- Tytuł:
-
Różnorodność kontraktów psychologicznych i ich uwarunkowania
Variety of Psychological Contracts and Their Conditions - Autorzy:
-
Ludwiczyński, Antoni
Szmidt, Czesław - Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/1194910.pdf
- Data publikacji:
- 2017
- Wydawca:
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
- Tematy:
-
psychological contract
types of contracts
dynamics of contracts
sex
age
position and form of employment versus the contents of psychological contracts
kontrakt psychologiczny
typy kontraktów
dynamika kontraktów
płeć
wiek
stanowisko i forma zatrudnienia a treść zawieranych kontraktów psychologicznych - Opis:
-
Problematyka kontraktu psychologicznego jest przedmiotem badań naukowych na świecie od kilkudziesięciu lat. W Polsce jest to pojęcie relatywnie słabo znane. Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wybranych elementów teorii dotyczących genezy, istoty, głównych rodzajów i dynamiki kontraktów oraz prezentacja wyników przeprowadzonych badań empirycznych obejmujących wpływ czterech wybranych cech charakteryzujących badanych pracowników (płeć, wiek, stanowisko i forma zatrudnienia) na treść zawieranych przez nich kontraktów psychologicznych. Badania wykazały występowanie w analizowanych wymiarach istotnych różnic. Powinno to skłonić pracodawców do bardziej aktywnego uwzględniania tej różnorodności w zarządzaniu ludźmi w organizacjach.
The problems of psychological contracts have been investigated by world scientific circles for years now. In Poland this concept is relatively unknown. The goal of this study is to present selected elements from the theories discussing the genesis, the essence, main types and dynamics of such contracts. It also presents the results of empirical tests concerning an influence of four selected features characterizing researched employees (sex, age, position and form of employment) upon the contents of their psychological contracts. The study proves the existence of considerable differences observed in the measured dimensions. This fact should call upon the employers for taking actively into consideration this particular variety when managing the people in organisations. - Źródło:
-
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 45, 3; 119-139
1734-087X - Pojawia się w:
- Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł