Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "EXPATRIATE" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Unikatowe kompetencje ekspatriantów-menedżerów
    Unique Competences of Expatriate Managers
    Autorzy:
    Krzyżanowska-Celmer, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194434.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    expatriate
    expatriate competences
    expatriate attributes
    ekspatriant (expatriate)
    kompetencje ekspatrianta
    cechy ekspatrianta
    Opis:
    Celem artykułu jest przegląd kompetencji i cech osobowościowych ekspatriantów-menedżerów jako ważnego elementu kompetencji w świetle dostępnej literatury przedmiotu. Do chwili obecnej przeprowadzono wiele badań empirycznych i rozważań teoretycznych, w których wyniku powstały zestawienia cech osobowościowych i innych kompetencji ekspatriantów, w tym ekspatriantów-menedżerów, pożądanych w sytuacji ekspatriacji. Kompetencje te i cechy osobowościowe jako ważny element kompetencji są przedmiotem dyskusji w kontekście selekcji pracowników, opracowywania programów adaptacyjnych czy budowania programów rozwojowych i retencyjnych. Ekspatrianci-menedżerowie są delegowani do zadań szczególnych. Wielowymiarowość kultur, w połączeniu ze specyfiką realizowanych zadań, determinują czynniki skutecznego działania ekspatriantów-menedżerów. Sukces osiągają ci ekspatrianci, którzy mają unikatowe kompetencje, w tym cechy osobowościowe, umożliwiające im sprostać lokalnym wyzwaniom.
    The article reviews the competences of expatriates (specifically expatriate managers), including personality attributes, in the light of the available literature on the subject matter. To-date empirical studies and theoretical investigations demonstrate various competences and sets of personality attributes, as a significant component of the competences expected from the expatriates. These competences including personality attributes are discussed in the context of international selection decisions, new employee orientation programs, development and retention initiatives. Expatriate managers are assigned for specific tasks. Various dimensions of cultures and peculiarity of the tasks assigned determine success factors of the expatriates’ performance. Only expatriates who present unique competences, including unique personality attributes, can face local challenges and become successful.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 53, 3; 143-154
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Flexibility – As Feature and Ability in the Expatriate’s Qualification Profile
    Гибкость – как черта и способность в профиле квалификационных требований экспатрианта
    Autorzy:
    Przytuła, Sylwia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195665.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    экспатриант
    гибкость
    гибкий экспатриант
    expatriate
    flexibility
    flexpatriate
    Opis:
    Increased geographical mobility, cultural flexibility, adaptability to different cultural conditions are demanded the most often from expatriates, i.e. the employees sent by corporate headquarters to work in foreign subsidiaries. The goal of this article is to present the flexibility (in terms of skills and personality traits), as a component of the expatriate’s qualification profile and to present the forms of foreign assignments which are alternative to traditional expatriation (flexpatriate contracts).
    Повышенная географическая мобильность, культурная гибкость, способность адаптироваться к разным культурным условиям это требования, которые все чаще предъявляются к экспатриантам, т. е. сотрудникам центрального офиса фирмы, отправляемым на работу в зарубежные зависимые компании. Цель настоящей статьи – показать гибкость (понимаемую как умения и личностные качества) как составляющую квалификационного профиля экспата. Представлены здесь также альтернативные традиционной экспатриации формы зарубежных контактов типа flexpatriate.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 27, 1; 51-65
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Dimensions of Foreign Subsidiary’s Absorptive Capacity in the Context of Knowledge Transfer through Expatriation*
    Радиус способности зарубежного филиала к усвоению знаний в условиях их трансфера в результате экспатриации
    Autorzy:
    Purgał‑Popiela, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1195771.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    способность к усвоению знаний
    трансфер знаний
    зарубежный
    филиал
    экспатриация
    absorptive capacity
    expatriate knowledge transfer
    international assignments
    foreign
    subsidiary
    Opis:
    The absorptive capacity is one of the dynamic capabilities determining organizational development, including international expansion. This also refers to foreign subsidiaries, which receive significant portion of knowledge from headquarters and other units through expatriation. However, effects of such knowledge transfers are affected by absorptive capacity of a subsidiary. While considering the issue of the transfer, it is recommended to assess the readiness and willingness of subsidiary employees to learn from expatriates and change. These qualities are, undoubtedly, an essential component of organizational absorptive capacity, however its content seems to be more complex, due to its multidimensional and contextual nature. Therefore, the author attempts to apply this concept in the context of expatriate knowledge transfer*.
    Способность к усвоению знаний является одной из ключевых мета – компетенций организации, обусловливающих развитие. Это касается также зарубежных филиалов, в которые значительная часть ресурсов знаний, почерпнутых из материнской организации, передается в результате экспатриации. Однако эффект трансфера знаний зависит от способности филиала – получателя к их усвоению. Другими словами, рассматривая вопрос упомянутого трансфера, стоит сначала оценить готовность и склонность работников филиала изменяться, учась у экспатов. Их умение и желание учиться, несомненно, являются основой способности организации усваивать знания, однако ее полная оценка сложнее в связи с многоаспектностью и контекстностью. Ввиду этого в статье предпринята попытка реконцептуализации вышеупомянутой способности, включая идентификацию ее аспектов и компонентов.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2013, 29, 3; 127-142
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies