- Tytuł:
-
O roli systemu zarządzania zasobami ludzkimi
On the Role of the Human Resource Management System - Autorzy:
- Witczak, Hubert
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/1194406.pdf
- Data publikacji:
- 2019
- Wydawca:
- Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
- Tematy:
-
HRM
identity
position and importance of HRM
paradoxical
dialectical and chaotic role
dialectical and chaotic role of HRM
zarządzanie zasobami ludzkimi
specyfika
paradoksalna
dialektyczna i chaotyczna rola zarządzania zasobami ludzkimi
usytuowanie i znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi
rola primus inter pares zarządzania zasobami ludzkimi - Opis:
-
System ZZL (zarządzania zasobami ludzkimi) jest subsystemem w dowolnym systemie działającym (SD). Istnieje naukowo-poznawczy problem dotyczący roli systemu ZZL w SD. Celem niniejszej pracy jest ustalenie, czy specyfika systemowości i rola ZZL znajdują odzwierciedlenie w kształtowaniu systemu ZZL, zwłaszcza jego konstrukcji. Związki między systemowością i rolą ZZL a jego kształtowaniem i konstrukcją nie są w pełni naukowo rozpoznane. Autor niniejszego artykułu twierdzi, że podsystem ZZL jest najważniejszym zrównoważonym podsystemem dowolnego SD, a ZZL powinno się odbywać na zasadach unikatowego zarządzania dialektycznego, zarządzania paradoksami i chaosem. Domena niniejszej pracy to: 1) kategoria „SD” jako zakres rzeczowy; 2) kategoria „system ZZL” jako zakres przedmiotowy; 3) uniwersalność czasu i przestrzeni. Zastosowano podejście systemowo-prakseologiczne, metodę prognostyczną i wnioskowanie hipotetyczno- dedukcyjne.
The HRM (Human Resource Management) system is a subsystem of any action system (AS). There is a cognitive and scientific “problem of the role of the human resource management system” within AS. The objective of this paper is determining whether the unique system characteristics and role of HRM are reflected in shaping the HRM system, and particularly in its structure. The relationships of the system characteristics and role of HRM to its shaping and structure has not been fully recognized scientifically. It is claimed here that the HRM subsystem is the most important and well-adjusted subsystem of any AS, and that the HR system should be managed according to the principles of unique dialectic management, paradox and chaos management. The paper deals with the following domains: material – AS category; 2) objective – “HRM system” category; 3) universality of time and space. The paper employs a praxeological and systematic approach, prognostic methodology and hypothetical-deductive reasoning. - Źródło:
-
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2019, 52, 2; 55-66
1734-087X - Pojawia się w:
- Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł