- Tytuł:
-
Koncepcja zarządzania różnorodnością z perspektywy paradygmatu (nurtu) krytycznego w naukach o zarządzaniu
Diversity management concept from the perspective of Critical Management Studies paradigm (CMS) in management science - Autorzy:
- Gross-Gołacka, Elwira
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/452199.pdf
- Data publikacji:
- 2018
- Wydawca:
- Wyższa Szkoła Gospodarki Euroregionalnej im. Alcide De Gasperi w Józefowie
- Tematy:
-
diversity management
Critical Management Studies paradigm
management science
diverse human resources
zarządzanie różnorodnością
paradygmat krytyczny
nauki o zarządzaniu
zróżnicowane zasoby ludzkie - Opis:
-
The purpose of this article is to attempt a critical analysis of the concept of diversity
management. Attention was drawn to the essence and impact of humanization of
management on the development of the concept of diversity management. The research
method adopted in the article is a critical analysis of the literature and inference.
The article analyzes the concept of diversity management from the perspective of
a critical paradigm (CMS) in management sciences. Selected aspects of management
sciences from the perspective of their impact on the concept of diversity management
were presented. As a result of the conducted analyzes, the need to formulate new
paradigms in management in the conditions of using various human resources
was found. The interdisciplinary aspect of the concept of diversity management is
emphasized, which is manifested by the existence of connections with other sciences
in management sciences (economics, law or psychology).
Celem niniejszego artykułu jest próba krytycznej analizy koncepcji zarządzania różnorodnością. Zwrócono uwagę na istotę oraz wpływ humanizacji zarządzania na rozwój koncepcji zarządzania różnorodnością. Metoda badawcza przyjęta w artykule to krytyczna analiza piśmiennictwa i wnioskowanie. Dokonano w nim analizy koncepcji zarządzania różnorodnością z perspektywy paradygmatu krytycznego (CMS) w naukach o zarządzaniu. Przedstawiono wybrane aspekty nauk o zarządzaniu z perspektywy ich wpływu na koncepcję zarządzania różnorodnością. W wyniku przeprowadzonych analiz stwierdzono potrzebę formułowania nowych paradygmatów w zarządzaniu w warunkach wykorzystania różnorodnych zasobów ludzkich. Podkreślono aspekt interdyscyplinarności koncepcji zarządzania różnorodnością, która przejawia się występowaniem powiązań z innymi naukami w naukach o zarządzaniu (ekonomią, prawem czy psychologią). - Źródło:
-
Journal of Modern Science; 2018, 37, 2; 219-234
1734-2031 - Pojawia się w:
- Journal of Modern Science
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł