Autor: Bonus-dzięgo, Agnieszka - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Tylko zmęczeni, czy już wypaleni? : jak w badaniach wypalenia zawodowego wypadają słuchacze WSPol.?
Autorzy:: Bonus - Dzięgo, Agnieszka.
Powiązania:: Przegląd Policyjny 2004, nr 1/2, s. 194-207
Data publikacji:: 2004
Tematy:: Wyższa Szkoła Policji (Szczytno) pracownicy
Wypalenie zawodowe badanie
Studenci psychologia
Policja
Psychologia
Opis:: Autorka jest pracownikiem Wyższej Szkoły Policji w Szczytnie.
Tab.
Dostawca treści:: Bibliografia CBW

Artykuł

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Reguły wpływu społecznego — konteksty odniesienia w relacjach przełożony — podwładny
Autorzy:: Szołtek, Agnieszka
Bonus-Dzięgo, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/45246907.pdf
Data publikacji:: 2022-04-28
Wydawca:: Akademia Policji w Szczytnie
Tematy:: kompetencje
menedżer
kierowanie
reguły wywierania wpływu społecznego
relacje służbowe policjantów
Opis:: Wśród kompetencji menedżerskich mających istotne znaczenie z punktu widzenia zarządzania organizacją, w tym kierowania ludźmi, kluczowe są umiejętności społeczne. Choć w literaturze przedmiotu brak jednoznacznego i uniwersalnego modelu kluczowych kompetencji społecznych, to jedna z nich — umiejętność wywierania wpływu znacząco determinuje relacje służbowe. A zatem artykuł odpowiada na pytanie, czy i w jakim wymiarze reguły wypływu społecznego znajdują odzwierciedlenie w Policji w relacjach przełożony — podwładny?
Źródło:: Przegląd Policyjny; 2022, 145(1); 77-93
0867-5708
Pojawia się w:: Przegląd Policyjny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Rules of Social Influence – Reference Contexts in Superior-Subordinate Relations
Autorzy:: Szołtek, Agnieszka
Bonus-Dzięgo, Agnieszka
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/45246670.pdf
Data publikacji:: 2022-12-15
Wydawca:: Akademia Policji w Szczytnie
Tematy:: competencies
manager
management
professional relationships of police officers
rules of social influence
Opis:: Among managerial competences which are of significance from the perspective of managing an organisation, including human resource management, social skills are crucial. Although there is no unambiguous and universal model of key social competences in the relevant literature, one of them, i.e. the ability to influence people, determines professional relations signifi cantly. By extension, are the rules of social influence reflected in the police in the superior-subordinate relations, and if they are – how far are they reflected?
Źródło:: Przegląd Policyjny; 2022, 145(1); 256-272
0867-5708
Pojawia się w:: Przegląd Policyjny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Przesłuchanie poznawcze — sprawozdanie ze szkolenia poświęconego problematyce przesłuchania poznawczego (21–23 maja, 18–20 czerwca 2018 r., Szczytno)
Autorzy:: Bonus-dzięgo, Agnieszka
Porwisz, Monika
Wrzosek, Przemysław
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/1925970.pdf
Data publikacji:: 2019-12-26
Wydawca:: Wyższa Szkoła Policji w Szczytnie
Tematy:: przesłuchanie poznawcze
świadek
metoda
Opis:: Cele, które przyświecają przedmiotowej publikacji, to prezentacja zarysu metody przesłuchania poznawczego, omawianego podczas warsztatów w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie. Niniejszy artykuł ma nie tylko charakter sprawozdawczy, ale także prezentujący czytelnikowi nowatorską metodę przesłuchania świadka, mającą wpływ na uzyskanie szczerych zeznań, i jej znaczenie w praktyce działania organów ścigania.
Źródło:: Przegląd Policyjny; 2018, 3(131); 247-255
0867-5708
Pojawia się w:: Przegląd Policyjny
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Informacja