Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "zespołu" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów

Dostawca treści

Podbaza

Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 73
Tytuł:
Doskonalenie procesu zarządzania zespołem w oparciu o zróżnicowanie typów MBTI
Team management improvement based on MBTI types
Autorzy:
Stankiewicz, Katarzyna
Birr, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1830616.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
team management
team diversity
team building
team effectiveness
personality
MBTI
zarządzanie zespołem
efektywność pracy zespołu
zróżnicowanie zespołu
budowanie zespołu
osobowość
Opis:
The article concerns practical use of the MBTI concept in team management. The results of research conducted among persons who participated in the analysis of MBTI were shown. The main recommendation resulting from the analyzes concerns the use of the concept of MBTI for effective management of psychologically diverse team.
Artykuł dotyczy możliwości praktycznego wykorzystania koncepcji MBTI w procesie zarządzania zespołami. Zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych na osobach aktywnych zawodowo, które wzięły udział w analizie typów MBTI. Główna rekomendacja wynikająca z przeprowadzonych analiz dotyczy wykorzystania koncepcji MBTI do efektywnego zarządzania psychologicznym zróżnicowaniem zespołu.
Źródło:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka; 2014, 4, 11; 33-42
2084-6495
Pojawia się w:
Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Motywacja w zespole pracowniczym – od motywacji jednostki do motywacji zespołu na podstawie analizy zespołowych map mentalnych
Autorzy:
Kałamała, Patrycja
Kołodziejczyk, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/639429.pdf
Data publikacji:
2014
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
motywacja zespołu, model mentalny, mapy poznawcze, zarządzanie zespołem
Opis:
Motivation in the team of employees – from the individual motivation to team motivation based on an analysis of team mental mapsTypically, literature on motivation emphasized the importance of individual factors as well as mechanisms that affect the motivation of employees in teams. Team’s perspective and factors resulting from mutual interactions and patterns of motivation produced by the team were usually not taken into account in previous studies. The aim of this pilot study was to show the shape of the collective perspective on the meaning of team motivation and test “mental maps” as a tool for studying team constructs of “team motivation”.The following study involved 18 people, working in 3 different teams. Each team was asked to draw a mental map illustrating understanding of the term “team motivation” and relationships between concepts that made up this term. The content and structure of mental maps were analyzed qualitatively (content analysis) and quantitatively (average number of components and connections, maps density, adjacency matrix) . The results indicate that: (1) the tool which was used in the study captures the collective mental model specificity of the studied term; (2) beyond the typical motivators presented in the literature on motivation of individuals there are also factors which are specific for the team work and team processes.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne; 2014, 2(26)
2084-3968
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Czynniki wpływające na efektywność zróżnicowanych wiekowo zespołów pracowniczych
Factors influencing effectiveness age diverse teams
Autorzy:
Widerszal-Bazyl, M.
Wołodźko, E.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/179447.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:
zespoły zróżnicowane wiekowo
efektywność zespołu
klimat zespołu
dyskryminacja wiekowa
warunki pracy
age diverse team
team effectiveness
team climate
age discrimination
working conditions
Opis:
W artykule przedstawiono trzy koncepcje psychologii społecznej, na podstawie których można formułować oczekiwania co do efektywności zespołów pracowniczych zróżnicowanych wiekowo. Dokonano przeglądu cyklu badań niemieckich, które pozwoliły wyłonić czynniki mające wpływ na związek pomiędzy zróżnicowaniem zespołu w zakresie wieku a jego efektywnością. Czynniki te zostały kolejno omówione. Były to: wyrazistość wieku, stereotypy związane z wiekiem, złożoność zadań, dyskryminacja ze względu na wiek, postrzegana wartość różnorodności wiekowej, klimat zespołu, ergonomiczne warunki pracy. Sformułowano wnioski praktyczne płynące z opisanych badań.
In this article three social psychology theories that allow to predict effectiveness of age diverse teams were presented shortly. Then a cycle of German studies that have identified factors influencing the relationship between age diversity and teams effectiveness were reviewed. The above factors were respectively discussed. They were: age saliance, age stereotypes, task complexity, age discrimination, appreciation of age diversity, ergonomic working conditions. Practical implications of the cycle of studies were presented.
Źródło:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2017, 2; 16-19
0137-7043
Pojawia się w:
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Comparative study of traditional and virtual teams
Autorzy:
Krawczyk-Bryłka, B.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1940182.pdf
Data publikacji:
2017
Wydawca:
Politechnika Gdańska
Tematy:
teamwork
virtual teams
traditional teams
team virtuality
team management
team decisions
praca zespołowa
zespoły wirtualne
zespoły tradycyjne
wirtualność zespołu
zarządzanie zespołami
decyzje zespołu
Opis:
The paper presents two kinds of cooperating teams: traditional and virtual, and proposes a new measure of the team virtuality level. Some representative teamwork characteristics, such as team member competencies, team diversity, leadership, and team decision-making are analyzed and compared depending on the degree of virtuality. Moreover, the team climate as one of the team performance measures is also analyzed and compared in virtual and traditional teamwork conditions. The considerations show that the virtuality level is crucial for virtual and face-to-face team comparison, virtual and hybrid team analysis and answering the question how to improve online collaboration processes and performance.
Źródło:
TASK Quarterly. Scientific Bulletin of Academic Computer Centre in Gdansk; 2017, 21, 3; 233-245
1428-6394
Pojawia się w:
TASK Quarterly. Scientific Bulletin of Academic Computer Centre in Gdansk
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Atrybuty zespołu przedsiębiorczego jako elementy modelu mentalnego
Attributes of Entrepreneurial Teams as Elements of a Mental Model
Autorzy:
Krawczyk-Bryłka, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1811293.pdf
Data publikacji:
2016
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
entrepreneurial teams
team effectivenes
team mental model
initial team mental model
entrepreneurship
zespoły przedsiębiorcze
efektywność zespołu
model mentalny zespołu
wstępny model mentalny
przedsiębiorczość
Opis:
Zespół przedsiębiorczy może być zdefiniowany jako mała grupa osób, które są współwłaścicielami firmy lub pełnią w niej wysokie funkcje związane z kreowaniem lub rozwojem nowego przedsięwzięcia biznesowego, współzależąc od siebie nawzajem. Wykorzystując swój kapitał społeczny, wynikający ze szczególnych cech zespołów przedsiębiorczych, tworzą one wiele nowych firm i zwiększają efektywność organizacji. Model mentalny zespołu to wewnętrzna reprezentacja obejmująca zadania, relacje, kompetencje i otoczenie zespołu, która dynamicznie ewoluuje w procesie współpracy. Jeśli jest wspólna dla wszystkich osób tworzących zespół, ma pozytywny wpływ na kooperację w zespole, jego efektywność, satysfakcję członków oraz skłonność do podejmowania współpracy w przyszłości. Wyobrażenie dotyczące charakterystyki zespołu przedsiębiorczego jest ważnym elementem modelu mentalnego, z którym każdy z członków zespołu przystępuje do współpracy. Celem niniejszego artykułu jest zdefiniowanie wstępnego modelu mentalnego zespołu przedsiębiorczego oraz ocena, na ile atrybuty zespołu przedsiębiorczego w modelu mentalnym młodych Polaków wzmacniają lub hamują skłonność do tworzenia nowych, zespołowych przedsięwzięć. W badaniu zastosowano metodę analizy tekstów pozyskanych w odpowiedzi na otwarte pytania skierowane do grupy 120 studentów. Uzyskane wyniki pozwoliły na opracowanie propozycji wstępnego modelu mentalnego zespołu przedsiębiorczego oraz na sformułowanie rekomendacji w zakresie przygotowywania studentów do podejmowania zespołowej przedsiębiorczości.
An entrepreneurial team can be defined as a small group of individuals holding ownership or control positions who create or develop an entrepreneurial venture and have shared commitments towards each other. Entrepreneurial teams start numerous new ventures or affect the performance of firms due to their social capital based on some characteristic attributes. The mental models of teams refer to internal, organized representation of team tasks, relations, skills and environment. A mental model of a team is dynamic and if it is shared by team members at the beginning of the team’s lifecycle, it is crucial for the team members’ cooperation and influences the team’s performance, satisfaction and viability. The vision of the entrepreneurial team’s characteristics is an important element of its members’ mental model that they start their cooperation with. The aim of this article is to define the initial mental model of an entrepreneurial team and diagnose the young Poles’ image of entrepreneurial teams that can be a trigger or a barrier in developing collaborative entrepreneurship. The method used was based on a survey with open-ended questions conducted among 120 students. The presented results allow for proposing an initial mental model for cooperation in entrepreneurial teams and putting forward recommendations for preparing students for adopting a more open attitude towards team-based innovative enterprises.
Źródło:
Studia i Materiały; 2016, 2/2016 (21), cz.1; 7-16
1733-9758
Pojawia się w:
Studia i Materiały
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Modele i determinanty efektywności zespołu
Models and determinants of work team effectiveness
Autorzy:
Pyszka, Adrian
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/588650.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Determinanty
Efektywność zespołu
Konfiguracja
Model
Sprzężenie zwrotne
Configuration
Determinants
Team efficiency
Opis:
Artykuł stanowi przegląd badań i teorii ważnych w pracy zespołów funkcjonujących w organizacji. Przegląd literatury ukazuje odchodzenie od pytania co umożliwia predykcję efektywności i żywotność zespołów, w stronę pytania dlaczego niektóre zespoły są efektywniejsze niż inne. Niniejsze badanie skupiło się na analizie dokonań w zakresie mechanizmów wyjaśniających relację między wejściem i wyjściem w modelach pracy zespołowej. Większość uwagi poświęcono kategoryzacji modeli efektywności zespołów oraz procesom pośredniczącym w przekazywaniu efektywności i żywotności zespołów z wejść modeli, zwłaszcza w odniesieniu do mechanizmów afektywnych, behawioralnych i kognitywnych. W artykule porównano obecne badania teoretyczne i metodyczne, patrząc przez pryzmat ich wpływu na przyszłe kierunki badań, które będą pomocne w zrozumieniu zespołów jako kompleksowych wielowymiarowych systemów funkcjonujących w określonym czasie, zadaniach i kontekście.
This review examines research and theory important to work teams embedded in organizations and existing over time. The organizational field has shown some shift from questions of what predicts team effectiveness and viability to more complex questions why some groups are more effective than others. Therefore, research was organized around explanatory mechanisms that mediated between team inputs and outcomes and review what has been learned in this manner over the past years. More attention was paid to mediating processes to explain why certain inputs affect team effectiveness and viability especially in terms of mechanisms that are affective, behavioral, cognitive and by categorizing team performance frameworks. Recent theoretical and methodological work is discussed and compared to develop future directions that has advanced our understanding of teams as complex, multilevel systems that function over time, tasks, and contexts.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2015, 230; 36-54
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Działania rewaloryzacyjne dotyczące miejskiego zespołu zabytkowego Bolonii
RESTORATION WORKS ON THE TOWN HISTORIC COMPLEX OF BOLOGNA
Autorzy:
Stanghellini, Stefano
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/539094.pdf
Data publikacji:
1978
Wydawca:
Narodowy Instytut Dziedzictwa
Tematy:
rewaloryzacja zespołu zabytkowego Bolonii
miejski zespół zabytkowy Bolonii
oszczędne budownictwo społeczne
Opis:
For a number of years the problem o f restoring the value o f the existing building substance has been occupying a very important place in spatial planning o f Emilia-Romania region. A physical expansion o f Bologne was not accompanied by a trend to increase the population settled there, or to improve urban standards. In this context, it wa9 found necessary to try to solve problems involved in search for improved quality o f urban life within the boundaries o f the town itself. A process o f restoring available building resources is carried out under the supervision o f town administrative authorities by means o f different executive methods depending on characteristics o f the environment and structure o f three territorial layers that can be distinguished in the existing town tissue: — preindustrial towns (town historic complex), — the area built between the 19th and mid-20th cent., — the area built in the latest thirty years, solely on the initiative o f private persons with some support from the state. The basis for restoration works in the town historic complex of Bologna was provided by a regulating plan approved by the Municipal Council o f Bologna in 1969. In the year o f 1973 the Council approved the plan o f economical social building for the town historic complex (the so-called PEEP — Centro Storico), conceived as an element integrating building plans for outer town districts, currently under way. Synthetically, individual working stages o f the PEEP — Centro Storico plan can be defined as given below : — establishing o f work sections, i.e. minimum urban units, — initial distribution o f temporary (parcheggio) or rotary (di rotazione) flats within the historic complex, — restoration o f public-owned or newly-bought buildings, — social control over building resources, privately-owned on the basis o f agreement, and in exceptional cases, even through expropriation. By January 1977 the execution o f the PEEP — Centro Storico was as follows: — from autumn 1973, i.e. over a period o f 1.000 days, 220 flats for 800 people were put to use or were at a final stage. It was also envisaged to make instructions for further 200 flats, provided that necessary financial means were available. These data showed that a motor which was to bring the plan to life was put into operation and that it started functioning on a full scale There appwared, however, some difficulties which brought about a twoyear-delay in the adopted program o f work in comparison with initial targets. Along with the execution o f targets aimed at modernizing the flats, works are also carried out to improve services for the population. Already a regulating plan o f 1969 selected from the Bologna municipal complex some architectonic space (contenitori) for restoring and its use for some sort o f social activities. In January 1977, works were completed on 3.000 square metres o f „contenitori” appropriated for social and cultural activities. Restoration works undertaken in the historic centre o f the town allow for a rebirth o f a housing function in this region, and an improvement in social and economic structure within the old-town complex; in the same way they should contribute to more uniform development o f the whole town and region.
Źródło:
Ochrona Zabytków; 1978, 4; 224-231
0029-8247
Pojawia się w:
Ochrona Zabytków
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Health problems in passengers undertaking long-haul flights - JET LAG
Autorzy:
Michalik, A.
Bobiński, R.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/393345.pdf
Data publikacji:
2010
Wydawca:
Polskie Stowarzyszenie Telematyki Transportu
Tematy:
zespół nagłej zmiany strefy czasowej
symptomy zespołu nagłej zmiany strefy czasowej
predyktory zespołu nagłej zmiany strefy czasowej
jet lag
symptoms of jet lag
predictors of jet lag
Opis:
Millions of people choose to travel by plane what may result in jet lag disorder associated with circadian rhythm misalignment. The severity of jet lag symptoms is emphasized in the second and next days after arrival, however there is a possibility of the occurrence of jet lag in the first hours after landing which is the subject of this paper.
Źródło:
Archives of Transport System Telematics; 2010, 3, 1; 8-11
1899-8208
Pojawia się w:
Archives of Transport System Telematics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
What Really Counts? – Factors Related to Effectiveness of Students’ Team in Social Projects
Co się naprawdę liczy? – czynniki wpływające na efektywność zespołu w realizowanych przez studentów projektach społecznych
Autorzy:
Spik, Aleksandra
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1923885.pdf
Data publikacji:
2019-01-10
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Tematy:
team effectiveness
teamwork
team assessment
efektywność zespołu
praca zespołowa
ocena pracy zespołowe
Opis:
The aim of the study was to explore the factors that determine students’ team effectiveness. The study investigated the relations between three types of team effectiveness (performance, behavior, attitude) and five attributes of teamwork: common purpose, communication and problem resolution, role clarity and psychological safety. In the study, quantitative research was performed among undergraduate Polish students of management who had to conduct a real non-profit project that would tackle a social issue. The questionnaire used in the study was specifically developed. The results show that three components of team effectiveness have different patterns of predictors. The perceived quality of goal achievement (TE Performance) depends on common purpose, role clarity and communication and problem resolution whereas willingness to continue teamwork (TE Behavior) depends on role clarity and psychological safety. The study contributes to understanding which team attributes are crucial for team effectiveness and how to assist students to become excellent team players. The study offers guidelines regarding the type of team experience that is necessary to foster commitment to team work among students. Moreover, acknowledging that effectiveness is more than goal attainment, the study shows the most beneficial attributes of teams. In the presented study, unlike in many studies concerning students’ teams, all of the participants had to conduct a real non-profit project that would tackle a social issue of their choice. All the projects had to meet rigid criteria of completion and timelines. Moreover, the sample was homogenous in terms of previous teamwork experience, level of project management knowledge, age, level of support from third parties during the project. The research provides a unique opportunity to investigate experience of a relatively large sample that shares similar teamwork experience in a clearly defined setting.
Celem przedstawionego badania było określenie czynników, które determinują efektywność zespołu. Badano trzy komponenty efektywności funkcjonowania zespołu: realizację celu (performance), wpływ na zachowania członków zespołu (behavior) oraz wpływ na postawy uczestników i satysfakcję z pracy zespołowej (attitude) oraz pięć charakterystyk zespołów: wspólny cel, komunikacja i rozwiązywanie problemów, podział zadań oraz bezpieczeństwo psychologiczne. W badaniu zastosowano metody ilościowe. Uczestnikami badania byli polscy studenci studiów licencjackich na kierunku Zarządzanie, badanie dotyczyło jakości pracy zespołowej podczas realizacji projektów społecznych we współpracy z platformą edukacyjną „Zwolnieni z teorii”. W celu przeprowadzania badania został opracowany kwestionariusz na podstawie narzędzi anglojęzycznych. Wyniki wskazują, że trzy komponenty efektywności zespołu są związane z różnymi charakterystykami. Realizacja założonego celu okazała się najsilniej związana z zaangażowaniem, jasnym podziałem zadań oraz dojrzałą komunikacją i konstruktywnym rozwiązywaniem problemów. Natomiast na chęć kontynuacji pracy w zespole oraz udziału w kolejnych projektach zespołowych najsilniejszy wpływ miało poczucie psychologicznego bezpieczeństwa w zespole oraz jasny podział obowiązków. Przedstawione badanie przyczynia się do lepszego zrozumienia jakie czynniki są najistotniejsze dla efektywności zespołu. Co więcej, wyniki badania oferują wskazówki jak wspierać pracę zespołową studentów, aby dobrze kształtować umiejętności i postawy niezbędne na współczesnym rynku pracy. W przeciwieństwie do wielu badań na temat pracy zespołowej wśród studentów, analizowane w badaniu projekty z dużą wiernością odwzorowują realia biznesowe. Wszyscy uczestnicy musieli sami opracować pomysł, znaleźć partnerów, zaprosić beneficjentów, zdobyć fundusze i zrealizować projekt. Co więcej, badana próba (N = 106) była jednorodna pod względem wieku, poziomu wiedzy i doświadczenia w pracy projektowej oraz warunków realizacji projektu. Dlatego, uzyskane wyniki są szczególnie wartościowe tak dla badaczy, jak i dla praktyków, ponieważ łączą element trudno osiągalne w badaniach zespołów: dużą i jednorodną próbę, realia biznesowe oraz kontrolowane warunki realizacji projektów.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2019, 6/2019 (86); 158-176
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Implementation of wavelet compression of the electrocardiogram in signal processor
Autorzy:
Kowacki, Ł.
Augustyniak, P.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/333815.pdf
Data publikacji:
2007
Wydawca:
Uniwersytet Śląski. Wydział Informatyki i Nauki o Materiałach. Instytut Informatyki. Zakład Systemów Komputerowych
Tematy:
kompresja EKG
przekształcenia falkowe
detekcja zespołu QRS
electrocardiogram compression
wavelet transformation
QRS complex detection
Opis:
The paper presents the study of the algorithm of wavelet compressor dedicated to electrocardiographic signals and results of its implementation in the signal processor SHARC ADSP-21364. The designed compressor is characterized by a work in the real time and with possibility of the separate compression of the signal about the higher diagnostic worth determined as the QRS complex.
Źródło:
Journal of Medical Informatics & Technologies; 2007, 11; 147-153
1642-6037
Pojawia się w:
Journal of Medical Informatics & Technologies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Niektóre problemy funkcjonalnego i konserwatorskiego programowania zabytkowych zespołów staromiejskich
PROBLEMS CONNECTED WITH THE FUNCTIONAL AND CONSERVATION PROGRAMMING OF THE OLD TOWN COMPLEXES IN URBAN AREAS
Autorzy:
Misiorowski, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/539334.pdf
Data publikacji:
1970
Wydawca:
Narodowy Instytut Dziedzictwa
Tematy:
ochrona miejskich zespołów zabytkowych
planowanie urbanistyczne
ośrodek staromiejski
funkcja zespołu historycznego
planowanie przestrzenne
reintegracja
Opis:
The problem of conservation and preservation of the old town complexes in urban areas has grown to a subject o f several discussions. An unquestionable need exists to develop more vigorous conservator’s activities in this field and thus the article represents an attempt to define in a possibly precise way the methodical conditions as w e ll as proposals concerning the organization of conservator’s activities with the aim to solve this problem. The methodical proposals take into account the e x isting system and the practice adopted in general town planning, at the same time suggesting to include those responsible for conservation into works aimed at achieving the town planning decisions already at the stage at which the programme outlines for urban plans are being prepared. It follows from the fact that both the functional and conservation programmes, if purposefully defined, w ill in consequence allow the right management and exposure o f an old town complex within the urban area and equally to achieve the due functional interwaeving of the whole town. The defining of a „general function”, an assessment of the absorbability of a complex as w e ll as the many- sided, careful analysis of historical, artistic and educational values possessed by the whole complex and its separate buildings w ill enable the due course of preparing the conservator’s programmatic requirements. From the above a proposal follows to work out the conservator’s requirements within the three stages named below: 1) general studies, including the completing of inventory and historical source materials as well as on-the- spot research, programme outlines for the whole town and careful analysis of materials presented, 2) preliminary programming with selection of general function, assessment of absorbability and defining the basic conservator’s requirements, and 3) proper programming with the final completing and precise formulation of conservator’s requirements, at the same time giving the outlines for town planning decisions w ith in the old town complex as well as for those with concern to its environment. To have the postulated tasks resolved an adequate organizational framework should be created. There is a number of possible solutions of the problem the most right o f them seeming to be a proposal to create the design-and-conservator workteams acting at the level of Culture Departments within the structure o f National Councils as the local government agencies concerned. As to their knowledge activities the above workteams could be subordinated to the Consulting Team acting at the lev e l of the Board o f Museums and Historical Monuments Preservation. The pertinence of principles presented in the article can be practically teeted by their confronting with realities.
Źródło:
Ochrona Zabytków; 1970, 3; 167-172
0029-8247
Pojawia się w:
Ochrona Zabytków
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Konstrukcja otworów okiennych i drzwiowych w zespole architektonicznym Emira Kurkumasa (Emira Wielkiego) na Nekropoli Północnej w Kairze
CONSTRUCTION OF THE WINDOW AND DOOR OPENINGS IN AMEER QURQUMAS ARCHITECTURAL COMPLEX OF THE NORTH NECROPOLIS, CAIRO
Autorzy:
Misiorowski, Andrzej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/536993.pdf
Data publikacji:
1973
Wydawca:
Narodowy Instytut Dziedzictwa
Tematy:
zespół architektoniczny Emira Kurkumasa
konstrukcja otworów okiennych zespołu Kurkumasa
nadproża
przesklepienie
otwory sklepione łukowo
Opis:
In 1972 the joint Polish-Egyptian Group for Restoration of Islamic Monuments has been called into being in Cairo. As the first monument to be investigated and restored by the staff composed of the Egyptian and Polish experts has — in agreement with the Egyptian Authorities — been chosen the Ameer Qurqumas burial complex. Within the first stage of works a general survey and architectural investigations of the object have been carried out. ' The constructional solutions applied in the door and window openings seem to deserve particular attention and this was exactly the reason why the author decided to deal with them within the present a rticle. As the date at which the whole complex has been built of the limestone blocks about 1507 T.D. can be assumed; the elements used for adorning of its openings are characteristic of their specific style which widely differs from that to be found within the contemporary European buildings. By the use of the quite specially designed • construction of breastsummers excellent effects were arrived at. Two forms of openings can be found within the complex, namely these rectangular and those arched. In addition, there can also be encountered some circular windows, however, their construction is one similar to that present in the standard ones. Of the openings in question of particular interest are those rectangular. There are two kinds of them. These of the first kind and placed in very thin walls are measuring about 20 cm while those of the second kind found in thick walls even up to 2.40 m. The thin walls are constructed of the carefully processed, cube-shaped stone blocks and the breastsummers have the shape of wedged blocks that were cut with a high grade of precision thus enabling to construct a flat vaulting. These blocks were usually forming a support for the arches made-up of similar stones that perform the function of „protective” structures. Very attractive effects have been achieved by builders owing to application of the differently coloured stone material. All the openings in thick walls are vaulted constructionally in semi-circular shapes which the occurrence may be in some way linked with the so called „opus emplectum” kind of masonry used in execution of these walls. Within the surface of one or two thick walls special niches were left when the masonry works have been carried out. The above niches, having rectangular sections, were later filled with structures of a kind similar to that applied in the thin walls with this only difference that the depth of filling structures is smaller. The thickness of the blocks used for filling amounts to about 10 or 12 cm. The breastsummers executed in this manner are the self-carrying structural elements having no any effect on the construction of wall at all. The space between the breastsummers executed in that manner was usually filled up with mortar or rubbish whereas the „ceiling” in the openings of wood planks. Some of the above-described openings were fitted with two breastsummers on either side of each wall; in those having a single breastsummer are perfectly visible the vaulted constructions of the openings. The small semi-circular openings in the thin walls in most cases are deprived of real wedge-shaped vaulted constructions, however, it seems that they might have been cut directly in the horizontal raws of stones forming the wail construction. Only the keystones were cut very precisely and it is these keystones, who constitute virtually structural elements which in most cases are joined with stone blocks bearing the wall constructions. All the openings under discussion were once fitted with the doors, grates or frames glazed with the coloured glass plates. As there have been found several relics of those glasses the possibilities exist to restore the glazings. The investigations described above should be considered as the first stage of studies on the ancient Arabic building trade. It is hoped, however, that already these preliminary investigations as well as those carried on in the nearest future will make it possible to explain the problem of mutual relations and that of exchange of building experiences that existed in the Middle Ages between Europe and the Islamic world.
Źródło:
Ochrona Zabytków; 1973, 2; 122-126
0029-8247
Pojawia się w:
Ochrona Zabytków
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Diagnozowanie potencjału eksploatacyjnego zespołu maszyn
Diagnosing the wear margin of the machine sets
Autorzy:
Bielawski, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/29520539.pdf
Data publikacji:
2023
Wydawca:
Stowarzyszenie Inżynierów i Techników Mechaników Polskich
Tematy:
wirnik zespołu maszyn
zespół funkcjonalny
potencjał eksploatacyjny
diagnozowanie
machine set
functional unit
wear margin
diagnosing
Opis:
Zespoły maszyn są częścią technicznych systemów produkcyjnych, ulegają zużyciu podczas użytkowania a ich potencjał eksploatacyjny może zostać przywrócony podczas obsługiwania. Efektywność i skuteczność obsługiwania uzależniona jest w dużym stopniu od informacji o potencjale eksploatacyjnym zespołu maszyn. Aktualną, rzeczywistą wartość potencjału eksploatacyjnego można uzyskać poprzez diagnozowanie zespołu maszyn. W artykule wykazano, że jakość informacji o potencjale eksploatacyjnym można podwyższyć dzieląc zespół maszyn na zespoły funkcjonalne, które mogą być obsługiwane oddzielnie. Wskazano na konieczność budowania modeli zespołów funkcjonalnych, z których może zbudować model dowolnego zespołu maszyn. Zaproponowano budowę następujących zespołów funkcjonalnych: rurociąg – maszyna, wirnik zespołu maszyn podparty w łożyskach tocznych, wirnik zespołu maszyn podparty w łożyskach ślizgowych, oscylator bez wymuszenia zewnętrznego, oscylator z wymuszeniem zewnętrznym, przekładnie z poślizgiem, przekładnie bez poślizgu, łożyska toczne. Dla każdego z wymienionych zespołów funkcjonalnych wskazano miary sygnałów diagnostycznych.
Machine sets are part of technical production systems, they wear out dur ing use and their wear margin can be restored during maintenance. The efficiency and effectiveness of maintenance depends to a large extent on information about the wear margin of the machine sets. The current actual value of the wear margin can be obtained by diagnosing the machine set. The article shows that the quality of information about wear margin can be increased by dividing the machine set into functional units that can be maintained separately. It was pointed out that it is necessary to build mod els of functional units, from which it can build a model of any machine set. The construction of the following functional units was proposed: pipeline machine, rotor of the machine set supported in rolling bearings, rotor of the machine set supported in slide bearings, oscillator without external forcing, oscillator with external forcing, gearboxes with slip, gearboxes without slip, rolling bearings. Measures of diagnostic signals are indicated for each of the listed functional units.
Źródło:
Badania Nieniszczące i Diagnostyka; 2023, 1-4; 25--29
2451-4462
2543-7755
Pojawia się w:
Badania Nieniszczące i Diagnostyka
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Analiza konstrukcji ślimakowego układu uplastyczniającego wytłaczarki
Structural analysis of the extruder screw plasticizing system
Autorzy:
Flizikowski, J.
Sadkiewicz, J.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/947514.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Chemii Przemysłowej
Tematy:
wytłaczanie
konstrukcja strefy roboczej zespołu ślimakowego
obciążenia
extrusion
design of screw unit working zone
loads
Opis:
Omówiono zależności konstrukcyjnych cech geometrycznych i parametrów dynamicznych w strefie roboczej zespołu ślimakowego. Zaproponowano nowe podejście do cech, kryteriów konstrukcyjnych, stanów i przemiany ciśnień, sił i momentów obrotowych w strefie uplastyczniania tworzywa w zespole roboczym ślimaka, z uwzględnieniem jego strony czynnej i biernej. Na podstawie opisu zależności oraz analizy wskaźników zmiennych procesu wykonano ocenę stanów i przemian ciśnienia, sił i momentów obrotowych w strefie uplastyczniania tworzywa.
The dependence between structural geometrical and dynamic parameters in the working zone of the screw plasticizing unit has been discussed. A new approach to the construction criteria and features, states and changes of pressure, forces and torques in the plasticizing section of the screw working zone, taking into account its active and passive sides, has been proposed. Based on the description of dependencies and analysis of process variable indicators an assessment of states and changes of pressure, forces and torques in the plasticizing zone has been made.
Źródło:
Polimery; 2015, 60, 6; 402-410
0032-2725
Pojawia się w:
Polimery
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 73

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies