Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "organization of" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-8 z 8
    Tytuł:
    The Emperor’s New Clothes or problems with interregnum? Dynamic capabilities – review of concepts
    Autorzy:
    Gorgól, Jolanta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/419949.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    dynamic capabilities
    capability activation
    potential of organization
    dynamism of organization
    linguistic platform
    Competence Emergence Concept
    Opis:
    The aim of the article is to address the problems of the Dynamic Capabilities Approach (DCV) with regard to polarisation, inconsistencies and tautologies, and to propose a new linguistic solution for the challenges of DCV. Through adopting the definitions of the general terms used in DCV (like capacity, ability and capability) from the English language dictionaries, the author builds the concept of capability activation and organizational dynamics. The linguistic platform presented in the article allows to link different perspectives of publications discussing DC issues. By drawing up a new perspective on the concept of capabilities and organizational dynamism, the article clears the problems with tautologies. When it comes to contribution, this article is the first publication from a series of papers extensively discussing the strategic competitive advantage of organization in the perspective of author’s Concept of Organizational Competence Emergence (CEC).
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2017, 1(30); 4-15
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zmiany upraszczające w organizacji – wyniki badań sondażowych
    Changes that lead to simplification – results of studies
    Autorzy:
    Osbert-Pociecha, Grażyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/420158.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    complexity of the organization
    simplifing changes
    results of reaserch
    Opis:
    This article highlights the need to reduce the complexity of present-day organization. Assuming that simplifying is a new imperative of management, this article based on research results presents a typology of simplifying changes which may be used in the process of rational limitation of organization complexity.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2013, 4(17); 95-108
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Zastosowanie koncepcji organizacji uczącej się w procesie zarządzania organizacją pozarządową
    The use of learning organization concept in the process of non-governmental organization management
    Autorzy:
    Gałka, Ewa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/419711.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    learning organization
    non-governmental organization (NGO)
    management of non-governmental organization
    Opis:
    The purpose of this article is to present ideas on the management of non-governmental organizations as learning organizations. NGOs are achieving social goals on an increasing scale, but effective and successful actions require from board members to use management methods and techniques. A learning organization style is adequate for many non-governmental organizations. The author describes the main management areas for non-governmental organizations to become learning organizations.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2014, 2(19); 118-127
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    An organization on the edge of chaos: the origins of the metaphor and its impact on the theory and practice of strategic management
    Autorzy:
    Mesjasz, Czesław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/419857.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    organization on the edge of chaos
    dead metaphor
    strategic management
    Opis:
    The notion “edge of chaos” coined in complex systems studies has become a part of the vocabulary of modern management theory and practice. This utterance is especially significant since it has been applied in management as a metaphor associated with innovativeness and creativity. The aim of the paper is to study what are the consequences of the fact that this term is applied in management as a dead metaphor, i.e. it is decoupled from its initial meaning. A deepened analysis of the interpretations and misinterpretations of the term “organization on the edge of chaos” applied in strategic management is presented.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2019, 24, 2; 3-8
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Uwarunkowania pełnienia ról kierowniczych w latach 1997-2000 i 2011-2014. Struktura i kierunki zmian
    Determinants of management functions performance in the years 1997- -2000 and 2011-2014. Structure and directions of changes
    Autorzy:
    Rutka, Ryszard
    Czerska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/419803.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    determinants of managerial work
    organizational conditions
    competences of subordinate,
    position of manager in organization
    Opis:
    The main topic of this paper is to state if the transformation of our economy as a result of political changes altered organizational culture of enterprises as regards shaping proinvestment attitude of employees. The article also discusses if conditions were created to play the role supporting shaping innovative economy. In the period 1997-2000 and 2011- -2014 we observe that the influence of innovating factors rose. However, there are still some factors which have the priority: the procedures before the effectiveness and not precisely defined status of managers.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2016, 2(27); 139-150
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Branding as an essential element of the of destination management process using the example of selected states
    Autorzy:
    Marczak, Mirosław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/419925.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    branding
    brand
    management of the area of tourist reception
    national tourist organization (NTO)
    Opis:
    With reference to the current situation of national public hospitals, the article presents the possibility to implement the Lean Management concept in hospital management. Numerous common features connecting the management of commercial entities with the management of healthcare institutions are indicated. It has been stated that the management of contemporary organizations, regardless of the type of conducted operations, needs to focus on customer/patient satisfaction, financial liquidity and high quality. The purpose of the article is to assess the possibility to implement the Lean Management concept in hospitals. In particular, an attempt was made on the basis of a pilot survey to assess the introduction of the above concept in two selected hospitals. Critical analysis of the literature on the subject, the analysis of research results of other authors, casual interview, observation of practice as well as a survey based on the prepared questionnaire were used to achieve the purpose.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2018, vol. 23 no. 2; 29-40
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Czynniki warunkujące realizację funkcji personalnej
    Factors conditioning HR function
    Autorzy:
    Szumowski, Witold
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/419776.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    HR function organization
    strategic management of human resources
    situational factors
    Opis:
    In the present paper the author, based on empirical research, attempts to identify the factors affecting HR function. The author points to the factors which affect the efficiency of HR function and block its further development.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2013, 3(16); 109-118
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Leadership of R&D teams: signifi cance, challenges, complexity and refl ection on the existing models
    Autorzy:
    Radek, Patrycja
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/419811.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    leadership of innovation
    R&D team
    R&D organization
    innovation
    leadership model
    Opis:
    The literature in the leadership field covers extensive research, studies and compendia. However, only a small part of them are focused on leadership in research and development (R&D) teams working on innovations. Those authors who address the subject highlight the specifics of the scientists’ and engineers’ leadership engaged in creative work on innovation. Even less research and papers are connected with academic scientific teams searching for technology-based innovations, while one can recognize a research gap in the area of leadership, in sophisticated technology-based project teams like interdisciplinary or transdisciplinary teams. In this article was present a review of literature on leadership of innovative R&D teams. The goal of the article is to present a review of the literature in the area of leadership in R&D teams, along with a critical analysis of selected leadership models as well as an indication of the research interest and trends in terms of the described issues.
    Źródło:
    Nauki o Zarządzaniu; 2019, 24, 2; 9-17
    2080-6000
    Pojawia się w:
    Nauki o Zarządzaniu
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-8 z 8

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies