Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Walasek, Joanna" wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-2 z 2
Tytuł:
INŻYNIERIA INFORMACJI
INFORMATION ENGINEERING
Autorzy:
Walasek, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/565941.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Tematy:
Inżynieria
Informacja
Opis:
W artykule przedstawiono inżynierię informacji jako całokształt procesów pozyskiwania, przetwarzania, wykorzystywania i udostępnianie informacji. Inżynieria informacji jest definiowana przez dane, informację, wiedzę i mądrość. Dane stanowi uporządkowany zbiór treści opisujących określone obiekty i stany rzeczywistości. Informacje stanowią wyselekcjonowanie dane. Wiedza to usystematyzowany zbiór informacji przechowywanych w umyśle człowieka. Mądrość to umiejętność podejmowania uzasadnionych decyzji, bazujących na zgromadzonej wiedzy. Inżynieria informacji zajmuje się procesami transformacji: danych w informacje, in-formacji w wiedzę i wiedzy w mądrość.
The article features information engineering as the entirety of information acquisition, processing, using and accessing. Information engineering is defined by data, information, knowledge and wisdom. Data include orderly set of contents describing defined objects and states of reality. Information comprises selected data. Knowledge is made up of systematized set of information stored in a human mind. Wisdom is an ability to make justified decisions basing on collected knowledge. Information engineering deals with processes of transformation: data into information, information into knowledge and knowledge into wisdom.
Źródło:
Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej; 2014, 2(10); 8
2084-7297
Pojawia się w:
Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
WYBRANE CZYNNIKI MOTYWUJĄCE PRACOWNIKÓW DO PRACY W ORGANIZACJI
SELECTED FACTORS MOTIVATING EMPLOYEES TO WORK IN AN ORGANIZATION
Autorzy:
Miszczak, Agata
Walasek, Joanna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/566091.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Akademia Sztuki Wojennej
Opis:
Motivating is a highly important aspect that gives meaning to the existence of each employee; it affects the intensity and durability of efforts to achieve the goals of an organization. The ability to use various factors in order to attract new staff, then to retain them for a long time and trigger them to perform useful activities and behaviour is a condition of an effective functioning of a company. Therefore, it is understood that a given company should create appropriate conditions whereby people: • would want to belong to it and remain within it; • they would be willing to pursue the goals of the organization or even would go beyond them in terms of quality and quantity; • they would be ready to engage in innovative and creative activities.
Źródło:
Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej; 2015, 1(13); 19
2084-7297
Pojawia się w:
Obronność – Zeszyty Naukowe Wydziału Zarządzania i Dowodzenia Akademii Sztuki Wojennej
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-2 z 2

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies