- Tytuł:
-
Zaufanie i jego korelaty jako składowe klimatu organizacyjnego w różnych kulturach organizacyjnych (doniesienie z badań)
Trust and its correlates as components of the organizational climate in diverse organizational cultures (research report) - Autorzy:
- Górniak, Lech
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/547850.pdf
- Data publikacji:
- 2019
- Wydawca:
- Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
- Tematy:
-
klimat organizacyjny
kultura organizacyjna
zaufanie w organizacji
trust in organization
organizational climate
organizational culture - Opis:
-
Opracowanie przedstawia wyniki badań własnych dotyczących zależności pomiędzy postrzeganiem
przez pracowników kultury organizacyjnej a ich oceną korelatów zaufania, traktowanych
jako składowe klimatu organizacyjnego.
Założenie o powiązaniu czynników warunkujących klimat organizacyjny z typem kultury organizacyjnej
stało się podstawą podjęcia prezentowanych badań. Uznano, że cechy kultury organizacyjnej
wpływają na sposoby myślenia pracowników o społeczno-psychologicznych aspektach
ich pracy, w szczególności o zaufaniu i jego korelatach. W badaniach wykorzystany został zestaw
zmiennych wywodzący się z tradycji badań nad zaufaniem.
Uzyskane wyniki potwierdziły istnienie przewidywanych zależności. W szczególności pokazały,
że kultura typu hierarchicznego może bardzo niekorzystnie oddziaływać na klimat organizacyjny
i efektywność organizacji.
The study presents the results of the author’s research into the relation between organizational culture as perceived by employees and their assessment of trust and its correlates as components of the organizational climate. The assumption about the relation between factors determining the organizational climate and the type of organizational culture became the basis for undertaking the present research. It was recognized that the features of organizational culture influence the way employees think about the socio-psychological aspects of their work, especially about trust and its correlates. A set of variables used in the research was derived from the tradition of trust research. The results confirmed the existence of the predicted dependencies. In particular, they showed that the hierarchical-type culture can have a very negative impact on the organizational climate and organizational effectiveness. - Źródło:
-
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2019, 59; 236-249
1898-5084
2658-0780 - Pojawia się w:
- Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł