Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "praca oparta na wiedzy" wg kryterium: Wszystkie pola

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-4 z 4
    Tytuł:
    Praca oparta na wiedzy
    Autorzy:
    Jemielniak, Dariusz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/books/1041690.zip
    https://bibliotekanauki.pl/books/1041690.pdf
    https://bibliotekanauki.pl/books/1041690.mobi
    https://bibliotekanauki.pl/books/1041690.epub
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne
    Opis:
    Książka wpisuje się w nurt obecnie szczególnie aktualny i cieszący się ogromnym zainteresowaniem środowisk naukowych na świecie związany z zarządzaniem wiedzą (knowledge management). Specyficznie poświęcona jest praktykom organizacyjnym w środowisku pracowników wiedzy - w branży wysokich technologii (high-tech). Branże wysokich technologii definiowane są z punktu widzenia potencjału społecznego, tj. ze względu na kwalifikacje zatrudnionych pracowników. [...] Książka dr. Dariusza Jemielniaka reprezentuje bardzo wysoki poziom teoretyczny i zawiera niezwykle interesujące materiały empiryczne. Nowatorstwo ujęcia i trafność oraz rzetelność interpretacji, a także interesujące wnioski czynią pracę szczególnie godną uwagi. Te wszystkie przesłanki upoważniają do rekomendowania jej jako dzieła do publikacji i upowszechnienia. Prof. dr hab. Monika Kostera Wydział Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego Vaxjó University, Szwecja Książka dr. Dariusza Jemielniaka jest jedną z pierwszych nie tylko w kraju, ale także na świecie, jakościowych analiz przemian w miejscu pracy pracowników wiedzy branży wysokich technologii. Wyniki prezentowanego kilkuletniego projektu badawczego, realizowanego w Polsce i w Stanach Zjednoczonych, wnoszą oryginalny i ciekawy wkład w teorię organizacji i zarządzania, i rzucają nowe światło na zagadnienia postbiurokracji, społecznej konstrukcji czasu w organizacjach, percepcji zaufania, a także praktyk z zakresu zarządzania personelem w przedsiębiorstwach high-tech. „Praca oparta na wiedzy" to pozycja zdecydowanie nowatorska i powinna być interesująca dla wszystkich badaczy zajmujących się tą tematyką. Prof. dr hab. Andrzej K. Koźmiński Rektor Akademii Leona Koźmińskiego
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Książka
    Tytuł:
    Who is a “knowledge worker” – clarifying the meaning of the term through comparison with synonymous and associated terms
    Kim jest “pracownik wiedzy” – wyjaśnianie znaczenia pojęcia poprzez porównanie z terminami bliskoznacznymi i powiązanymi
    Autorzy:
    Surawski, Bartosz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/296143.pdf
    Data publikacji:
    2019
    Wydawca:
    Uniwersytet Zielonogórski. Wydział Ekonomii i Zarządzania
    Tematy:
    knowledge workers
    knowledge work
    specialist
    professionals
    ISCO
    pracownicy wiedzy
    praca oparta na wiedzy
    specjaliści
    profesjonaliści
    Opis:
    The term “knowledge worker” has entered the language of management and economics, becoming popular or even fashionable. Consequently, its definitions are varied and often ambiguous or provisional – which makes it difficult to identify and research such employees. Deeper understanding of the term “knowledge workers” is required. One of the ways of defining a term is to define its semantic area through borders and overlaps with synonyms and “adjoining” terms. Such comparisons can help to deepen understanding of the central term and reveal its defining features. Therefore, two objectives were set in this study: 1) to compare “knowledge workers” and synonymous and associated terms specifying similarities, differences and areas of overlap, in order to find defining features of “knowledge workers”; and 2) to specify the synonymous and associated terms closest to knowledge workers and useful as proxies for research purposes. A group of 15 synonyms was selected, including historical and presently applied terms, proposed by various researchers or used in popular language. These terms were first characterized, and then compared to knowledge workers in terms of similarities, differences and areas of overlap. Comparison pointed to a number of features strongly related to knowledge work. Based on them, a sketch definition was proposed: Knowledge workers work mainly on symbols (representations), transforming them in cognitive processes, which is the main source of added value. To do that, they must command a large body of knowledge equivalent to university education, understood and internalised, grounded in experience and consequently updated. They perform complex tasks, focus on problem-solving, creating knowledge, distributing it and applying to achieve results. They broadly use documents and ICT, and require high level of autonomy. [...]
    Termin “pracownicy wiedzy” wszedł do języka zarządzania i ekonomii, stając się popularnym, a wręcz modnym. W wyniku tego jego definicje są zróżnicowane często wieloznaczne i prowizoryczne – co utrudnia identyfikację i badanie takich pracowników. Potrzebne jest pogłębienie rozumienia terminu „pracownicy wiedzy”. Jednym ze sposobów definiowania pojęcia jest określanie jego obszaru semantycznego poprzez znajdowanie granic i części wspólnych z terminami bliskoznacznymi i powiązanymi. Takie porównania pomagają pogłębić rozumienie głównego terminu i ujawnić jego definiujące cechy. W związku z tym w tym opracowaniu postawiono sobie dwa cele: 1) porównać pracowników wiedzy do pojęć bliskoznacznych i powiązanych, określając ich podobieństwa, różnice i stopień nakładania się, w celu zidentyfikowania cech definiujących pracowników wiedzy, oraz 2) określić terminy bliskoznaczne i powiązane najbliższe pracownikom wiedzy i użyteczne jako ich przybliżenie dla celów badawczych. Wytypowano grupę 15 synonimów – w tym pojęcia używane w przeszłości i obecnie, proponowane przez różnych badaczy i pochodzące z języka potocznego. Zostały one najpierw scharakteryzowane, a potem porównane z pracownikami wiedzy pod względem podobieństw, różnic i stopnia pokrywania się. Porównanie wskazało zestaw cech silnie związanych z pracą opartą na wiedzy. Na ich podstawie można było zaproponować roboczą definicję [...]
    Źródło:
    Management; 2019, 23, 1; 105-133
    1429-9321
    2299-193X
    Pojawia się w:
    Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Postkapitalizmy czy kapitalizm 2.0? Pracownicy wiedzy w kapitalizmie kognitywnym
    Postcapitalism or capitalism 2.0? Knowledge workers and cognitive capitalism
    Autorzy:
    Mika, Bartosz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1009801.pdf
    Data publikacji:
    2014-01-01
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    labor
    work
    ownership
    labor force
    capitalism
    knowledge-based work
    praca
    własność
    siła robocza
    kapitalizm
    praca oparta na wiedzy
    Opis:
    Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie czy szeroko dyskutowane rozpowszechnienie pracy opartej na wiedzy ma szansę zrewolucjonizować współczesne stosunki gospodarcze. W argumentacji odniesiono się do trzech kluczowych kwestii: liczebności pracowników wiedzy, ich teoretycznej i faktycznej różnorodności oraz wpływu praw własności intelektualnej na potencjał zmiany kryjący się w rosnącym znaczeniu wiedzy dla procesów pracy. W konkluzji zaprezentowano argumenty zgodnie, z którymi wszelka rewolucyjna zmiana kapitalizmu musi pociągnąć za sobą odtowarowienie siły roboczej zaangażowanej w produkcję dóbr zarówno materialnych jak i niematerialnych.
    The article aims to answer the question of whether the widely discussed dissemination of knowledge-based work has the potential to revolutionize modern economic relations. The argument makes reference to three key issues: 1)the number of knowledge workers, 2) their theoretical and actual diversity, and 3) the impact of intellectual property rights on potential changes hiding within the growing importance of knowledge work processes. In conclusion it is argued that any revolutionary change must involve decommodification of the workforce involved in the production of both material and intangible/immaterial goods.
    Źródło:
    Praktyka Teoretyczna; 2014, 11, 1; 51-174
    2081-8130
    Pojawia się w:
    Praktyka Teoretyczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Kilka uwag o gospodarczym potencjale Polski przed r. 1939 : praca niniejsza oparta jest na uwagach wygłoszonych na zebraniu Koła Studiów Wiedzy Współczesnej z racji dyskusji nad książką: "Kampania Wrześniowa". T. 1. cz. 1
    Autorzy:
    Wasiutyński, Antoni.
    Powiązania:
    Bellona (Londyn) 1952, z. 4 październik-grudzień, s. 42-51
    Współwytwórcy:
    Felsztyn, Tadeusz. Polemika
    Wiatr, Józef. Polemika
    Data publikacji:
    1952
    Tematy:
    Gospodarka obronna 1918-1939 r.
    Opis:
    Polem.: Listy do redakcji : w sprawie polskiego potencjału gospodarczego przed 1939 r. / Tadeusz Felsztyn.
    Polem.: W sprawie polskiego potencjału gospodarczego przed 1939 r. / Józef Wiatr.
    Dostawca treści:
    Bibliografia CBW
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-4 z 4

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies