Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Workplace organization" wg kryterium: Temat


Wyświetlanie 1-12 z 12
Tytuł:
Koncepcja lean management w zarządzaniu organizacją
The concept of lean management in organizational management
Autorzy:
Czyż-Gwiazda, Ewa
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/593738.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
5S
Lean Management
Organizacja stanowiska pracy
Pomiar
Szczupłe zarządzanie
Measurement
Workplace organization
Opis:
Lean Management (LM) jako koncepcja zarządzania organizacją ma swoje źródło w Systemie Produkcyjnym Toyoty (Toyota Production System – TPS). Podstawą koncepcji Lean Management stało się zidentyfikowanie przez T. Ohno siedmiu typów marnotrawstwa; ich ograniczanie lub wręcz eliminacja jest głównym celem koncepcji. To właśnie w tych procesach upatruje się możliwości podnoszenia efektywności funkcjonowania całej organizacji. Celem artykułu jest zaprezentowanie Lean Management jako koncepcji zarządzania organizacją oraz identyfikacja sposobu pomiaru poziomu jej realizacji w organizacji i charakterystyka podstawowego jej narzędzia, tj. organizacji miejsca pracy. Autorka podejmuje próbę odpowiedzi na następujące pytania badawcze: 1. Jaka jest geneza koncepcji Lean Management w naukach o zarządzaniu oraz czym się charakteryzuje ta koncepcja? 2. Jak można dokonać pomiaru poziomu realizacji koncepcji Lean Management w organizacji? 3. Jak organizacja miejsca pracy może przyczynić się do implementacji koncepcji Lean Management w organizacji? W artykule wykorzystano metodę analizy literatury.
Lean Management (LM), as the management concept in the organization, has its roots in Toyota Production System – TPS. The basis of lean concept was the identification of seven types of waste performed by T. Ohno. Waste elimination becomes a basic aim of Lean Management concept. In waste reduction or even elimination process organizations have seen their chance of success in increasing the efficiency of the whole organization. The aim of the article is to present Lean Management as the management concept as well as to identify the measurement tool for assessing the implementation level of Lean Management concept in organization. The aim of the paper is also to describe the basic tool of Lean Management i.e. workplace organization (5S). There are three main research questions involved in the article: 1. What is the genesis of Lean Management concept in management science and how can be described this concept? 2. How can we measure the level of implementation the Lean Management concept in organization? 3. How the workplace organization can contribute to the implementation Lean Management concept in organization? The analysis of literature is the main method used in the paper.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 233; 11-23
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Assessment of the usefulness of software applications for estimating human energy expenditure in workplace organization
Ocena możliwości wykorzystania aplikacji komputerowych do szacowania wydatku energetycznego w organizacji stanowisk pracy
Autorzy:
Polak-Sopińska, Aleksandra
Mączewska, Anna
Kalinowska, Paulina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/414843.pdf
Data publikacji:
2018-12
Wydawca:
Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie
Tematy:
energy expenditure
computer aided analysis
workplace organization
wydatek energetyczny
komputerowe wspomaganie analizy
organizacja stanowisk pracy
Opis:
The paper presents an assessment of the practicability of four software applications selected from those available in the Polish market to estimate and analyze energy expenditure in the context of their usefulness in design and organization of workplace in enterprises operating in Poland. Research questions are formulated, physiological, regulatory and functional guidelines are discussed, based on which assessment criteria are developed. Presented are averaged results of the rating performed independently by three experts and five occupational safety and health officers employed at different manufacturing plants. The study showed that none of the applications satisfied a majority of the developed criteria at once. They are mainly useful for estimating energy expenditure for male workers but they do not provide a full representation of compliance with the current statutory regulations. Further, independent analysis based on the records of generated results is either incomplete or hindered by the imposed way of value entry which requires that additional calculations be first performed. Based on the results of a comparative analysis of the functionalities offered by the applications, guidelines for software applications yet to be developed for estimating and analysis of human energy expenditure at the workplace are proposed.
W artykule przedstawiono ocenę możliwości wykorzystania czterech wybranych, spośród dostępnych na polskim rynku, aplikacji komputerowych służących do szacowania i analizy wydatku energetycznego w kontekście ich przydatności do organizacji i projektowania stanowisk pracy w przedsiębiorstwach działających na terenie polskim. Sformułowane zostały pytania badawcze oraz przedstawiono wytyczne fizjologiczne, prawne oraz użytkowe, na podstawie których opracowano kryteria oceny. Zaprezentowano uśrednione wyniki oceny, którą przeprowadziło niezależnie trzech ekspertów oraz pięciu pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy, zatrudnionych w różnych przedsiębiorstwach produkcyjnych. Przeprowadzone badania udowodniły, że żadna z aplikacji nie spełnia naraz większości z opracowanych kryteriów. Nadają się one głównie do obliczeń wydatku energetycznego pracownika płci męskiej, ale nie dają pełnego obrazu na temat spełnienia wytycznych fizjologicznych ani aktualnych wymagań prawnych. Ponadto samodzielna analiza na podstawie uzyskanych zapisów jest albo niepełna z powodu braku możliwości wprowadzania wszystkich wymaganych danych, albo utrudniona przez taki sposób podawania wartości, który wymaga dodatkowych obliczeń.
Źródło:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie; 2018, 4 (40); 63-78
1506-2635
Pojawia się w:
Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Quality and Safety Assurance of Iron Casts and Manufacturing Processes
Autorzy:
Kukla, S.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/381237.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
foundry
automation in foundry
robotics in foundry
transport systems
quality management
workplace organization
ergonomics of work
odlewnia
automatyzacja w odlewni
robotyka w odlewni
systemy transportowe
zarządzanie jakością
organizacja pracy
ergonomia pracy
Opis:
The scope of this work focuses on the aspects of quality and safety assurance of the iron cast manufacturing processes. Special attention was given to the processes of quality control and after-machining of iron casts manufactured on automatic foundry lines. Due to low level of automation and huge work intensity at this stage of the process, a model area was established which underwent reorganization in accordance with the assumptions of the World Class Manufacturing (WCM). An analysis of work intensity was carried out and the costs were divided in order to identify operations with no value added, particularly at individual manufacturing departments. Also an analysis of ergonomics at work stations was carried out to eliminate activities that are uncomfortable and dangerous to the workers' health. Several solutions were proposed in terms of rationalization of work organization at iron cast after-machining work stations. The proposed solutions were assessed with the use of multi-criteria assessment tools and then the best variant was selected based on the assumed optimization criteria. The summary of the obtained results reflects benefits from implementation of the proposed solutions.
Źródło:
Archives of Foundry Engineering; 2016, 16, 2; 17-20
1897-3310
2299-2944
Pojawia się w:
Archives of Foundry Engineering
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Основные сферы проявления профессионально-эстетического вкуса будущих поваров, кондитеров
Main areas of future cooks and confectioners professional aesthetic taste display
Autorzy:
Стерхова, Наталья
Климова, Жанна
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/443165.pdf
Data publikacji:
2012
Wydawca:
ADVSEO
Tematy:
professional-aesthetic taste
outward appearance of aesthetics
aesthetic organization of workplace
aesthetic design of confectionery
table appointments
aesthetics of interior
aesthetics of communication with consumers
Opis:
The paper presents the basic aspects of developing professional-aesthetic taste of future cooks and confectioners. The Sate Standard of the direction of training future cooks and confectioners is viewed. On the basis of summarizing the results of pedagogic studies the main spheres of manifestation of professional-aesthetic taste of future cooks and confectioners are disclosed. The content of the notion “professional-aesthetic taste” with reference to future cooks and confectioners is defined. The main areas of professional-aesthetic taste - outward appearance of aesthetics, aesthetic organization of workplace, aesthetic design of confectionery, table appointments, aesthetics of interior, aesthetics of communication with consumers – are described.
Źródło:
General and Professional Education; 2012, 1; 53-60
2084-1469
Pojawia się w:
General and Professional Education
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Health promotion for the aging workforce in Poland
Autorzy:
Magnavita, Nicola
Sakowski, Piotr
Capitanelli, Ilaria
La Milia, Daniele I.
