Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Ziomek, Joanna" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Procesy rekrutacji i selekcji pracowników w innowacyjnych przedsiębiorstwach w Polsce
    Recruitment and Selection Processes at Innovative Enterprises in Poland
    Процессы набора и отбора работников на инновационных предприятиях в Польше
    Autorzy:
    Ziomek, Joanna
    Tylżanowski, Roman
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/561660.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Polski Instytut Ekonomiczny
    Tematy:
    procesy rekrutacji
    innowacje
    przedsiębiorstwo
    recruitment process
    innovations
    enterprise
    процессы набора
    инновации
    предприятие
    Opis:
    Artykuł obejmuje zagadnienia dotyczące procesów rekrutacji i selekcji pracowników w przedsiębiorstwach. Celem artykułu jest zweryfikowanie przebiegu tych procesów w innowacyjnych podmiotach gospodarczych. Składa się on z dwóch części − teoretycznej i badawczej. W części teoretycznej opisano pojęcia związane z procesami rekrutacji oraz selekcją pracowników, a także wyszczególniono metody i narzędzia wykorzystywane w tych procesach. W części badawczej przedstawiono wyniki badań oraz wnioski z wywiadów przeprowadzonych z przedstawicielami wybranych przedsiębiorstw prowadzących swoją działalność na terenie Polski, cechujących się wysokim poziomem innowacyjności.
    The article contains the issues relating to employees recruitment and selection processes at enterprises. The aim of this article is to review these processes at innovative enterprises. The article consists of two parts: theoretical and empirical. The theoretical part describes the concepts associated with the processes of recruitment and selection of employees as well as the methods and tools used in these processes. The empirical part presents the results and conclusions from interviews with representatives of the selected enterprises located in Poland and characterised by a high level of innovation.
    Статья охватывает вопросы, касающиеся процессов набора и отбора работников на предприятиях. Цель статьи – проверить ход этих процессов в инновационных экономических субъектах. Она состоит из двух частей: теоретической и исследовательской. В теоретической части описали понятия, связанные с процессами набора и с отбором работников, а также указали методы и инструменты, используемые в этих процессах. В исследовательской части представили результаты исследований и выводы из интервью, проведенных с представителями избранных предприятий, осуществляющих свою деятельность на территории Польши, которым свойствен высокий уровень инновационности.
    Źródło:
    Handel Wewnętrzny; 2017, 3 (368) Tom II; 193-201
    0438-5403
    Pojawia się w:
    Handel Wewnętrzny
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Intuitive and Rational Cognition in the Theory and Practice of Management Sciences
    Poznanie intuicyjne i rozumowe w teorii i praktyce nauk o zarządzaniu
    Autorzy:
    Nowak, Marcin
    Ziomek, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/956701.pdf
    Data publikacji:
    2019-05-06
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    intuition
    intuitive judgment
    intuitive cognition
    managerial decisions
    epistemology of
    management sciences
    intuicja
    sąd intuicyjny
    poznanie intuicyjne
    decyzje kierownicze
    epistemologia nauk o zarządzaniu
    Opis:
    The aim of this study is to explain the role of rational and intuitive cognition in the theory and practice of management. The article presents a synthetic review of definitions and ways of interpreting the concept of intuition. Subsequently, a conceptual apparatus for rational judgments, intuitive judgments, and intuition as a special type of skills is proposed. On the basis of the four-stage model of the creative process and the model of System 1 and System 2, the role of intuition in the work of management theoretician is explained. Using the four-stage model of competence, the role of intuition in the process of making managerial decisions is explained. The study shows that intuition is a key skill in the theory and practice of management.
    Celem niniejszego opracowania jest wyjaśnienie roli poznania rozumowego i intuicyjnego w teorii i praktyce zarządzania. W artykule przedstawiono syntetyczny przegląd definicji i sposobu interpretowania pojęcia intuicji. Następnie zaproponowano aparat pojęciowy dotyczący sądów rozumowych, sądów intuicyjnych oraz intuicji jako szczególnego typu umiejętności. W oparciu o czterofazowy model pracy twórczej oraz modele systemu 1 oraz systemu 2 wyjaśniono rolę intuicji w pracy teoretyka zarządzania. Posługując się czterofazowym modelem kompetencji, wyjaśniono rolę intuicji w procesie podejmowania decyzji kierowniczych. W opracowaniu wykazano, że intuicja stanowi kluczową umiejętność zarówno w teorii, jak i w praktyce zarządzania.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2019, 2/2019 (82); 142-154
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The CRM system and its role in raising the competitiveness of enterprises
    Autorzy:
    Dewicka, Aleksandra
    Trziszka, Michał
    Ziomek, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/957567.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    CRM
    competition
    entrepreneurship
    customer relations
    Opis:
    The globalisation of countries’ economies and the growth of the market in the West are becoming important factors determining the activity of enterprises. In this changing economic environment, the search for new sources of concurrency advantage often determines the survival and development of an enterprise. Knowledge about the market, speed of decisions, innovations and customer relationship management (CRM) are becoming some of the key success factors. Following an analysis of the literature, this article presents the essence and definition as well as the benefits of CRM in terms of raising the competitiveness of enterprises for which the client plays a leading role.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2019, 53, 2; 17-24
    0459-9586
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    What to look for to increase work added value? Remote work and perceived productivity: A study in Poland, Hungary and the Czech Republic
    Autorzy:
    Barczyk, Ryszard
    Spychała, Joanna
    Urbanowicz, Zuzanna
    Ziomek, Agnieszka
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2207162.pdf
    Data publikacji:
    2022-06-24
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
    Tematy:
    remote work
    productivity
    work digitisation
    labour mobility
    organisation
    Opis:
    In the era of digitisation, the role of remote work is growing. The digitisation of work has brought new opportunities and threats to the economic function of labour. This function, pointing to the fundamental role of employment, which is to provide added value for the employer and remuneration for the employee, has acquired a new meaning. Therefore, in the era of digitisation, it seems justified to assess the impact of remote work on labour productivity (in terms of organizational factors, cost factors and work quality). The subject of the study is to analyse the productivity factors of remote work (based on work performed under permanent and short-term employment, including various work models and irregular work patterns). The main objective of the research is to identify factors determining perceived productivity of individual workers who perform their job remotely and to measure the importance of factors determining labour productivity. The methodology used in the study is based on the analysis of the literature and conclusions drawn from a survey conducted in Poland, the Czech Republic and Hungary (a total sample of 450 units). Logistic regression and the k-means method were used in the statistical analysis. They allow measuring the relationship between the strength of a stimulus represented by the percentage of cases showing a specific response on how productivity is verified by the stimulus. Moreover, they bring the possibility to group factors in clusters representing workers with different sets of productivity factors. Results show that across the study sample, high stress, low employee control, and limited communication with managers minimise the growth of remote work productivity, since social relationships at work are correlated with productivity. Nonetheless, work organisation traits such as proper work environment, travel cost savings, technical assistance access, and a fast Internet connection remain positively related to remote work productivity.
    Źródło:
    Research Papers in Economics and Finance; 2022, 6, 1; 46-71
    2543-6430
    Pojawia się w:
    Research Papers in Economics and Finance
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies