis:: Work-related gender issues are linked to the issue of gender equality in the labor market, remuneration, work motivation, satisfaction, performance, compatibility of work and family life, and career development, including creation of equal opportunities for individual development of the personal potential of every individual. This area may also include the gender specifics of performing managerial work, particularly in the context of the presented paper in which attention was focused on gender differences in the occurrence of cognitive distortions in managerial work. Methodology PCD18 enabling specification of four attributes of occurrence of cognitive distortions in thinking and decision-making of managers (negative prophecies, thought-reading, unsubstantiated conclusions, argumentation through emotions) was used. A mathematical and statistical analysis of the acquired data confirmed the existence of statistically significant differences in the responses of male and female managers in evaluation of the selected attributes of occurrence of cognitive distortions. In this sense, there is a clear tendency towards a greater impact of emotions on the occurrence of cognitive distortions among women.
Kwestie płci związane z pracą odnoszą się do zagadnienia równości płci na rynku pracy, wynagrodzenia, motywacji do pracy, satysfakcji, wydajności, kompatybilności pracy i życia rodzinnego oraz rozwoju zawodowego, w tym stworzenia równych szans rozwoju indywidualnego potencjału osobistego każdego człowieka. Obszar ten może również obejmować specyfikę płci dotyczącą wykonywania pracy menedżerskiej, w szczególności w kontekście niniejszego artykułu, w którym skupiono się na różnicach między płciami w występowaniu zaburzeń funkcji poznawczych w pracy menedżerskiej. W tym celu użyta została metodologia PCD18, umożliwiająca określenie czterech cech występowania zaburzeń poznawczych w myśleniu i podejmowaniu decyzji menedżerów (negatywne przepowiednie, odczytywanie myśli, nieuzasadnione wnioski, argumentacja poprzez emocje). Matematyczna i statystyczna analiza uzyskanych danych potwierdziła istnienie statystycznie istotnych różnic w odpowiedziach menedżerów płci męskiej i żeńskiej w ocenie wybranych cech występowania zaburzeń poznawczych. W tym sensie istnieje wyraźna tendencja w kierunku większego wpływu emocji na występowanie zaburzeń poznawczych wśród kobiet.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2017, 15, 2; 47-57
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: The influence of workplace spirituality on nepotism and favoritism in ASEAN regions
Wpływ duchowości w miejscu pracy na nepotyzm i faworyzowanie w regionach Azji
Autorzy:: Khamis, Kamarul Azman
Kaliappen, Narentheren
Jermsittiparsert, Kittisak
Omar, Rusdi
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2021530.pdf
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: workplace spirituality
nepotism-favoritism
compassion
mindfulness
gender
Asian region
business ethics
duchowość w miejscu pracy
nepotyzm-faworyzowanie
współczucie
uważność
płeć
region azjatycki
etyka biznesu
Opis:: Many business ethics researchers have focused on new methods and theories of research which contribute substantially to improve business standards and ethics globally. The purpose of this research is to examine the influence of the workplace spirituality (WPS) with its four components, such as transcendence, meaningful at workplace, compassion and mindfulness on nepotism and favoritism (N&F) in the ASEAN region. Data were collected from services sector employees employed in Thailand, Indonesia and Malaysia through self-administered questionnaires. The data analysis was performed using SPSS version 23.0 and Smart PLS 3.0. This research results indicate that WPS has a negative and significant influence on N&F. Furthermore, transcendence, meaningful at workplace, compassion and mindfulness have a negative and significant impact on N&F. The result of the current study also indicates that gender has no moderating influence on the relationship between mindfulness and N&F. The current study provides empirical data from Asian countries to help policy makers and practitioners in the N&F process to eradicate corruption.
Wielu badaczy zajmujących się etyką biznesową skupiło się na nowych metodach i teoriach badawczych, które znacząco przyczyniają się do poprawy standardów biznesowych i etyki na całym świecie. Celem tych badań jest zbadanie wpływu duchowości w miejscu pracy (WPS) z jej czterema komponentami, takimi jak transcendencja, znaczenie w miejscu pracy, współczucie i uważność na nepotyzm i faworyzowanie (N&F) w regionie ASEAN. Dane zebrano od pracowników sektora usług zatrudnionych w Tajlandii, Indonezji i Malezji za pomocą kwestionariuszy do samodzielnego wypełnienia. Analizę danych przeprowadzono przy użyciu SPSS w wersji 23.0 i Smart PLS 3.0. Te wyniki badań wskazują, że WPS ma negatywny i znaczący wpływ na NiF. Ponadto transcendencja, znacząca w miejscu pracy, współczucie i uważność mają negatywny i znaczący wpływ na NiF. Wynik obecnego badania wskazuje również, że płeć nie ma moderującego wpływu na związek między uważnością a NiF. Obecne badanie dostarcza danych empirycznych z krajów azjatyckich, aby pomóc decydentom i praktykom w procesie N&F w zwalczaniu korupcji.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 215-231
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Aspects of the gender inequality issue in knowledge society careers
Aspekty kwestii nierówności płci w karierach społeczeństwa opartego na wiedzy
Autorzy:: Irimie, S.
Moraru, R. I.
Cioca, L.-I.
Boatca, M.-E.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405642.pdf
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: knowledge society
professional segregation
gender equality
gender bias
labor market
społeczeństwo oparte na wiedzy
segregacja zawodowa
równouprawnienie płci
nierówne traktowanie ze względu na płeć
rynek pracy
Opis:: Professional segregation, as a form of gender inequality persists in the labor market. The main issue with this phenomenon is gender inequality payment, with drawbacks in both individual and social evolution. Women’s potential as professionals is not used at its highest level and, thus, the economic and social development is not in the right pace. Also, the additional income generated by equal payment would offer benefits for the society, as well as for its members, through the reduction of poverty rate. As gender bias seems to be the main cause of professional segregation and unequal payment, this paper aims to study the causes and the existent situation at a global level. The comparison between European countries and the US best reflects the differences and causes of gender inequality issues in both education and labor market. Also, the paper sheds light upon unemployment as an indicator of gender equality in the workforce.
Segregacja zawodowa, jako forma nierówności płci utrzymuje się na rynku pracy. Głównym problemem związanym z tym zjawiskiem jest nierówność w opłacaniu pracowników różnych płci, co jest powodem nierównych szans w indywidualnej i społecznej ewolucji. Potencjał kobiet jako fachowców nie jest wykorzystywany na najwyższym poziomie, i stąd rozwój gospodarczy i społeczny nie idzie w odpowiednim tempie. Ponadto, dodatkowy przychód wygenerowany przez jednakową zapłatę przyniósłby korzyści zarówno dla społeczeństwa, jak i dla jego członków, poprzez zmniejszenie stopy ubóstwa. Jako, że nierówne traktowanie ze względu na płeć wydaje się być główną przyczyną segregacji zawodowej i nierównej zapłaty za pracę, dokument ten ma na celu zbadanie przyczyn i istniejącej sytuacji na szczeblu globalnym. Porównanie krajów europejskich i Stanów Zjednoczonych najlepiej odzwierciedla różnice i przyczyny problemów nierówności płci w zakresie kształcenia i rynku pracy. Niniejszy artykuł rzuca również światło na bezrobocie jako wskaźnik równouprawnienia płci w pracy.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2014, 9; 43-53
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Perceiving the advertising in gender-generational characteristics
Przedstawianie reklamy w charakterystykach gender-generacyjnych
Autorzy:: Bačík, R.
Fedorko, R.
Rigelský, M.
Sroka, M.
Turáková, A.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/405646.pdf
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: advertising
perception
annoyance
truth
influence
frequency
memorise
gender
generation Y
generation Z
reputation management
reklama
percepcja
rozdrażnienie
prawda
wpływ
częstotliwość
zapamiętywanie
płeć
pokolenie Y
pokolenie Z
zarządzanie reputacją
Opis:: As a primary objective of this study, data were evaluated in the areas of advertising perception and the relationship between gender-generational characteristics was pointed out (generation Y and Z), moreover the selected types of advertising were mentioned. The types of advertising (advertising on TV, social networks, etc.) can acquire various forms (most annoying, most trusted, etc.) in gender-generational characteristics, which can affect the reputation of the organization. The data were obtained through a questionnaire research. The sample consisted of 296 responses. The data collection was implemented in early 2018. A significant difference was found in the perception of advertising in all dimensions among the categories of gender-generational characteristics except the 'most memorable'. Differential analysis was carried out, where significant differences occurred in a number of cases. Furthermore, a correspondent analysis was applied, in which the areas of perceptions of advertising had shown very close relations in several cases. The disadvantage of the research is that it is realized only in Slovakia.
Jako główny cel tego badania oceniono dane w zakresie postrzegania reklamy oraz wskazano związek między cechami pokoleniowo-płciowymi (pokolenie Y i Z), ponadto wymieniono wybrane rodzaje reklamy. Rodzaje reklam (reklama w telewizji, portale społecznościowe itp.) mogą przybierać różne formy (najbardziej irytujące, najbardziej godne zaufania, itp.) w cechach płciowych, które mogą wpływać na reputację organizacji. Dane uzyskano za pomocą badań ankietowych. Próbka składała się z 296 odpowiedzi. Gromadzenie danych zostało wdrożone na początku 2018 r. Znaczącą różnicę stwierdzono w postrzeganiu reklamy we wszystkich wymiarach wśród kategorii cech pokoleniowych, z wyjątkiem "najbardziej zapadających w pamięć". Przeprowadzono analizę różnicową, w której znaczące różnice wystąpiły w wielu przypadkach. Ponadto zastosowano analizę korespondencyjną, w której obszary percepcji reklamy w kilku przypadkach wykazywały bardzo bliskie relacje. Wada badań polega na tym, że jest ona realizowana tylko na Słowacji.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 1; 44-57
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Public health management in a crisis situation: alcohol consumption in terms of socio-economic status
Zarządzanie zdrowiem publicznym w sytuacji kryzysowej: konsumpcja alkoholu w zakresie stanu społeczno-gospodarczego
Autorzy:: Gavurova, Beata
Ivankova, Viera
Kubak, Matus
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2147282.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: zarządzanie zdrowiem publicznym
podejmowanie decyzji
używanie substancji
spożywanie alkoholu
status społeczno-ekonomiczny
dochód
płeć
kryzys zdrowotny
Słowacja
public health management
decision-making
substance use
alcohol consumption
socio-economic status
income
gender
health crisis
Slovakia
Opis:: In order to strengthen public health management, the main aim of the study was to identify possible changes in alcohol consumption during the health crisis, classified according to the socio-economic status of the Slovak population. The research sample consisted of 506 respondents (33% males and 67% females), and data were collected through an online questionnaire distributed from 29th of April 2020 to 1st July 2020. A crosstabulation showed that alcohol consumption did not change in about half of the respondents, while the majority of the remaining respondents reported a decrease in alcohol consumption compared to those who reported an increase. Females were more stable in their drinking than males. Correspondence analysis showed that high-income males (2500 to 2999 EUR) were more likely to drink excessively. Conversely, high-income females reported much less alcohol consumption. Health care professionals should pay increased attention to alcohol consumption in vulnerable groups at risk of developing an addiction. The findings of this study provide valuable information for improving public policy management and for effective decision-making in public health.
W celu wzmocnienia zarządzania zdrowiem publicznym, głównym celem badania była identyfikacja możliwych zmian w spożyciu alkoholu podczas kryzysu zdrowotnego, sklasyfikowanych według statusu społeczno-ekonomicznego ludności słowackiej. Próba badawcza składała się z 506 respondentów (33% mężczyzn i 67% kobiet), a dane zostały zebrane za pomocą ankiety internetowej rozprowadzanej od 29 kwietnia 2020 r. do 1 lipca 2020 r. Tabela krzyżowa wykazała, że spożycie alkoholu nie zmieniło się w około połowie badanych, podczas gdy większość pozostałych respondentów zgłosiła spadek spożycia alkoholu w porównaniu z tymi, którzy zgłosili wzrost. Kobiety były bardziej stabilne w piciu niż mężczyźni. Analiza korespondencji wykazała, że mężczyźni o wysokich dochodach (2500 do 2999 euro) częściej nadużywali alkoholu. Z drugiej strony kobiety o wysokich dochodach zgłaszały znacznie mniejsze spożycie alkoholu. Pracownicy służby zdrowia powinni zwracać większą uwagę na spożywanie alkoholu w grupach wrażliwych, zagrożonych uzależnieniem. Wyniki tego badania dostarczają cennych informacji na temat poprawy zarządzania polityką publiczną oraz skutecznego podejmowania decyzji w zakresie zdrowia publicznego.
Źródło:: Polish Journal of Management Studies; 2021, 24, 1; 80--95
2081-7452
Pojawia się w:: Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "Płeć" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język