Moscato, Umberto
Poscia, Andrea
Ricciardi, Walter
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2162031.pdf
Data publikacji:
2018-12-20
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
health promotion
workplace
occupational health
aging
age management
health services organization
Opis:
Objectives The aging of the workforce is an issue that calls for concrete measures to promote the health of older workers. This study reports on the results of the European “ProHealth65+” research project interventions conducted in Poland in relation to workplace health promotion for older workers (WHPOW) and the institutions involved in these programs. Material and Methods A three-stage search of peer-reviewed and grey literature on the WHPOW in Poland. Results A total of 59 WHPOW programs were retrieved in Poland in the observation period (2000–2015). Most of these aimed at improving the Qualification and Training or at the Work Climate and attitudes toward older workers. The promotion, organization, and funding of these activities were carried out mainly by supra-national and governmental bodies, enterprises and employers, and educational and trainee institutions. Conclusions Although there is great commitment to the medical surveillance of workers on the part of the Polish occupational health service, our search detected a relatively low number of the WHPOW initiatives. Greater efforts should be made to introduce strategies for addressing aging of the workforce. Int J Occup Med Environ Health 2018;31(6):753–761
Źródło:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2018, 31, 6; 753-761
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:
International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
An analytical study on organizational creativity : implications for management
Badania analityczne kreatywności organizacyjnej i kreatywnego podejścia do pracy : implikacje dla kreatywności zarządzania
Autorzy:
Sirkova, M.
Ali Taha, V.
Ferencova, M.
Safarik, P. J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/405664.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
creativity
creative approach
management
organization
workplace
kreatywność
twórcze podejście
zarządzanie
organizacja
miejsce pracy
Opis:
In dynamically and unpredictably changing environment becomes creativity a key factor of the success of businesses and organizations because it affects the development of innovation and ingenuity, and consequently the business success and profit. The paper analyses the creativity of employees at work. Primary data collection was conducted through questionnaire survey among employees (mostly managers) working in Prešov region. The research was conducted on a sample of 118 respondents from Prešov district in Slovakia. To evaluate the data and hypotheses was used statistical program STATISTIC using the Pearson correlation coefficient (r).
W dynamicznie i nieprzewidywalnie zmieniającym się środowisku kreatywność staje się kluczowym czynnikiem sukcesu przedsiębiorstw i organizacji, ponieważ ma wpływ na rozwój innowacyjności i pomysłowości, a w konsekwencji na sukces w biznesie i zysk. Niniejszy artykuł analizuje kreatywność pracowników w miejscu pracy. Zbieranie podstawowych danych zostało przeprowadzone w formie badania ankietowego wśród pracowników (głównie menedżerów) pracujących w regionie Preszów. Badania przeprowadzono na próbie 118 respondentów z powiatu Preszów na Słowacji. Do oceny danych i hipotezy użyto programu statystycznego STATISTICA wykorzystując współczynnik korelacji Pearsona (r).
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2014, 10, 2; 179-187
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Response of the labor market to the needs and expectations of Generation Z
Autorzy:
Bieleń, Martyna
Kubiczek, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1827641.pdf
Data publikacji:
2020-11
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:
generation Z
labor market
workplace
managing generational diversity
competitiveness
human capital
organization management
Opis:
We are witnessing a generational change in the labor market. The baby boomer generation is replaced by the representatives of the Z generation. The different environment in which they grew up, especially the technology advancing over several decades, has resulted in these generations having completely different characteristics. The conditions of a given generation influence the needs and expectations in private and professional life. This becomes a challenge for employers who have to adjust workplaces to their needs. Moreover, the working atmosphere can be an important factor in the employer's competitiveness in the labor market. Literature studies have shown that although there are many studies on Generation Y (preceding), there are few studies describing Generation Z in the labor market, thus creating a research gap. The purpose of this study was to analyze companies operating in Poland in terms of adapting their workplaces to the Z generation. The main focus of the study are issues related to a friendly atmosphere in the office, the latest technology, ambassador programs, internships and apprenticeships, benefit packages, onboarding and CSR. According to research enterprises make changes in order to adapt to generation Z, however, they do not manifest them excessively. Firms and organizations should consider development report on adjustments to generational change in the labor market.
Źródło:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie; 2020, 86, 4; 87-94
1731-6758
1731-7428
Pojawia się w:
e-mentor. Czasopismo naukowe Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Subjective well-being and its correlation with happiness at work and quality of work life: an organizational vision
Subiektywne samopoczucie i jego związek z zadowoleniem z pracy i jakością życia pracy:wizja organizacyjna
Autorzy:
Mendoza-Ocasal, Diva
Navarro, Evaristo
Ramírez, Javier
García-Tirado, Johny
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/27315244.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Politechnika Częstochowska
Tematy:
workplace happiness
happiness at work
organization
zadowolenie w miejscu pracy
szczęście w pracy
organizacja
Opis:
Global economic changes have had an impact on working life. The crises faced by organizations affect people's lives. Understanding the relationship between quality of work life and happiness is necessary for companies because the relationship between the world of work and the subjective well-being of people will help organizations design strategies that allow them to succeed. For this reason, this research aims to analyze the factors that affect subjective well-being in the workplace and their importance for business management. The article highlights the most relevant variables related to subjective well-being and its influence on the management of human talent in organizations. The study is of a positivist, explanatory, transactional and non-experimental type. A Likert-type ordinal scale questionnaire was used as an instrument, with five response options and a reliability of 0.895. Principal component analysis (factor analysis) was used as a statistical tool. The results show that there are two factors that group a series of variables, which correlate and explain the perception of quality of life and workplace happiness in a group of 302 workers. Component 1 represents the motivational or intrinsic factors, and component 2 represents the maintenance or organizational factor. In the correlation carried out, it is evident that significant loadings are present, both in the organizational component and in component 1 of motivators, thus explaining that 67.4% of the management of quality of life and workplace happiness is determined by this component. This suggests a link between both factors, mediated by individuals, contributing to the perception of workplace happiness and quality of life. Likewise, it is observed that employees assign greater value to component 2 when it is integrated with quality of work life. Regarding workplace happiness, employees give greater relevance to component 1 or motivators. It is concluded that in the context of the company studied, well-being at work is determined by the quality of work life, and this, in turn, is provided by component 2.
Globalne zmiany gospodarcze mają wpływ na życie zawodowe. Kryzysy, z jakimi borykają się organizacje, wpływają na życie ludzi. Zrozumienie związku między jakością życia zawodowego a szczęściem jest niezbędne dla firm, ponieważ związek między światem pracy a subiektywnym dobrostanem ludzi pomoże organizacjom zaprojektować strategie, które pozwolą im odnieść sukces. Z tego powodu niniejsze badania mają na celu analizę czynników wpływających na subiektywne samopoczucie w miejscu pracy oraz określenie ich znaczenia dla zarządzania przedsiębiorstwem. W artykule zwrócono uwagę na najważniejsze zmienne związane z subiektywnym dobrostanem i jego wpływem na zarządzanie talentami ludzkimi w organizacjach. Badanie ma charakter pozytywistyczny, wyjaśniający, transakcyjny i nieeksperymentalny. Jako narzędzie wykorzystano kwestionariusz, w którym posłużono się skalą porządkową Likerta, z pięcioma opcjami odpowiedzi i rzetelnością 0,895. Jako narzędzie statystyczne zastosowano analizę głównych składowych (analizę czynnikową). Wyniki pokazują, że istnieją dwa czynniki grupujące szereg zmiennych, które korelują i wyjaśniają postrzeganie jakości życia i szczęścia w miejscu pracy w grupie 302 pracowników. Komponent 1 reprezentuje czynniki motywacyjne lub wewnętrzne, a komponent 2 reprezentuje czynniki zachowawcze lub czynniki organizacyjne. Z przeprowadzonej korelacji wynika, że zarówno w komponencie organizacyjnym, jak i w komponencie 1 motywatorów występują istotne wartości, co oznacza że 67,4% zarządzania jakością życia i szczęściem w miejscu pracy jest determinowane przez ten komponent. Sugeruje to związek między obydwoma czynnikami, w których pośredniczą jednostki, przyczyniając się do postrzegania szczęścia w miejscu pracy i jakości życia. Podobnie zaobserwowano, że pracownicy przypisują większą wartość komponentowi 2, gdy jest on zintegrowany z jakością życia zawodowego. Jeśli chodzi o szczęście w miejscu pracy, pracownicy przywiązują większe znaczenie komponentowi 1 lub motywatorom . Stwierdzono, że w kontekście badanej firmy dobrostan w pracy jest determinowany przez jakość życia zawodowego, a tę z kolei zapewnia komponent 2.
Źródło:
Polish Journal of Management Studies; 2022, 26, 1; 202--216
2081-7452
Pojawia się w:
Polish Journal of Management Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Polish infection control nurses – Self-assessment of their duties and professional autonomy in different types of hospitals
Autorzy:
Wałaszek, Marta
Różańska, Anna
Szczypta, Anna
Bulanda, Małgorzata
Wójkowska-Mach, Jadwiga
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2162576.pdf
Data publikacji:
2018-12-18
Wydawca:
Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:
workplace
healthcare-associated infections
work organization
work load
infection prevention and control nurse
decision autonomy
Opis:
Background The objective of the study is self-assessment of Polish infection control nurses (ICNs) in terms of the structure of professional tasks and autonomy of decision-making. Material and Methods A questionnaire survey was filled out by 208 ICNs (around 21% of all Polish ICNs) in 15 provinces located in Poland. The research encompassed ICNs surveillance healthcare-associated infections (HAIs) in 2014. Results The work time that ICNs devote to professional tasks and decision autonomy on the scale of 1–100% was as follows: 34% (67% of decision autonomy) was dedicated to detecting and registering HAIs, 12% (71%) – internal control, 10% (58%) – devising and implementing infection prevention practices, 10% (68%) – staff trainings, 8% (65%) – identification and study of outbreaks, 7% (58%) – promoting hand hygiene, 6% (51%) – consults with infected patients, 4% (57%) – consults on decontamination, 4% (54%) – consults on maintaining cleanliness, 3% (51%) – isolation and application of personal protective measures, 2% – other tasks. Infection prevention and control nurses estimated, on average, that their autonomy of decisions concerning the professional tasks performed amounted to 60%. Conclusions Infection control nurses in Poland have difficulty in achieving balance between tasks they perform and the authority they exercise. The ICN professional task structure is dominated by duties associated with monitoring hospital infections, however, the greatest decision autonomy is visible regarding internal control. Decision-making concentrated on internal control may hinder building a positive image of an ICN. We should strive to firmly establish professional tasks and rights of ICNs in legislation concerning performing the duties of a nurse and midwife. Med Pr 2018;69(6):605–612
Wstęp The objective of the study is self-assessment of Polish infection control nurses (ICNs) in terms of the structure of professional tasks and autonomy of decision-making. Materiał i metody A questionnaire survey was filled out by 208 ICNs (around 21% of all Polish ICNs) in 15 provinces located in Poland. The research encompassed ICNs surveillance healthcare-associated infections (HAIs) in 2014. Wyniki The work time that ICNs devote to professional tasks and decision autonomy on the scale of 1–100% was as follows: 34% (67% of decision autonomy) was dedicated to detecting and registering HAIs, 12% (71%) – internal control, 10% (58%) – devising and implementing infection prevention practices, 10% (68%) – staff trainings, 8% (65%) – identification and study of outbreaks, 7% (58%) – promoting hand hygiene, 6% (51%) – consults with infected patients, 4% (57%) – consults on decontamination, 4% (54%) – consults on maintaining cleanliness, 3% (51%) – isolation and application of personal protective measures, 2% – other tasks. Infection prevention and control nurses estimated, on average, that their autonomy of decisions concerning the professional tasks performed amounted to 60%. Wnioski Infection control nurses in Poland have difficulty in achieving balance between tasks they perform and the authority they exercise. The ICN professional task structure is dominated by duties associated with monitoring hospital infections, however, the greatest decision autonomy is visible regarding internal control. Decision-making concentrated on internal control may hinder building a positive image of an ICN. We should strive to firmly establish professional tasks and rights of ICNs in legislation concerning performing the duties of a nurse and midwife. Med Pr 2018;69(6):605–612
Źródło:
Medycyna Pracy; 2018, 69, 6; 605-612
0465-5893
2353-1339
Pojawia się w:
Medycyna Pracy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
EDUKACYJNY WYMIAR FUNKCJONOWANIA CZŁOWIEKA W ORGANIZACJI
THE EDUCATIONAL ASPECT OF HUMAN FUNCTIONING WITHIN AN ORGANIZATION
Autorzy:
Gerlach, Ryszard
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/479399.pdf
Data publikacji:
2016-12-15
Wydawca:
Uniwersytet Zielonogórski. Instytut Inżynierii Bezpieczeństwa i Nauk o Pracy. Polskie Towarzystwo Profesjologiczne.
Tematy:
zakład pracy
organizacja
funkcja personalna
zarządzanie zasobami ludzkimi
edukacja w organizacji
uczenie się pracowników
workplace
organization
personal function
human resource management
education in organization
the learning of workers
Opis:
Panuje na ogół zgodność poglądów, że podstawowym i najcenniejszym elementem każdej organizacji są zatrudnieni w niej ludzie. To ich kwalifikacje i kompetencje decydują o rozwoju danej organizacji, o jej pozycji na rynku pracy oraz przewadze konkurencyjnej. Dlatego przyjmuje się, że pracownicy, to kapitał organizacji, w który należy inwestować, rozwijać go i doskonalić. Drogą ku temu wiodącą jest edukacja pracowników, która wpisuje się w koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi. To edukacja odgrywa decydującą rolę w rozwoju zasobów ludzkich. Akcentując konieczność aktywnego włączenia się zakładów pracy w uczenie się pracowników odwołać się warto do koncepcji organizacji uczącej się, w myśl której zakłady pracy stać się powinny podstawowym środowiskiem edukacji ludzi dorosłych.
It is commonly believed that people employed in an organization constitute its basic and the most valuable element. Their qualifications and competences determine the organization’s development, its position on the labour market and its competitive advantage. Thus, workers are seen as the organization’s capital, which should be invested in, developed and brought to perfection. Educating the workers is the main way leading to it, which falls into the concept of human resource management. Education plays a key role in the development of human resources. Emphasizing the necessity of workplaces to actively engage in employees’ learning process, it is worth to refer to the concept of a learning organization, according to which workplaces should become the primary education environment of adults.
Źródło:
Problemy Profesjologii; 2016, 2; 13-22
1895-197X
Pojawia się w:
Problemy Profesjologii
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Od „średniowiecznego kramu” do „organizacyjnej pergoli”. Metamorfozy zakładu pracy
From the “Medieval Booth” to the “Organizational Pergola”. The Metamorphoses of the Workplace
Autorzy:
Tomaszewska-Lipiec, Renata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/461589.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie. Instytut Spraw Społecznych
Tematy:
zakład pracy
organizacja przyszłości
pedagogika pracy
gospodarka
oparta na wiedzy
workplace
the organization of the future
labour pedagogy
knowledge-
based economy
Opis:
Prezentowany artykuł poświęcony został „metamorfozom” zakładu pracy, który stanowi jeden z głównych obszarów badawczych subdyscypliny pedagogicznej pedagogiki pracy. W oparciu o różne źródła interdyscyplinarnej wiedzy przedstawiono tytułowe metamorfozy, ukazując ewolucję zakładu pracy od czasów gospodarki naturalnej po najbliższe prognozy na przyszłość. Analiza wybranych aspektów historycznych i organizacyjnych związanych z tą problematyką, miała na celu wzbogacenie opracowań przygotowywanych przez pedagogów pracy na temat tak złożonej poznawczo kategorii, jaką stanowi zakład pracy.
The article concerns the “metamorphoses” of the workplace, which is one of the main research scopes of labour pedagogy’s pedagogical subdiscipline. Based on various sources of interdisciplinary knowledge, the said metamorphoses were presented by showing the evolution of workplace from the times of natural economy to the forecasts concerning the nearest future. The analysis of the selected historical and organizational aspects related to this issue aimed at expanding the elaborations made by labour pedagogues upon workplace as a cognitively complex category.
Źródło:
Labor et Educatio; 2016, 4; 83-104
2353-4745
2544-0179
Pojawia się w:
Labor et Educatio
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Biblioteki specjalne we Francji
Special libraries in France
Autorzy:
Stachnik, Maria
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/555285.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
Tematy:
Francja;
typologia bibliotek;
biblioteki szpitalne;
biblioteki więzienne;
biblioteki zakładów pracy;
prawo;
organizacja;
zarządzanie;
France;
library typology;
hospital libraries;
prison libraries;
workplace libraries;
law;
organization;
management;
Opis:
Artykuł podejmuje próbę zdefiniowania i wyodrębnienia części bibliotek specjalnych we Francji w oparciu o dostępne na ten temat źródła informacji. Uwzględniając przyjęty na tej podstawie podział przedstawiono biblioteki, których historia, organizacja i działalność są reprezentatywne dla tego typu placówek. Zwrócono uwagę na personel biblioteczny, specyfikę usług oraz użytkowników.
Basing on the available sources of information, the article intends to define and distinguish special kinds of libraries in France, and describe their history, organisation and typical activities that they conduct. Additionally, the author focuses on characterizing the libraries’ staff, the services provided and the users.
Źródło:
Biblioteka i Edukacja; 2018, 14; 67-81
2299-565X
Pojawia się w:
Biblioteka i Edukacja
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-12 z 12

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies