Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "instytucje" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-9 z 9
    Tytuł:
    Problems of the Institutional‑Legal and Organizational Provision of Systemic Innovation Policy: the Case of Ukraine
    Problemy instytucjonalno‑prawne i organizacyjne zapewnienia systemowej polityki innowacji: przypadek Ukrainy
    Autorzy:
    Koblianska, Inna
    Kalachevska, Larysa
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632972.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    innowacje
    system innowacji
    instytucje wprowadzające innowacje
    instytucje wspomagające innowacje
    polityka innowacyjna
    innovation
    innovation system
    innovation development institutions
    innovation intermediary
    innovation policy
    Opis:
    W artykule dokonano analizy „systemowego” wymiaru istniejących instytucjonalno‑prawno‑organizacyjnych osobliwości polityki innowacyjnej na Ukrainie, w oparciu o podejście SI (SI – System Innowacji), które jest uważane za jedną z głównych wytycznych dla kształtowania polityki innowacyjnej, w tym w szczególności również na Ukrainie. Stwierdzono, że państwowe dokumenty strategiczne w niewystarczający sposób odzwierciedlają systemowy charakter NSI (NSI – Narodowy System Innowacji), ani też nie sytuują powiązań ani przedsiębiorstw w centrum narodowego systemu innowacji. Określono obszary, w których polityka innowacyjna nie może być w pełni realizowana ze względu na obecny sposób organizacji działań i uprawnienia centralnych organów wykonawczych w tej dziedzinie, a w szczególności na ich wpływ na biznes, tworzenie infrastruktury i rozwój powiązań. Przedmiotem analizy są doświadczenia krajów europejskich w zakresie wdrażania polityki innowacyjnej, w szczególności w zakresie tworzenia i funkcjonowania modeli krajowych agencji innowacji, a także spektrum ich funkcji. W oparciu o doświadczenia europejskie proponuje się utworzenie Państwowej Agencji ds. Innowacji i Rozwoju na Ukrainie, która będzie integrować funkcje finansowania projektów regionalnych, udzielać porad i realizować podstawowe funkcje instytucji wspomagającej innowacje.  
    The article investigates the “systemic” dimension of the existing institutional‑legal and organizational peculiarities of the innovation policy in Ukraine, based on the IS approach, which is seen as one of the main guidelines for the innovation policy formation, and, in particular, underlies the Ukrainian framework as well. The authors found that state strategic documents do not sufficiently reflect the systemic character of the NIS, nor do they place linkages or firms at the core of the national innovation system. Areas are determined where the innovation policy cannot be realized completely because of the current organization of activities and powers of the central executive authorities in this field, specifically: the impact on business, the formation of infrastructure, and the development of linkages. European countries’ experience in the field of innovation policy implementation is explored, particularly, the creation and operating of the models of the national innovation agencies as well as the spectrum of their functions. Based on the European experience, it is proposed that a State Agency for Innovation and Development in Ukraine be created that will integrate the functions of regional project funding, provide advice, and realize the basic functions of the innovation intermediary.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2019, 22, 1; 53-73
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Labour Market Institutions and Income Inequalities in the Visegrad Group Countries
    Instytucje rynku pracy i nierówności dochodowe w krajach grupy wyszehradzkiej
    Autorzy:
    Szczepaniak, Małgorzata
    Szulc-Obłoza, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1024076.pdf
    Data publikacji:
    2020-09-21
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    instytucje
    nierówności dochodowe
    rynek pracy
    income inequalities
    labour market
    institutions
    Opis:
    The diversity of the labour market in the Visegrad Group countries is presented in the article from an institutional perspective. Institutions such as different tax and transfer policies, employment protection legislation, or active and passive labour market policies can affect not only the effectiveness of the economy from a macro perspective, but they can also be crucial in determining the system of rules and incentives for earning money. The institutional conditions of the labour market directly affect the behaviour of labour market participants, their incomes, and therefore income inequalities. To asses and compare the situation between the Visegrad group countries, a synthetic measure of labour market institutions is calculated. A taxonomic analysis is done to group the V4 countries against other selected European Union countries, which enables the assessment and comparison of similarities and differences across the Visegrad countries. Finally, the trade-offs between a synthetic measure of labour market institutions and income inequalities are analysed. The Pearson correlation coefficient and, additionally, the Spearman’s rank correlation coefficient are applied. The analysis is done for 2016, as it was the most recent data available while writing the article. The results from such an analysis can help to answer the question of the state’s role in limiting income inequalities through labour market institutions and to identify the policies which are the most effective in this field.
    W artykule przedstawiono różnorodność rynku pracy w krajach Grupy Wyszehradzkiej z perspektywy ekonomii instytucjonalnej. Instytucje takie jak: regulacje w zakresie podatków i transferów, przepisy dotyczące ochrony zatrudnienia lub aktywna i pasywna polityka rynku pracy mogą wpływać nie tylko na efektywność gospodarki z perspektywy makroekonomicznej, ale również odgrywać kluczową rolę w określaniu systemu zasad i zachęt do zarabiania pieniędzy. W tej perspektywie warunki instytucjonalne rynku pracy bezpośrednio wpływają na zachowanie uczestników rynku pracy, ich dochody, a tym samym nierówności dochodowe. W celu dokonania oceny i porównania sytuacji między krajami Grupy Wyszehradzkiej, obliczono syntetyczną miarę instytucji rynku pracy. Ponadto przeprowadzono analizę taksonomiczną, w efekcie której pogrupowano kraje V4 względem wybranych krajów Unii Europejskiej. Takie działanie umożliwiło ocenę i porównanie podobieństw i różnic między krajami wyszehradzkimi. Finalnie podjęto próbę identyfikacji i oceny związków między syntetyczną miarą instytucji rynku pracy a nierównościami dochodowymi. Zastosowano współczynnik korelacji Pearsona i dodatkowo współczynnik korelacji rang Spearmana. Wyniki analizy są próbą odpowiedzi na pytanie o rolę państwa w ograniczaniu nierówności dochodowych za pomocą instytucji rynku pracy i pomagają zidentyfikować te działania, które są najbardziej skuteczne w analizowanej dziedzinie.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2020, 23, 3; 75-90
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Relational Resources As A Source Of Regional Competitive Advantage. Illustrated By The Examples Of The Lodzkie Voivodship And The Novosibirsk Oblast / Zasoby Relacyjne Jako Źródło Przewagi Konkurencyjnej Regionów Na Przykładzie Województwa Łódzkiego Oraz Obwodu Novosybirskiego
    Autorzy:
    Rudolf, Wawrzyniec
    Yusupova, Almira
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632952.pdf
    Data publikacji:
    2015-08-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    regional competitiveness
    relational resources
    economic institutions
    regional stakeholders
    konkurencyjność regionu
    zasoby relacyjne
    instytucje ekonomiczne
    regionalni interesariusze
    Opis:
    The paper aims to show relational resources as an increasingly significant factor in the competitiveness of territories. The authors argue that regions trying to increase their competitive position should undertake actions to facilitate the creation of a knowledge base and an institutional environment. This elaboration relies on the resource-based theory, used especially for analyzing relations between an organization and its environment. The paper presents theoretical considerations based on the desk research methodology and worldwide literature. Descriptive characterizations of two cases complete the presentations. The paper presents examples of two regions from different socio - economic systems, illustrating the role of relational resources in their development policy. These regions are the Lodz Voivodeship in Poland and the Novosibirsk Oblast of the Russian Federation. In their home countries, both of them had a strong economic position before the 1980's, and in the time of today’s recession are considered as regions with a slightly above-average potential for growth and good prospects for the development of their economy. Their current competitive positions in the investment market, in comparison with other regions in their countries, are also presented. The paper presents evidence that activities aimed at supporting relational resources (innovation policy, cluster development, cooperation between authorities and regional stakeholders) are conducted on a large scale. It also shows the importance given to relational resources in the developmental strategies of both regions. However, determinants resulting from the socioeconomic system and regional qualifications in the area of development management provide different opportunities to use these resources in practice.
    Artykuł ma na celu pokazanie zasobów relacyjnych, jako nabierającego na znaczeniu czynnika konkurencyjności terytoriów. Autorzy starają się wykazać, że regiony chcące zwiększyć swoją przewagę konkurencyjną powinny podejmować działania, aby ułatwiać tworzenie bazy wiedzy oraz otoczenia instytucjonalnego. W artykule oparto się na teorii zależności od zasobów, wykorzystywanej zwłaszcza dla analizowania relacji pomiędzy organizacją a jej otoczeniem. Opracowanie ma charakter teoretyczny z wykorzystaniem metody desk research przy użyciu szerokiej, światowej literatury przedmiotu. Rozważania kończy prezentacja dwóch deskryptywnych studiów przypadku. W opracowaniu przedstawiamy przykłady dwóch regionów z różnych systemów społeczno - gospodarczych, ilustrujące rolę zasobów relacyjnych w ich rozwoju. Są to: Województwo Łódzkie z Polski oraz Obwód Novosybirski z Federacji Rosyjskiej. Oba regiony posiadały silne pozycje gospodarcze do lat 90-tych XX w., a obecnie, po okresie recesji, uważane są za jednostki posiadające nieco ponadprzeciętny potencjał rozwojowy w swoich krajach oraz dobre rokowania co do rozwoju gospodarki. Pokazano ich aktualne pozycje konkurencyjne na rynku inwestycyjnym na tle innych regionów z ich macierzystych krajów. Zaprezentowano dowody na to, że działania zorientowane na wspieranie zasobów relacyjnych (polityka innowacyjności, rozwój klastrów, współpraca władz z interesariuszami) są prowadzone z dużym rozmachem. Pokazano również, jakie znaczenie nadano zasobom relacyjnym w strategiach rozwoju obu regionów. Natomiast uwarunkowania wynikające z system społecznogospodarczego oraz kompetencje w zakresie zarządzania rozwojem dają różne możliwości wykorzystania tych zasobów w praktyce.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2015, 18, 3; 115-137
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    What Affects The Ability To Accumulate The Best Applicants By Russian Universities? The Application Of Quantile Regression Model
    Jakie czynniki decydują o zdolnościach do pozyskiwania najlepszych studentów przez rosyjskie uczelnie wyższe? Aplikacja modelu regresji kwantylowej
    Autorzy:
    Łaszkiewicz, Edyta
    Zemstov, Stepan
    Barinova, Vera
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633179.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    instytucje szkolnictwa wyższego
    system edukacji w Rosji
    konkurencyjność
    higher education institution
    universities’ competitiveness
    Russian education system
    students
    quantile regression
    Opis:
    Celem artykułu jest identyfikacja czynników, determinujących konkurencyjność uczelni wyższych w zakresie pozyskiwania najlepszych studentów. Główna uwaga położona została na weryfikacji trzech grup czynników –związanych z procesem kształcenia, reprezentujących jakość badań naukowych oraz wskazujących na powiązania biznesowe uczelni. W badaniu wykorzystano model regresji kwantylowej, którego parametry oszacowano oddzielnie na próbie publicznych i prywatnych szkół wyższych, zlokalizowanych w Rosji.| Uzyskane wyniki wskazują, że nie tylko tradycyjne czynniki, związane z procesem kształcenia, wpływają na atrakcyjność edukacyjną szkół wyższych. Istotny wpływ na zdolność do akumulacji najlepszych studentów ma jakość prowadzonych badań naukowych i powiązania uczelni z biznesem. Należy przy tym zauważyć, że osiągnięcie efektu synergii między działalnością naukową, edukacyjną i biznesową szkół wyższych nie jest łatwe i nie zawsze się udaje. Siła z jaką wspomniane czynniki determinują atrakcyjność edukacyjną różni się w zależności od typu uczelni (prywatna lub publiczna) oraz jest funkcją aktualnego potencjału jednostki. Zawarte w pracy spostrzeżenia mogą być potencjalnie wykorzystane przez szkoły wyższe oraz władze w procesie ewaluacji orientacji strategicznej uczelni oraz do sformułowania rekomendacji w zakresie działań sprzyjających poprawie atrakcyjności szkół wyższych w oczach przyszłych studentów.
    The aim of this paper is to evaluate which university’s characteristics have the greatest impact on the competitiveness of universities in their ability to attract better students in Russia. We examined the impact of three groups of factors,related to teaching, research and entrepreneurial activities of universities. The quantile regression model was applied for the subsample of public and private higher education institutions localized in Russia. The results prove that not only traditional, teaching-related factors affect the attractiveness of the universities. We found that the research quality and entrepreneurial experience both increase the ability to accumulate the best applicants by Russian universities. However, the synergy between training, research and business activities is not always achieved. The importance of science and business-oriented activities varies between public and private institutions. According to the results from the quantile regression the importance of the certain factors differs between the quantiles of the dependent variable distribution. Our findings might be useful for the governmental authorities during the universities’ assessment as well as for the higher education institutions themselves – in order to define their strategic development and attract better students.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2016, 19, 5; 81-98
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Comparative Study Of The Role Of Institutions In Shaping Inventive Activity In Mid-Range Emerging Economies
    Badanie porównawcze roli instytucji w kształtowaniu narodowej działalności patentowej w krajach na średnim poziomie rozwoju
    Autorzy:
    Ervits, Irina
    Żmuda, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633195.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    innowacje
    statystyki patentowe
    działalność patentowa
    działalność wynalzcza
    instytucje
    wskaźnik jakości instutycji
    innovation
    patent statistics
    inventive activity
    institutions
    institutional quality
    Opis:
    Celem artykułu jest ukazanie znaczenia instytucji w kształtowaniu poziomu narodowej działalności wynalazczej. „Wynalazczość”, jako część składowa procesu innowacji, mierzona liczbą przyznanych patentów, uważana jest za jedną z sił napędzających wzrost gospodarczy. W ujęciu ekonomii instytucji, czynnikiem stymulującym wzrost gospodarczy są sprawne instytucje. Stąd artykuł bada zależność między krajową zdolnością patentową, a jakością krajowych instytucji. W wyniku przeprowadzonej analizy, zaobserwowano wystąpienie efektu „progu działalności wynalazczej“. Efekt ten obrazuje, że w momencie osiągnięcia przez kraj określonego poziomu rozwoju otoczenia instytucjonalnego, w rezultacie poprawy klimatu sprzyjającego powstawaniu innowacji, liczba zgłaszanych wniosków patentowych zaczyna szybko wzrastać. Artykuł wzbogaca międzynarodowy dorobek naukowy, potwierdzając znaczenie fundamentalnych instytucji, jak rządy prawa i wolność wypowiedzi, w stymulowaniu krajowej innowacyjności. Ukazano, że kraje na średnim poziomie rozwoju, w tym gospodarki Europy Środkowo-Wschodniej, w których jakość instytucji nadal nie osiągnęła poziomu krajów najwyżej rozwiniętych, nie przekroczyły jeszcze „progu działalności wynalazczej”. Jednak w tych spośród państw regionu, które jako pierwsze przystąpiły do Unii Europejskiej, w wyniku harmonizacji otoczenia instytucjonalnego, nastąpiła intensyfikacja działalności patentowej.
    The objective of this paper is to investigate the effects of institutions on national rates of inventive activity. Invention, part of the innovation process, is acknowledged as one of the driving forces behind economic growth, and patent statistics are frequently used as a measurable indicator of inventive output. Thus this paper explores the relationship between national patent statistics and measures of institutional quality. As a result of our research, the effect of the “threshold of inventive activity” was observed. This effect demonstrates that when countries reach a certain level of institutional development and attain a general institutional climate conducive to inventive activity, the number of patent applications begins to sharply increase. The paper contributes to the body of evidence that confirms that a combination of fundamental institutions like the rule of law or freedom of expression, which are not necessarily aimed at boosting innovation, create an overall environment conducive to patenting. We demonstrate that “mid-range emerging economies”, including those in Central and Eastern Europe (CEE), where the quality of institutions is lagging behind more developed counterparts and/or their influence is weak or sporadic, have not yet reached the threshold of inventive activity yet. However, those CEE countries that have acceded to the European Union first have made visible progress with respect to institutional quality and invention.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2016, 19, 4; 85-105
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Impact of Interplay Between Formal and Informal Institutions on Corporate Governance Systems: a Comparative Study of CEECs
    Wpływ oddziaływania instytucji formalnych i nieformalnych na system ładu korporacyjnego: studium porównawcze państw EŚiW
    Autorzy:
    Godlewska, Małgorzata
    Pilewicz, Tomasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/633297.pdf
    Data publikacji:
    2018
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    corporate governance
    ład korporacyjny
    dobre praktyki
    instytucje formalne
    instytucje nieformalne
    kodeks ładu korporacyjnego
    państwa Europy Środkowej i Wschodniej
    CEEC
    asymetria informacji
    wzajemne oddziaływanie instytucji
    LLSV
    formal institutions
    informal institutions
    corporate governance code
    Central and Eastern European countries
    institutional asymmetry
    interplay of institutions
    Opis:
    Głównym celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie wyników badań porównawczych nad wpływem wzajemnego oddziaływania pomiędzy instytucjami formalnymi i nieformalnymi na system ładu korporacyjnego (SŁK) w państwach Europy Środkowej i Wschodniej (EŚiW). Szczególny nacisk położono na wartości leżące u podstaw kodeksów ładu korporacyjnego (KŁK) w państwach EŚiW, a także na przejrzystość struktur własności, transparentność transakcji z podmiotami powiązanymi, ochronę akcjonariuszy mniejszościowych, niezależność członków rad nadzorczych czy rozdzielenie uprawnień zarządczych od nadzorczych w systemach monistycznych. Głównym przedmiotem zainteresowania były dwa obszary badawcze: charakter relacji pomiędzy instytucjami formalnymi i nieformalnymi, a także ustalenie czy ich wzajemne oddziaływanie miało znaczenie dla SŁK państw EŚiW. Ponadto zbadano KŁK państw EŚiW pod kątem spójności i zgodności regulacji zawartych w tych kodeksach z wartościami leżącymi u ich podstaw. Badanie porównawcze przeprowadzono przy użyciu takich metod badawczych jak studia przypadku czy rozumowanie dedukcyjne. Przedstawione wnioski zostały sformułowane na podstawie przeglądu literatury oraz badań krajowych i europejskich regulacji ładu korporacyjnego, a także KŁK państw EŚiW. Najważniejszym aspektem tego artykułu jest przeprowadzenie badań wykraczających poza ramy danego kraju, a także powiązanie literatury dotyczącej wzajemnych odziaływań między instytucjami formalnymi i nieformalnymi SŁK z problemami gospodarek w okresie przejściowym, w jakim znajduje się większość państwa EŚiW. Niniejszy artykuł pokazuje jak wzajemne oddziaływanie pomiędzy instytucjami formalnymi i nieformalnymi wpływa na KŁK państw EŚiW.
    The central point of this paper is to present the results of comparative case study research concerning the impact of the interplay between formal and informal institutions in the corporate governance systems (CGS) of Central and Eastern European Countries (CEEC). Particular focus was put on the values of the corporate governance codes (CGC) of CEECs, as well as on transparent ownership structures, transactions with related parties, the protection of minority shareholders, independent members of supervisory boards, and separation between the CEO position and the chairman of the board of directors. The main subject of interest concerns two research areas: the character of the relationship between formal and informal institutions, as well as whether the interplay between them is relevant to the CGSs of CEECs. Moreover, the author investigates whether the CGCs of CEECs consist of regulations that are compatible with the values set up in preambles using research methods such as individual case study or deductive reasoning. The conclusion presented in the paper was drawn on the basis of a review of the literature and research on national and European corporate governance regulations, as well as the CGC of CEECs. The primary contribution this article makes is to advance the stream of research beyond any single country setting, and to link the literature on the interplay between formal and informal institutions related to CGSs in a broad range of economies in transition (‘catch up’ countries) like CEECs. This paper provides an understanding of how the interplay between formal and informal institutions may influence the CGCs of CEECs.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2018, 21, 4; 85-104
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Institutional Quality and its Impact on FDI Inflow: Evidence from the EU Member States
    Jakość instytucjonalna i jej wpływ na zagraniczne inwestycje bezpośrednie: przykład państw członkowskich Unii Europejskiej
    Autorzy:
    Dobrowolska, Bogusława
    Dorożyński, Tomasz
    Kuna‑Marszałek, Anetta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2033924.pdf
    Data publikacji:
    2021-12-17
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    ZIB
    instytucje
    jakość instytucjonalna
    hierarchiczna analiza skupień
    państwa członkowskie Unii Europejskiej
    FDI
    institutions
    institutional quality
    hierarchical cluster analysis
    EU Member States
    Opis:
    The aim of the article is to assess institutional quality in 28 EU Member States and to examine the relationship between the quality of institutions and FDI inward stock as % of GDP. This study is structured as follows. Firstly, we reviewed studies dedicated to the relationship between institutional quality and investment attractiveness. Then, we discussed FDI inflow into the EU countries and selected diagnostic variables that later served as the basis for our research in which we used categories of the Global Competitiveness Index. Based on rankings and using statistical methods, in the next stage, we divided the EU Member States into groups representing similar institutional quality. Then we investigated the relationships between groups of countries similar to one another when it comes to institutional quality and groups of countries ranked in ascending order by the value of foreign direct investment inflow measured as FDI inward stock as % of GDP. The study demonstrated that the EU Member States differ with respect to institutional quality. The results of the statistical analysis have provided grounds to positively verify the hypothesis about a positive relationship between the level of institutional quality and investment attractiveness.
    Celem artykułu jest ocena jakości instytucjonalnej w 28 państwach członkowskich UE oraz próba oceny zależności pomiędzy jakością instytucjonalną a poziomem napływu zagranicznych inwestycji bezpośrednich (ZIB). Opracowanie ma następującą strukturę. Po pierwsze, dokonaliśmy przeglądu badań poświęconych związkom między jakością instytucjonalną a atrakcyjnością inwestycyjną. Następnie omówiliśmy napływ ZIB do krajów UE i wybraliśmy zmienne diagnostyczne, które posłużyły za podstawę do dalszej analizy. W tym celu posłużyliśmy się miernikami Globalnego Indeksu Konkurencyjności. W kolejnym etapie wykorzystując rankingi i metody statystyczne podzieliliśmy państwa członkowskie UE na grupy o zbliżonym poziomie jakości instytucjonalnej. Następnie zbadaliśmy zależności między podobnymi do siebie grupami krajów oraz grupami państw uszeregowanych według wartości napływu ZIB jako % PKB. Badanie wykazało, że państwa członkowskie UE różnią się wyraźnie pod względem jakości instytucjonalnej. Wyniki analiz statystycznych dały podstawę do pozytywnej weryfikacji hipotezy o pozytywnym związku między poziomem jakości instytucjonalnej a atrakcyjnością inwestycyjną.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2021, 24, 4; 23-44
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Importance of Employment Protection and Types of Employment Contracts for Elasticity of Employment in the OECD Countries
    Autorzy:
    Kwiatkowski, Eugeniusz
    Włodarczyk, Przemysław
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/632833.pdf
    Data publikacji:
    2014-03-01
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    employment
    labour market institutions
    employment elasticity
    employment protection
    fixed-term employment
    zatrudnienie
    instytucje rynku pracy
    elastyczność zatrudnienia
    prawna ochrona zatrudnienia
    zatrudnienie na czas określony
    Opis:
    This article presents the impact of the global crisis on employment in the OECD countries, and in particular is an attempt to explain why the impact is of a different scope in particular countries. Particular attention has been paid to the question of the role played by labour market institutions (such as employment protection legislation and fixed-term employment). The global economic crisis has influenced the situation in the labour markets of OECD countries, causing declines in employment and increases in unemployment. Changes in the level of employment in individual countries varied. Between 2007-2012 declines in production took place in the majority of OECD countries. Declines in real wages were also observed in those countries. On the other hand, in the period of 2005-2012 relatively small changes in labour market institutions occurred. With respect to both the stringency of employment protection legislation, as well as the share of fixed-term employment, there were no clearly visible trends in the data during the period of economic crisis. The econometric verification of theoretical hypotheses was performed using annual data from the 2005-2012 period for 26 OECD countries, and itshows that GDP and real wages were statistically significant determinants of employment size in the analyzed period. The study also confirmed the hypothesis of the existence of a non-linear (U-shaped) relationship between employment elasticity with respect to GDP and the level of stringency of employment protection legislation, as well as the share of fixed-term employment in the total number of employment contracts. The results show that the smallest declines in employment during a crisis might be expected in countries where the level of EPL is close to 2, and the share of fixed-term employment in the total number of employment contracts is close to 18%.
    Przedmiotem artykułu są skutki globalnego kryzysu dla zatrudnienia w krajach OECD, a w szczególności próba objaśnienia przyczyn ich zróżnicowanych rozmiarów w poszczególnych krajach. Szczególną uwagę w tym objaśnieniu zwrócono na pytanie, jaką rolę odgrywają tutaj instytucje rynku pracy, a w szczególności prawna ochrona zatrudnienia i umowy o pracę na czas określony. Globalny kryzys gospodarczy przekładał się na sytuację panującą na rynkach pracy krajów OECD powodując spadki zatrudnienia i wzrosty bezrobocia. Zmiany rozmiarów zatrudnienia w poszczególnych krajach były zróżnicowane. W latach 2007- 2012 w większości krajów OECD wystąpiły spadki rozmiarów produkcji. Obserwowano w nich również spadki rozmiarów płac realnych. Stosunkowo niewielkim zmianom w latach 2005-2012 podlegały natomiast czynniki o charakterze instytucjonalnym. Zarówno w przypadku restrykcyjności prawnej ochrony zatrudnienia, jak i w przypadku udziału zatrudnienia na czas określony nie wystąpiły wyraźne tendencje zmian tych wartości w okresie trwania kryzysu gospodarczego. Weryfikacja ekonometryczna wysuniętych hipotez teoretycznych została przeprowadzona w oparciu o dane roczne z lat 2005-2012 dla 26 krajów OECD i wykazała, że PKB i płace realne były istotnymi czynnikami determinującymi rozmiary zatrudnienia w analizowanym okresie. Potwierdzono również hipotezę o istnieniu nieliniowej (U-kształtnej) zależności pomiędzy elastycznością zatrudnienia względem PKB a stopniem restrykcyjności prawnej ochrony zatrudnienia oraz udziałem zatrudnienia na czas określony. Uzyskane wyniki wskazują, iż najmniejszych spadków zatrudnienia w okresie kryzysu możemy się spodziewać w krajach, w których poziom EPL jest bliski 2, a udział umów o pracę na czas określony w liczbie umów ogółem jest bliski 18%.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2014, 17, 1; 21-44
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Economic Efficiency of Traditional and Islamic Banking (a Comparative Analysis of the Turkish, Azerbaijani, and Iranian Banking Sectors)
    Efektywność ekonomiczna bankowości tradycyjnej i islamskiej (analiza porównawcza sektora bankowego w Turcji, Azerbejdżanie i Iranie)
    Autorzy:
    Gulaliyev, Mayis G.
    Rahimov, Elmar N.
    Kashiyeva, Flora Sh.
    Huseynova, Alida T.
    Alijanova, Shahla M.
    Hakimova, Yegana A.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1023379.pdf
    Data publikacji:
    2021-03-30
    Wydawca:
    Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
    Tematy:
    instytucje finansowe
    dostęp do instytucji finansowych
    głębokość instytucji finansowych
    efektywność instytucji finansowych
    stabilność instytucji finansowych
    financial institutions
    access to financial institutions
    the depth of financial institutions
    the effectiveness of financial institutions
    the stability of financial institutions
    Opis:
    The article attempts to develop a methodology for a comparative assessment of the economic efficiency of banks, including traditional and Islamic banking models. The assessment shows that the stability of financial institutions in Azerbaijan is lower compared to banks where Islamic banking is used. The assessment also shows that there is a strong dependence of the GDP growth rate on the sub-indices of the effectiveness of financial institutions in Azerbaijan, Turkey, and Iran. The methodology of linear regression and a composite index of the economic efficiency of banks are applied. The assessment shows that the influence of the stability of the financial system on economic growth in Azerbaijan, Iran, and Turkey is different. The economic growth rate and the ratio of bank loans to bank deposits in Azerbaijan and Turkey are positively related, but negatively in Iran.
    W artykule podjęto próbę opracowania metodologii oceny porównawczej efektywności ekonomicznej banków, w tym modelu bankowości tradycyjnej i islamskiej. Wyniki oceny wskazują, że stabilność instytucji finansowych w Azerbejdżanie jest niższa w porównaniu z bankami, w których stosuje się bankowość islamską. Jak wynika z oceny, istnieje silna zależność stopy wzrostu PKB od wskaźników częściowych dotyczących skuteczności instytucji finansowych w Azerbejdżanie, Turcji i Iranie. Zastosowano metodologię regresji liniowej i złożony wskaźnik efektywności ekonomicznej banków. Wyniki oceny pokazują, że wpływ stabilności systemu finansowego na wzrost gospodarczy w Azerbejdżanie, Iranie i Turcji jest różny. Ponieważ tempo wzrostu gospodarczego i stosunek kredytów bankowych do depozytów bankowych są dodatnio powiązane w Azerbejdżanie i Turcji, ale negatywnie w Iranie.
    Źródło:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe; 2021, 24, 1; 141-157
    1508-2008
    2082-6737
    Pojawia się w:
    Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-9 z 9

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies