- Tytuł:
-
Różnorodność w organizacji. Praktyka zarządzania i refleksja teoretyczna
Diversity in Organization. Management Practice and the Theo‑ retical Reflection - Autorzy:
- Górski, Piotr
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/1596955.pdf
- Data publikacji:
- 2017-03-31
- Wydawca:
- Akademia Ignatianum w Krakowie
- Tematy:
-
Różnorodność
zarządzanie
perspektywa teoretyczna
perspektywa praktyczna
Diversity
Management
Theoretical perspective
Practical perspective - Opis:
-
W artykule przedstawione zostały dwie perspektywy badania różno rodności i zarządzania różnorodnością. Pierwsza odnosi się do prak tyki zarządzania, druga do refleksji teoretycznej. Perspektywa praktyki zarządzania uwzględnia społeczne, kulturowe i polityczne uwarun kowania zmian społeczeństwa amerykańskiego w XX wieku. Per spektywa ta zakłada również, iż koncepcje zarządzania, w tym także zarządzanie różnorodnością, są narzędziami pomocnymi dla mene dżerów w realizacji ich ról zawodowych. Perspektywa druga uwzględ nia teorie psychologiczne wyjaśniające zachowania ludzi w organiza cji, a także proces kształtowania się poczucia tożsamości członków organizacji. Perspektywa teoretyczna uwzględnia również koncep cje filozoficzne podejmujące zagadnienie relacji między człowiekiem a drugim. Teorie psychologiczne i koncepcje filozoficzne nakazują ostrożność w poszukiwaniu praktycznych rozwiązań w ramach zarzą dzania różnorodnością.
The diversity in the organization. Management practice and the theo retical reflection. Two perspectives of the study of diversity and diversi ty management has been presented in the article. The first, refers to the practice of management and the second to the theoretical reflection. The perspective of the practice of management takes into account the cultural, social and political conditions of changes of American society in the XX century and assumes that management theories, also diver sity management are the instruments that help managers to play their social roles. The second perspective consists of psychological theories explaining human behavior in organizational settings, as well as prob lems of forming a sense of identity of members of organizations and philosophical reflexions concerning relations between self and others. Psychological theories and philosophical ideas tend to be cautious in the search for practical solutions in the diversity management. - Źródło:
-
Perspektywy Kultury; 2017, 16, 1; 85-100
2081-1446
2719-8014 - Pojawia się w:
- Perspektywy Kultury
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł