Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Ład" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-9 z 9
Tytuł:
Corporate governance in the SMEs of Lebanon : quantitative study of the Anglo-American Model
Ład korporacyjny w MŚP Libanu : badanie ilościowe modelu anglo-amerykańskiego
Autorzy:
Daw, Dory
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2021186.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate governance
SMEs
performance
sustainability
Lebanon
ład korporacyjny
MŚP
wyniki
rozwój zrównoważony
Liban
Opis:
There are various models for the Corporate Governance presented in the UK and USA. However, utilization of the same model in Middle East countries like Lebanon is very unique one. An attempt will be made in the present paper for exhibiting the identified uniqueness in the countries like Lebanon and comprehend the socio-economic conditions. As a result, one may question the relevance of the model also with special reference to the SMEs in Lebanon. The research methodology is based purely on the quantitative study focusing on the descriptive statistics and logistic regression. The study will be based on the testing of the new model of corporate governance for SMEs in Lebanon with the attention on the legal, socio-cultural, political and economic conditions and to identify 'good' governance model which improves or disturbs the performance and sustainability of the SMEs in Lebanon. In the end, it is concluded that there are positive impacts on the performance and sustainability and the findings are consistent with the previous literature for selected and identified corporate governance models for the SMEs of Lebanon.
W Wielkiej Brytanii i USA istnieją różne modele ładu korporacyjnego. Jednak wykorzystanie tego samego modelu w krajach Bliskiego Wschodu, takich jak Liban, jest bardzo wyjątkowe. W niniejszym artykule zostanie podjęta próba ukazania zidentyfikowanej wyjątkowości w krajach takich jak Liban oraz zrozumienia warunków społeczno-ekonomicznych. W rezultacie można kwestionować przydatność modelu, również ze szczególnym uwzględnieniem MŚP w Libanie. Metodologia badań opiera się wyłącznie na badaniu ilościowym, skupiającym się na statystyce opisowej i regresji logistycznej. Badanie będzie oparte na testowaniu nowego modelu ładu korporacyjnego dla MŚP w Libanie, ze zwróceniem uwagi na warunki prawne, społeczno-kulturowe, polityczne i gospodarcze oraz w celu zidentyfikowania „dobrego” modelu zarządzania, który poprawia lub zakłóca wyniki i zrównoważony rozwój MŚP w Libanie. Ostatecznie stwierdza się, że istnieją pozytywne skutki dla wyników i trwałości, a ustalenia są zgodne z poprzednią literaturą dotyczącą wybranych i zidentyfikowanych modeli ładu korporacyjnego dla MŚP w Libanie.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 22, 2; 82-95
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The corporate governance efficiency and Islamic bank performance : an Indonesian evidence
Efektywność nadzoru korporacyjnego i wydajność banku islamskiego : przykład indonezyjski
Autorzy:
Kusuma, H.
Ayumardani, A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404998.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate governance
efficiency
bank performance
Islamic banks
ład korporacyjny
efektywność
wydajność banku
banki islamskie
Opis:
The objective of this study is to investigate the effect of the corporate governance efficiency consisting of variables board director’s size, board commissioner’s size and sharia supervisory board’s size on the Islamic bank performance in Indonesia. The study of the corporate governance structure in the banking sector is an important component within the enhancement of banks’ efficiency and performance. Using purposive sampling, 11 Islamic banks were selected as the sample for the period of the year 2010 to 2014. The data were from the financial statements and annual reports of the Islamic banks. The measurement of the corporate governance efficiency employed the Data Envelopment Analysis with the help of the EMS software. Regression using panel data were employed to analyze the relationship between the efficiency and bank’s performance. The findings show that the efficiency level of corporate governance of Indonesian Islamic banks improved significantly during the period of research. In addition, the corporate governance efficiency significantly corelated to the Islamic bank performance. The study results draw some implications for policy that helps to improve performance of the banking sector.
Celem niniejszego artykułu jest zbadanie wpływu efektywności nadzoru korporacyjnego obejmującej zmienne wielkości zarządu dyrektorów, wielkości rady komisarza i wielkości rady nadzorczej szariatu w sprawie islamskiej wydajności bankowej w Indonezji. Badanie struktury nadzoru korporacyjnego w sektorze bankowym jest ważnym elementem w ramach poprawy efektywności i wydajności banków. Próbę stanowiło 11 islamskich banków, korzystano z celowego pobierania próbek, badaniu poddano okres od 2010 do 2014 roku. Dane uzyskane były ze sprawozdań finansowych i sprawozdań rocznych banków islamskich. Do pomiaru efektywności nadzoru korporacyjnego wykorzystano graniczną analizę danych z pomocą oprogramowania EMS. Do analizy zależności pomiędzy efektywnością i wydajnością banku zużyto danych panelowych wykorzystujących regresję. Wyniki pokazują, że poziom efektywności nadzoru korporacyjnego indonezyjskich banków islamskich poprawił się znacząco w okresie badań. Ponadto, efektywność nadzoru korporacyjnego była znacząco skorelowana z islamską wydajnością bankową. Wyniki badań niosą za sobą pewne implikacje dla polityki, która przyczynia się do poprawy wyników sektora bankowego.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 13, 1; 111-120
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Corporate governance and performance of the financial firms in Bahrain
Ład korporacyjny a wyniki firm finansowych w Bahrain
Autorzy:
Aktan, B.
Turen, S.
Tvaronavičienė, M.
Celik, S.
Alsadeh, H. A.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/406241.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate governance
firm performance
emerging market
Bahrain
ład korporacyjny
wydajność firmy
rozwijający się rynek
Opis:
The aim of this paper is to explore the relationship between corporate governance and performance of the financial firms in the Kingdom of Bahrain. The study uses annual data of all listed financial firms on the Bahrain Bourse over the period of 2011-2016. The results show that board size, ownership concentration and auditor’s reputation have a positive and significant impact on firms’ return on assets (ROA), whereas the percentage of independent directors and the annual number of board meetings have negative and significant impact on firms’ return on equity (ROE). CEO duality is found to not be an important determinant factor of firms’ performance, as the results suggest that it shows insignificant effect on ROA, ROE and stock returns (SPR). Furthermore, firm’s size and leverage are found to have negative and insignificant relationship with firms’ performance.
Celem artykułu jest zbadanie związku między ładem korporacyjnym a wynikami firm finansowych w Królestwie Bahrajnu. W badaniu wykorzystano roczne dane wszystkich notowanych firm finansowych w Bahrajnie w okresie 2011-2016. Wyniki pokazują, że wielkość zarządu, koncentracja własności i reputacja audytora mają pozytywny i znaczący wpływ na rentowność aktywów przedsiębiorstw (ROA), podczas gdy odsetek niezależnych dyrektorów i roczna liczba posiedzeń zarządu mają negatywny i znaczący wpływ na przedsiębiorstwa z kapitałem własnym (ROE). Dualizm dyrektorów generalnych nie jest istotnym czynnikiem determinującym wydajność firm, ponieważ wyniki sugerują, że ma on niewielki wpływ na ROA, ROE i stopy zwrotu (SPR). Ponadto stwierdzono, że wielkość firmy i jej wpływ mają negatywny i nieistotny związek z jej wydajnością.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 1; 39-58
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Modern management : beyond traditional managerial practices
Nowoczesne zarządzanie : poza tradycyjnymi praktykami menedżerskimi
Autorzy:
Strielkowski, W.
Shishkin, A.
Galanov, V.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405470.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
modern management
visible hand
self-management
corporate governance
nowoczesne zarządzanie
widoczna dłoń
samozarządzanie
ład korporacyjny
Opis:
Traditional top-bottom management in modern post-industrial organizations has become cumbersome and costly. Moreover, the hierarchy of managers imposes a heavy burden on business companies seeking to get rid of X-inefficiency and overspending. There are new approaches to management that include self-management and delegation of decision-making and constitute the keystones of so-called “modern management”. The goal of our paper is to show how management has evolved in the ever-changing business environment and allowed for the employees to become a part of the corporate governance and management of the firm.
Tradycyjne zarządzanie „top-bottom” we współczesnych organizacjach postindustrialnych stało się kłopotliwe i kosztowne. Ponadto hierarchia menedżerów nakłada duże obciążenie na firmy biznesowe chcące pozbyć się nieefektywności-X i przepłacania. Istnieją nowe podejścia do zarządzania, które obejmują samo zarządzanie i delegowanie procesu decyzyjnego oraz stanowią podstawę tak zwanego "nowoczesnego zarządzania". Celem naszej pracy jest pokazanie, w jaki sposób zarządzanie ewoluowało w ciągle zmieniającym się środowisku biznesowym i pozwoliło pracownikom, aby stali się częścią ładu korporacyjnego i zarządzania firmą.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2016, 14, 2; 225-231
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Capital structure and corporate governance : evidence from Eastern European listed companies
Struktura kapitałowa i ład korporacyjny : przykłady spółek działających na wschodzie Europy
Autorzy:
Berķe-Berga, Anželika
Dovladbekova, Inna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404851.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate governance
debt
book leverage
market leverage
Eastern Europe
ład korporacyjny
dług
dźwignia księgowa
dźwignia rynkowa
Europa Wschodnia
Opis:
The goal of this paper is to investigate the relationship between corporate governance quality and capital structure of a firm. Survey sample consists of 799 listed companies in 9 Eastern European countries. OLS regression is done with book and market leverage as dependent variables and a corporate governance index constructed by the authors serves as the main explanatory variable. Other control variables, mostly positions and ratios from financial statements, are also used. The regression models with market leverage as dependent variable have larger explanatory power than models with book leverage. The results of the survey reveal negative relation between corporate governance index and market leverage, which means the higher level of corporate governance, the lower level of debt. Other existing empirical findings from other countries show various conclusions - some similar, some - contrary to this survey, and some have inconclusive results.
Celem tego artykułu jest zbadanie związku między jakością ładu korporacyjnego a strukturą kapitałową firmy. Próbka ankietowa składa się z 799 spółek giełdowych w 9 krajach Europy Wschodniej. Regresja OLS odbywa się przy użyciu dźwigni księgowej i rynkowej jako zmiennych zależnych, a wskaźnik ładu korporacyjnego opracowany przez autorów służy jako główna zmienna objaśniająca. Wykorzystywane są również inne zmienne kontrolne, głównie pozycje i wskaźniki ze sprawozdań finansowych. Modele regresji z dźwignią rynkową jako zmienną zależną mają większą moc wyjaśniającą niż modele z dźwignią księgową. Wyniki badania wskazują na negatywny związek między wskaźnikiem ładu korporacyjnego a dźwignią rynkową, co oznacza wyższy poziom ładu korporacyjnego, niższy poziom zadłużenia. Inne istniejące ustalenia empiryczne z innych krajów pokazują różne wnioski - niektóre podobne, niektóre - w przeciwieństwie do tego badania, a niektóre nie przynoszą jednoznacznych wyników.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 161-173
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Corporate governance and firm value of Kazakhstani companies in the conditions of economic instability
Ład korporacyjny i wartość firmowa spółek kazachskich w warunkach braku stabilności gospodarczej
Autorzy:
Zhussupova, Z.
Onyusheva, I.
El-Hodiri, M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404936.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate governance
company
ROA
ROE
ROS
economic and financial performance
Kazakhstan
ład korporacyjny
firma
wyniki gospodarcze i finansowe
Kazachstan
Opis:
The main goal of this paper is to evaluate the effects of corporate governance system on Kazakhstani companies’ economic and financial performances following the ongoing economic sanctions against the Russian Federation. With the empirical study of the Corporate Governance disclosures of large Kazakhstani listed firms, we tested the hypothesized causal relationship between management ownership and other corporate governance variables and corporate financial performance indicators, such as ROA, ROE, ROS, and others. Based on correlation and regression analysis, we found that there is no reason to presume the strong relations between the analyzed variables. Moreover, we come to a conclusion that the sanctions only have an indirect influence at the Kazakhstani companies. Our findings indicate that the firms’ financial conditions might be mostly affected by other factors, such as the low oil and gas prices in world market.
Głównym celem tego artykułu jest ocena wpływu systemu ładu korporacyjnego na gospodarcze i finansowe wyniki kazachskich firm w następstwie trwających sankcji gospodarczych wobec Federacji Rosyjskiej. Dzięki empirycznemu badaniu ujawnień dotyczących ładu korporacyjnego dużych kazachskich spółek giełdowych przetestowano hipotetyczny związek przyczynowy między własnością zarządu a innymi zmiennymi ładu korporacyjnego oraz wskaźnikami wyników finansowych przedsiębiorstw, takimi jak ROA, ROE, ROS i inne. Na podstawie analizy korelacji i regresji ustalono, że nie ma powodu zakładać silnych relacji między analizowanymi zmiennymi. Ponadto wywnioskowano, że sankcje mają jedynie pośredni wpływ na firmy kazachskie. Nasze wyniki wskazują, że na sytuację finansową firm największy wpływ mogą mieć inne czynniki, takie jak niskie ceny ropy i gazu na rynku światowym.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 17, 2; 235-245
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Is tax aggressiveness an indicator of earnings management?
Czy agresywność podatkowa to wskaźnik zarządzania zarobkami?
Autorzy:
Susanto, Yulius Kurnia
Pirzada, Kashan
Adrianne, Sheryl
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405383.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
earnings management
tax aggressiveness
corporate governance
institutional ownership
leverage
zarządzanie zarobkami
agresywność podatkowa
ład korporacyjny
własność instytucjonalna
dźwignia finansowa
Opis:
The objective of the study was to get the evidence empirical about the influence of tax aggressiveness, director size, director independent, audit quality, managerial ownership, institutional ownership, firm size, and leverage on earnings management. The population is non-financial firms listed in Indonesia Stock Exchange during (IDX) 2013-2017. Samples were gotten by the method of purposive sampling, which there are 132 non-financial firms listed in IDX meet the requirements in the criteria and resulting 660 data that are available to be taken as sample. The data analysis method uses multiple regression testing. The results showed that tax aggressiveness, institutional ownership and leverage have an effect on earnings management. While director size, director independent, audit quality, managerial ownership, and firm size statistically do not influence on earnings management. The tax aggressiveness and leverage have a positive and significant effect on earnings management. Tax aggressiveness indicates that companies with low tax rates have an indication of high tax aggressiveness and this is possible because of the earnings management. Meanwhile, the leverage shows that companies with debt funding sources that are larger than assets, are more likely to practice earnings management. The institutional ownership has negative and significant effect on earnings management. The higher the institutional ownership the more stringent the supervision of the management in making earnings management.
Celem publikacji było zaprezentowanie w artykule dowodów empirycznych na temat wpływu agresywności podatkowej, kontroli jakości, własności kierowniczej, własności instytucjonalnej, wielkości firmy i dźwigni finansowej na zarządzanie zyskami. Badana populacja to firmy niefinansowe notowane na giełdzie w Indonezji podczas (IDX) 2013-2017. Próbki zostały pobrane metodą celowego pobierania próbek, w której 132 firmy niefinansowe wymienione w IDX spełniają wymogi określone w tych kryteriach, a otrzymane 660 danych można pobrać jako próbkę. Metoda analizy danych wykorzystuje testy wielokrotnej regresji. Wyniki pokazały, że agresywność podatkowa, własność instytucjonalna i dźwignia mają wpływ na zarządzanie zyskami. Podczas gdy wielkość dyrektora, niezależność dyrektora, jakość audytu, własność kierownicza i wielkość firmy statystycznie nie wpływają na zarządzanie zarobkami. Agresywność podatkowa i dźwignia mają pozytywny i znaczący wpływ na zarządzanie zyskami. Agresywność podatkowa wskazuje, że firmy o niskich stawkach podatkowych wykazują wysoką agresywność podatkową, co jest możliwe dzięki zarządzaniu zyskami. Tymczasem dźwignia pokazuje, że firmy ze źródłami finansowania dłużnego większymi niż aktywa częściej stosują zarządzanie zyskami. Własność instytucjonalna ma negatywny i znaczący wpływ na zarządzanie zarobkami. Im wyższa własność instytucjonalna, tym bardziej rygorystyczny jest nadzór kierownictwa w zakresie zarządzania dochodami.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2019, 20, 2; 516-527
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Debt maturity and family related directors : evidence from a developing market
Zapadalność zadłużenia i dyrektorzy związani z rodziną : dowody z rozwijającego się rynku
Autorzy:
Hussain, H. I.
Abidin, I. S. Z.
Ali, A.
Kamarudin, F.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/404736.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
debt maturity
capital structure
family related directors
board composition
corporate governance
family firms
zapadalność zadłużenia
struktura kapitałowa
dyrektorzy rodzinni
skład zarządu
ład korporacyjny
firmy rodzinne
Opis:
This paper examines the debt maturity structures of Malaysian firms based on the presence of family-related directors (FRDs) on boards. The motivation is derived from the board composition literature, which highlights reforms taken place over the years in order to ensure proper governance mechanisms. Conversantly, debt maturities are also linked to reductions in agency costs whereby firms with short-term borrowings will be subject to greater levels of monitoring by markets. Furthermore, this reduces information asymmetry. Thus, the paper evaluates the effectiveness of FRDs in alleviating the agency problem by studying the trade-off of such presence on debt maturity structures. The study finds that firms with the presence of FRDs tend to opt for longer maturity structures. These points towards a substitution effect where firms with FRDs will not rely on short-term borrowing as a mechanism for reducing agency problems. The findings of the study are further validated given that the presence of FRDs is not motivated by firms matching strategy of assets versus liabilities. However, these firms also opt for long-term borrowing in order to mitigate potential liquidity problems. The study further documents that these firms face lower bankruptcy costs. Interestingly, the authors also document that FRD opt to lengthen maturity structures during periods of increase in share prices indicating that control by family members tend to take into consideration shareholders’ wealth maximization. The finding is valid given that most firms with FRD also tend to have significant ownership by families.
W niniejszym artykule przeanalizowano strukturę zapadalności długu malezyjskich firm w oparciu o obecność dyrektorów rodzinnych (FRD) w zarządach. Motywacja pochodzi z literatury poświęconej składom zarządów, która podkreśla reformy, które miały miejsce od lat w celu zapewnienia odpowiednich mechanizmów zarządzania. Konsekwentnie, zapadalność długu jest również powiązana z obniżeniem kosztów pośrednictwa, w wyniku czego firmy o pożyczkach krótkoterminowych będą podlegać większemu monitorowaniu na rynkach. Ponadto zmniejsza to asymetrię informacji. W związku z tym, w artykule dokonano oceny skuteczności FRD w łagodzeniu problemu agencji poprzez zbadanie zysku takiej obecności w strukturach dojrzałości długu. Badanie wykazało, że firmy z obecnością FRD wybierają dłuższe struktury dojrzałości. Wskazuje to na efekt substytucyjny, w którym firmy z FRD nie będą polegać na pożyczkach krótkoterminowych jako mechanizmie zmniejszającym problemy agencji. Wyniki badania są dalej potwierdzane, ponieważ obecność FRD nie jest uzasadniona przez firmy, które dopasowują strategię aktywów do zobowiązań. Firmy te również wybierają długoterminowe pożyczki, aby złagodzić potencjalne problemy z płynnością. Badanie to dokumentuje również, że firmy te ponoszą niższe koszty bankructwa. Co ciekawe, autorzy dokumentują również, że FRD opowiadają się za przedłużeniem struktur zapadalności w okresach wzrostu cen akcji, wskazując, że kontrola członków rodziny ma tendencję do uwzględniania maksymalizacji zamożności akcjonariuszy. Stwierdzenie jest słuszne, biorąc pod uwagę, że większość firm z FRD ma również znaczny udział rodzinny w strukturze własności.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2018, 18, 2; 118-134
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The influence of corporate governance on sustainability report management : the moderating role of audit committee
Wpływ ładu korporacyjnego na zarządzanie raportem zrównoważonego rozwoju : moderująca rola komitetu audytowego
Autorzy:
Hamidah, -
Arisukma, Adina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/953187.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
corporate governance
board size
board independence
CEO duality
sustainability report management
signalling theory
ład korporacyjny
wielkość zarządu
niezależność zarządu
dualność prezesa
zarządzanie raportami zrównoważonego rozwoju
teoria sygnalizacyjna
Opis:
This study aims to examine the relationship of the three characteristics of the board of directors (board size, board independence, and CEO duality) as part of good corporate governance mechanism and its effects on the level of sustainability report disclosure with moderating effect of audit committee. This study underpins Signalling Theory to analyze and explain the role of corporate governance and their association with the management level of disclosure of sustainability report. In this study, 106 samples were taken from 35 companies listed at Indonesia Stock Exchange which disclose sustainability report using GRI G4 during 2013-2017 periods. Board size and board independence was found to have significant negative relationship with the level of sustainability report disclosure. Furthermore, the findings show that the audit committee strengthen the moderating effect of the relationship between board size, CEO duality, and the level of sustainability report disclosure, but weaken the moderating effect of the relationship between board independence and the level of sustainability report disclosure.
Niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku trzech cech rady dyrektorów (wielkość zarządu, niezależność zarządu i dualność dyrektora generalnego) w ramach mechanizmu dobrego ładu korporacyjnego i jego wpływ na poziom ujawnienia raportu zrównoważonego rozwoju z moderującym efektem komitet audytu. Niniejsze badanie stanowi podstawę teorii sygnalizacji do analizy i wyjaśnienia roli ładu korporacyjnego i ich związku z poziomem zarządzania ujawnianiem raportu zrównoważonego rozwoju. W tym badaniu pobrano 106 próbek od 35 spółek notowanych na giełdzie w Indonezji, które ujawniają raport zrównoważonego rozwoju za pomocą GRI G4 w okresach 2013-2017. Stwierdzono, że wielkość i niezależność zarządu mają znaczący negatywny związek z poziomem ujawnienia raportu na temat zrównoważonego rozwoju. Ponadto ustalenia wskazują, że komitet audytu wzmacnia efekt moderujący związku między wielkością zarządu, dualnością dyrektora generalnego i poziomem ujawnienia raportu zrównoważonego rozwoju, ale osłabia efekt moderujący związku między niezależnością zarządu a poziomem ujawnienia raportu zrównoważonego rozwoju.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2020, 21, 1; 146-157
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-9 z 9

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies