Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "team determinants" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Determinanty rozwijania proinnowacyjnych kompetencji utalentowanych żołnierzy zawodowych i podchorążych na przykładzie Sił Powietrznych RP
    Determinants of developing pro-innovative competences of talented soldiers and cadets of example the Polish Air Forces
    Autorzy:
    Zielińska, Małgorzata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2175532.pdf
    Data publikacji:
    2022-12-30
    Wydawca:
    Wojskowe Centrum Edukacji Obywatelskiej
    Tematy:
    determinanty
    determinanty zewnętrzne
    determinanty wewnętrzne
    determinanty indywidualne
    proinnowacyjne kompetencje
    utalentowani żołnierze zawodowi i podchorążowie
    determinants
    outside determinants
    team determinants
    individual determinants
    pro innovative behavior
    talented
    Opis:
    W niniejszym artykule podjęto ważny temat badawczy dotyczący rozwijania proinnowacyjnych kompetencji utalentowanych żołnierzy zawodowych (pracowników) na przykładzie Sił Powietrznych RP. Wyróżniono cztery rodzaje determinantów wpływających na rozwój kompetencji: zewnętrzne, wewnętrzne, indywidualne oraz proinnowacyjne. Na podstawie analizy literatury przedmiotu i badań własnych zweryfikowano postawione hipotezy badawcze. Przedstawiono i opisano pod względem ilościowym i jakościowym wyniki badania empirycznego oraz zaprezentowano szeroką analizę korelacji r-Pearsona. Wnioski sformułowane w artykule oparto na wieloczynnikowej analizie korelacyjnej determinantów proinnowacyjnych.
    This article presents an original, scientific theme which includes the ways of developing pro-innovative competences of professional and talented soldiers and employees for the example of the Polish Air Forces. The author listed four types of determinants cause to the development of competences: outside, inside, individual and competence ones. She verified the hypotheses based on the lectures, own research. The author described and analyzed the quantity and quality ones with having correlated of r-Pearson. She recapitulated on wide and many elements correlating analyses of competences’ determinants.
    Źródło:
    Bezpieczeństwo Obronność Socjologia; 2022, 1 (17); 73-100
    2450-8489
    Pojawia się w:
    Bezpieczeństwo Obronność Socjologia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Organizational culture in nursing teams based on the example of a particular hospital
    Autorzy:
    Traczyńska, K.
    Kunecka, D.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1918591.pdf
    Data publikacji:
    2018-06-18
    Wydawca:
    Uniwersytet Medyczny w Białymstoku
    Tematy:
    Culture determinants
    workplace
    team management.
    Opis:
    Introduction: Organizational culture is a social issue reflecting opinions, behavior or attitudes of members of a particular organization. It determines a sense of identity of the people employed and designates durability and functioning of the system approved in a given organization. While acknowledging that organizational culture is a factor distinguishing a particular unit, the main purpose of the study is the diagnosis of the dominant type of organizational culture in a particular residential facility functioning in the West Pomeranian region of Poland. Materials and methods: The study was conducted by the diagnostic survey method and the use of standardized OCAI tool. 122 nurses who were working in the researched facility took part in the study. Results: The results indicate that chosen nursing teams, which were employed within the facility, determine hierarchical type as the dominant one (48% of all interviewed). While at the same time indicating the clan culture as the appropriate as the future one (about 66% of all interviewed). Conclusions: Research data analysis confirms common opinions about Polish healthcare sector. According to it, facility’s functioning is based on characteristic features of hierarchical type of culture such as: high level of formality, significant endurance and the need of predictability. At the same time the results point at the changes expected by the representatives of nursing environment described in literature as the clan culture. Nonetheless, in order to make such a huge organizational change efficiently, two factors seem to be indispensable: a sufficient quantity of nursing personnel and a high level managerial skills of the nursing team’s management staff. Unfortunately, as for today, reaching the satisfactory level seems impossible in both cases.
    Źródło:
    Progress in Health Sciences; 2018, 8(1); 46-54
    2083-1617
    Pojawia się w:
    Progress in Health Sciences
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Modele i determinanty efektywności zespołu
    Models and determinants of work team effectiveness
    Autorzy:
    Pyszka, Adrian
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/588650.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Determinanty
    Efektywność zespołu
    Konfiguracja
    Model
    Sprzężenie zwrotne
    Configuration
    Determinants
    Team efficiency
    Opis:
    Artykuł stanowi przegląd badań i teorii ważnych w pracy zespołów funkcjonujących w organizacji. Przegląd literatury ukazuje odchodzenie od pytania co umożliwia predykcję efektywności i żywotność zespołów, w stronę pytania dlaczego niektóre zespoły są efektywniejsze niż inne. Niniejsze badanie skupiło się na analizie dokonań w zakresie mechanizmów wyjaśniających relację między wejściem i wyjściem w modelach pracy zespołowej. Większość uwagi poświęcono kategoryzacji modeli efektywności zespołów oraz procesom pośredniczącym w przekazywaniu efektywności i żywotności zespołów z wejść modeli, zwłaszcza w odniesieniu do mechanizmów afektywnych, behawioralnych i kognitywnych. W artykule porównano obecne badania teoretyczne i metodyczne, patrząc przez pryzmat ich wpływu na przyszłe kierunki badań, które będą pomocne w zrozumieniu zespołów jako kompleksowych wielowymiarowych systemów funkcjonujących w określonym czasie, zadaniach i kontekście.
    This review examines research and theory important to work teams embedded in organizations and existing over time. The organizational field has shown some shift from questions of what predicts team effectiveness and viability to more complex questions why some groups are more effective than others. Therefore, research was organized around explanatory mechanisms that mediated between team inputs and outcomes and review what has been learned in this manner over the past years. More attention was paid to mediating processes to explain why certain inputs affect team effectiveness and viability especially in terms of mechanisms that are affective, behavioral, cognitive and by categorizing team performance frameworks. Recent theoretical and methodological work is discussed and compared to develop future directions that has advanced our understanding of teams as complex, multilevel systems that function over time, tasks, and contexts.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 230; 36-54
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies