Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Employment," wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 66
Tytuł:
Types of employment contracts and elasticity of employment in the European Union new member states in 2000–2014
Rodzaje umów o pracę a elastyczność zatrudnienia w nowych krajach członkowskich Unii Europejskiej w latach 2000–2014
Autorzy:
Kwiatkowski, Eugeniusz
Włodarczyk, Przemysław
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/658956.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
rodzaje umów o pracę
elastyczność zatrudnienia
PKB
płace realne
types of employment contracts
elasticity of employment
GDP
real wages
Opis:
Przedmiotem artykułu jest elastyczność zatrudnienia w gospodarkach nowych krajów członkowskich Unii Europejskiej w latach 2000–2014. Szczególną uwagę poświęcono roli rodzaju umów o pracę w kształtowaniu tej elastyczności. Argumenty teoretyczne i obserwacje empiryczne pozwalają sformułować hipotezę o U‑kształtnej zależności między udziałem pracujących na umowach na czas określony w ogólnej liczbie pracujących a elastycznością zatrudnienia. Należy również oczekiwać zwiększenia elastyczności płac i czasu pracy na skutek wzrostu udziału umów na czas określony. Wyniki estymacji modelu panelowego dla 13 nowych krajów członkowskich UE w latach 2000–2014 potwierdzają hipotezę o wpływie udziału umów na czas określony na elastyczność zatrudnienia. W szczególności rosnący udział tych umów powoduje spadek elastyczności zatrudnienia względem PKB i wzrost elastyczności zatrudnienia względem płac realnych i czasu pracy. Brak jest natomiast podstaw do potwierdzenia hipotezy o U‑kształtnej zależności pomiędzy elastycznością zatrudnienia względem PKB a udziałem umów na czas określony.
The article is focused on the problem of elasticity of employment in the economies of the European Union new member states in 2000–2014. Special attention is given to the role of types of employment contracts and their influence on the elasticity of employment. Theoretical arguments and empirical observations enable us to formulate hypothesis about a U‑shaped relationship between the share of fixed‑term employment in total employment and elasticity of employment in a given economy. We should also expect increases of price and working time elasticity in response to increases in the share of fixed‑term employment. Results of panel model estimations performed using the data for 13 new European Union member states in 2000–2014 confirm the hypothesis about an impact of share of fixed‑term employment in total employment on the elasticity of employment. In particular, an increase in the number of fixed‑term contracts results in the fall of elasticity of employment with respect to GDP and increase in the elasticity of employment with respect to real wages and working time. There is however no confirmation of the hypothesis concerning a U‑shaped relationship between elasticity of employment with respect to GDP and the share of fixed‑term emplyment.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2017, 2, 328
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Problemy demograficzno-zatrudnieniowe Algierii
Demographic-Employment Problems of Algeria
Autorzy:
Trippner, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906474.pdf
Data publikacji:
1986
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The main attention in the article is focused on analysis of basic demographic-employment problems faced by Algeria. A very rapid growth in the number of population being, on the one hand, a factor of development, produces , on the other hand, numerous problems for the state connected with education of population and next its professional activation. An insignificant share of professionally active women makes it necessary to effect changes in mentality of the society, and especially to change social relations in rural areas among others through eradication of illiteracy and elimination of differences in the level of the country's spatial development.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 51
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Organizacja holenderskiej służby zatrudnienia
Organization the Dutch Public Employment Service
Autorzy:
Kukulak-Dolata, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904506.pdf
Data publikacji:
1995
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
The article discusses the organizational structure and principles of activity of the Dutch public employment service. It operates in conditions of a market economy and it is composed of the following organizational units: the Central Employment Bureau, the Regional Employment Bureaus, the Employment Bureaus, and the Occupational Training Centres. On Boards of each of these units there are representatives of federations of employers, trade unions, and government officials. Such organization of these bureaus not only makes the State responsible for formulation of the employment policy but it allows for such policy to be created by entities influencing directly the processes occurring on the labour market. Executive decisions are decentralized. They are made in the regional bureaus, with allowances being made for specific characteristics of local labour markets. The main tasks of an employment bureau include intermediary functions in finding jobs, training and requalifying the unemployed In the process of adapting qualifications of the unemployed to requirements of the market an important role is played by the so-called ’collective labour agreements’ and branch employment plans. Owing to the separation of intermediary and socio-welfare (provision of unemployment benefits for unemployed persons) functions, the Dutch employment service can better solve the problems existing on particular labour markets. The organizational solutions presented in the article may serve as models, which could be partly borrowed by the institutional sphere of the Polish labour market.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1995, 137
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Łódzki system pośrednictwa pracy
System of Employment Agencies in Łódź
Autorzy:
Kukulak-Dolata, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905120.pdf
Data publikacji:
1998
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
At the present time we have special administrative units dealing with employment in Poland such as employment agencies. They are responsible for performing public functions satisfying the needs of employers and employees or regulating their behaviours on the labour market. As regards the importance of tasks accomplished, a special role is played by district employment agencies. That is why they have become an object of analysis in this report, which does not mean that the activity of other institutions within this system has been passed unnoticed. Focussing attention on district employment agencies is due to the fact that these institutions, being organs of the state administration, are responsible for the employment policy pursued by the State and for the reduction of unemployment in their areas. They also carry the main responsibility for employment services. The paper is of a theoretical-empirical character and it is composed of four parts. Its first part shows the role and importance of employment agencies against the background of legal regulations. The second part describes the methods and funds of employment agencies, which allow to reduce unemployment. Economic difficulties and emerging social conflicts make it necessary for employment agencies to participate actively in the fight against unemployment. It is a very complex task not easy to solve particularly at the time the State copes with a financial crisis. The third part of the report is focussed on the system of employment agencies in the city of Łódź. It analyzes the conditions in which they operate (premises, personnel, technical problems), and changes in unemployment rates. The operation of one such agency has been evaluated with regard to active forms of employment services curbing unemployment used by it. This approach allowed to identify various problems acting as constraints for employment agencies during the period of systemic changes in the economy. The performed studies allowed to map out the directions of evolution in the system of employment agencies in the fourth part of the report. The author analyzes the possibility of tapping the Polish and foreign experience. We are aware that it should be done with a great deal of caution, because specific economic and social conditions in the Administrative Province of Łódź cause that models already tested elsewhere are not always adequate to our conditions and expectations.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1998, 147
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Model of Employment in the CMEA Countries
Model zatrudnienia w krajach RWPG
Autorzy:
Potargowicz, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906996.pdf
Data publikacji:
1989
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Artykuł stanowi próbę modelowania zatrudnienia w siedmiu krajach wchodzących w skład RWPG. Ze względu na powiązania sektora zatrudnienia z innymi blokami makromodelu gospodarki krajów RWPG w głównej mierze analizowano kształtowanie się podaży siły roboczej w podziale na sferę produkcji materialnej (w rozbiciu na podstawowe działy gospodarki narodowej) oraz sferę niematerialną (ogółem). Poszczególne równania modelu były estymowane na podstawie rocznych danych statystycznych za lata 1963-1970. W pierwszym paragrafie scharakteryzowano czynniki wyznaczające rozmiary podaży siły roboczej. W dalszej części artykułu przedstawiono schemat i charakterystykę modelu oraz dokonano analizy wyników estymacji modelu.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1989, 91
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Istota i funkcje instytucji pośrednictwa pracy
Characteristics and Functions of Employment Agencies
Autorzy:
Kukulak-Dolata, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/904537.pdf
Data publikacji:
1995
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Numerous institutions dealing with providing assistance for job seekers could be distinguished in practice. They differ with regard to goals being accomplished by them and ways of their organization. Some of them have a character of voluntary associations, others are organs of the state administration, and still others are typical commercial institutions. The analysis in this article is focused on distict employment agencies. This does not mean that only they should act as middlemen between an employer and an employee, and this solve the main problems of the labour market. At the time of growing disproportions between labour demand and supply there is also a demand for other institutions, which could satisfy needs of employers and jobless persons by means of different methods and measures, and which simultaneously could assist general employment agencies. In our opinion, district employment agencies are today the main institution able to provide assistance for the unemployed. That ensues directly from the goal of their activity which is ensuring appropriate jobs for people and employees for work establishments and from functions realized by them, i.e. informative, advisory, correctional, interventional, and welfare functions. The last of them predominantes in all employment agencies and, consequently, it does not allow them to conduct active forms ol job placements. Through accomplishing the welfare function an employment agency becomes an institutions of protective type. The article discusses also solutions adopted in the Western countries in the field of job placement. The Polish employment agencies could benefit from adopting some solutions of these countries. However, adopting such solutions there should be remembered different organizational, technical and personnel conditions of Polish employment agencies, which pose a barrier to the remodelling of such institutions in Poland.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1995, 135
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Rola kontraktacji w aktywizacji lokalnego rynku pracy
The Role of Subcontracting in Activating of Local Labour Market
Autorzy:
Kukulak-Dolata, Iwona
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/656225.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
kontraktacja
publiczna służba zatrudnienia
prywatne agencje zatrudnienia
rynek pracy
subcontracting
public employment services
private employment agencies
labour market
Opis:
This article explains the meaning of subcontracting in activation of local labour markets in Poland. It was indicated what positive and negative results, subcontracting brings for handling labour market. Fundamentals of this work consist of critical study of legal acts regulating subcontracting in labour market and study of an available literature. Described model of subcontracting should be considered as open because it is going to evolve on account of how it affects professional activation of unemployed.
W artykule wyjaśniono istotę kontraktacji w aktywizacji lokalnych rynków pracy w Polsce. Wskazano pozytywne i negatywne skutki dla instytucjonalnej obsługi rynku pracy, które może ona powodować. Podstawę rozważań stanowiły krytyczne studia aktów prawnych regulujących proces kontraktacji w obszarze rynku pracy i studia dostępnej literatury przedmiotu. Opisany model kontraktacji należy traktować jako otwarty, będzie on ewoluował na skutek rezultatów, w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2016, 4, 324
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Application of Spatial Regression in Employment Characteristics Modelling
Zastosowanie regresji przestrzennej do modelowania charakterystyk zatrudnienia
Autorzy:
Pośpiech, Ewa Katarzyna
Mastalerz-Kodzis, Adrianna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/660037.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
modelowanie przestrzenne
model błędu przestrzennego
model opóźnienia przestrzennego
zatrudnienie
spatial modelling
spatial error model
spatial lag model
employment
Opis:
W artykule analizowano zagadnienie poziomu zatrudnienia. Zbadano stopę zatrudnienia w wybranych regionach Europy, a następnie dla wybranych zmiennych – ludność pracująca ogółem, pracujące kobiety oraz pracujący mężczyźni – zbudowano klasyczne modele ekonometryczne i zweryfikowano konieczność uwzględnienia w modelowaniu badanego zjawiska czynnika przestrzennego. Jako zmienne objaśniające modelu wybrano zmienne demograficzne oraz PKB na mieszkańca. Badano, czy uwzględnienie w konstrukcji modeli podejścia przestrzennego poprawi ich jakość. W rozważaniach wzięto pod uwagę dwa podstawowe modele przestrzenne – model błędu przestrzennego oraz model opóźnienia przestrzennego, spośród których ten pierwszy okazał się dobrym narzędziem analiz.
The article analyses the employment characteristics. The employment rate was studied in selected regions of Europe, and subsequently, for selected variables: total population employed, women employed and men employed, classic econometric models were constructed and the necessity of including the spatial factor in the process of modelling was verified. The demographic variables and GDP per capita were chosen as explaining variables of the model. It was analysed whether including a spatial approach in the models would improve their quality. Two basic spatial models were taken into consideration: the spatial error model and the spatial lag model, the former of which turned out to be the right tool for the analyses.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2018, 3, 335; 63-74
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polityka zatrudnienia w gospodarce lokalnej
The Employment Policy of the Local Authorities
Autorzy:
Gogolewska, Jadwiga
Wilk, Kazimiera
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905907.pdf
Data publikacji:
1993
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1993, 129
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zatrudnienie absolwentów w województwie szczecińskim
Employment of School Graduates in the Administrative Province of Szczecin
Autorzy:
Łabuńska, Grażyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905916.pdf
Data publikacji:
1993
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1993, 129
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
An Econometric Analysis of Employment in Service Sector
Analiza ekonometryczna zatrudnienia w sektorze usług
Autorzy:
Lubera, Maria
Karpushkiene, Vita
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905586.pdf
Data publikacji:
1990
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
Zmiana branżowej struktury zatrudnienia jest jedną z konsekwencji rozwoju gospodarczego. W tzw. okresie uprzemysłowienia spada liczba zatrudnionych w rolnictwie i leśnictwie. Siła robocza z tego sektora (I) kierowana jest głównie do budownictwa i przemysłu (sektor II). Na pewnym poziomie rozwoju gospodarczego wzrost efektywności w działaniach gospodarczych przejawia się w stopniowym spadku zapotrzebowania na siłę roboczą. To sprawia, że możliwy jest rozwój sektora usług. Jakość i liczba usług określa dobrobyt narodowy. Ten przejawia się w stopniowym wzroście udziału zatrudnienia w usługach (III). Określone zostały zależności między zatrudnieniem w sektorze usług a dynamiką wzrostu gospodarczego. W tym celu zanalizowano m. in. elastyczność zatrudnienia w stosunku do dochodu narodowej oraz zależność struktury zatrudnienia od struktury średnich płac, co w pewnym sensie określa popyt na usługi.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1990, 102
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Planning and Employment Policy ln the Economic Reform
Planowanie i polityka zatrudnienia w reformie gospodarczej
Autorzy:
Mortimer-Szymczak, Halina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/905940.pdf
Data publikacji:
1986
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1986, 65
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Ocena wpływu funduszy strukturalnych na zatrudnienie w Polsce
Estimate of Structural Funds Employment Effects in Poland
Autorzy:
Kusideł, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906636.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
European Commission recommends two ways of measuring structural funds employment effects: a bottom up and top-down approach. The first approach is to evaluate direct structural funds employment effects using monitoring data on projects, the second uses macroeconomic data and has more general results. We use top-down techniques, particularly LFS (in Poland BAEL) database. Using this data we measured changes in employment in different sectors in NACE classification. Finally, thanks to Vector Error Correction Model, we calculated general influence of structural funds on employment in Poland.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2007, 209
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zatrudnienie w rolnictwie jako czynnik jego rozwoju
Agricultural Employment as Its Development Factor
Autorzy:
Bernacka-Baranowa, Janina
Kołatek, Nina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/906757.pdf
Data publikacji:
1983
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Opis:
A basic trend in demographic changes occuring in administrative provinces of Central Poland is reduction in the number of agricultural population. In as much as in 1950 the sh a re of population making its livelihood in the agriculture ranged between 36.4 perc. (Kalisz province) and 52.6 perc. (Sieradz province) in 1978 it amounted from 30.4 p er cent to 43.0 per cent respectively. An exception here is the industrial urban province of Łódź in which the agricultural population represented only 4.5 p er cent of the total population. Changes in the number of the population making its livelihood in the agriculture were reflected in the manpower supply measured by the number of the professionally active people per 100 ha of arable land. In all administrative provinces it shows a close correlation with the area structure of farms, level of mechanisation and specialization of the agriculture and ecological conditions. Due to the manpower outflow from the agriculture the Professional structure of the population in provinces of Central Poland will change as well. According to estimates made by the authors in 1990 the share of the population making its livelihood in the agriculture will exceed the national average (12.7 per cent) in this area, and it will amount from 18.9 per cent in Piotrków administrative province to 32.8 per cent in Włocławek province (and 3.1 per cent in the urban province of Łódź).
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 1983, 28
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Samozatrudnienie jako forma aktywności zawodowej sprzyjająca ograniczaniu bezrobocia wśród osób młodych w Polsce
Self-employment as a form of Economic Activity Conducive to Reducing Unemployment Among Young People in Poland
Autorzy:
Buchelt, Beata Irma
Pauli, Urban
Pocztowski, Aleksy
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/660070.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Tematy:
bezrobocie osób młodych
samozatrudnienie
przeciwdziałanie bezrobociu
youth unemployment
self-employment
Opis:
Unemployment among young people is one of the most important challenges of the European labor market. It is also a strategic issue of the Polish labor market. The strategic importance of this problem causes an increased interest not only on European Union level, but also on the country one. Researchers tend to identify reasons for this state of affairs, and attempts to mitigate this phenomenon. This article is part of a movement seeking solutions to the youth unemployment problem. The purpose of it is to describe the essence of self-employment, and the indication of the advantages of this form of economic activity on the labor market especially in the context of activation of young people. The article is divided into the following sections. First, it shows the status quo of youth unemployment in Poland. Subsequently, we discuss the essence of self-employment and bring closer to its’ characteristics. In the last part of the article we indicated the advantages and disadvantages of self-employment as an alternative economic activity of young people.
Bezrobocie wśród osób młodych jest jednym z najpoważniejszych wyzwań europejskiego rynku pracy, w tym i rynku pracy w Polsce. Strategiczna istotność tego problemu powoduje, że zarówno na poziomie UE, jak i naszego kraju identyfikowane są powody tego stanu rzeczy oraz podejmowane próby łagodzenia tego zjawiska. Niniejszy artykuł wpisuje się w nurt poszukiwania rozwiązań problemu, jakim jest bezrobocie osób młodych, gdyż celem jego jest przybliżenie istoty samozatrudnienia oraz wskazanie zalet tej formy aktywności zawodowej na rynku pracy, zwłaszcza w kontekście aktywizacji osób młodych. Artykuł został podzielony na kilka części. Po pierwsze, przedstawiono status quo bezrobocia osób młodych w Polsce. Kolejno, omówiono istotę samozatrudnienia i przybliżono jego charakterystykę. W ostatniej części artykułu wskazano zalety i wady samozatrudnienia jako alternatywnego sposobu aktywności zawodowej osób młodych.
Źródło:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2016, 4, 323
0208-6018
2353-7663
Pojawia się w:
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 66

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies