Temat: office work - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Wykorzystanie listy kontrolnej do badania uciążliwości pracy na stanowisku biurowym
Use of a checklist for research work nuisance office position
Autorzy:: Ignac-Nowicka, J.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/323706.pdf
Data publikacji:: 2012
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: lista kontrolna
praca biurowa
checklist
office work
Opis:: W artykule przedstawiono analizę uciążliwości pracy biurowej za pomocą listy kontrolnej dla 32 pracowników przedsiębiorstwa zajmującego się branżą maszyn budowlanych i energetyki. Zbadano stopień uciążliwości pracy oraz przyczyny zgłaszanych przez pracowników uciążliwości. Zaprezentowano budowę listy kontrolnej, która została sporządzona na cele badania stanowisk biurowych wybranej grupy pracowników oraz zasadę przyjętej oceny uciążliwości w liście kontrolnej. W artykule przedstawiono również wiele powszechnie występujących uciążliwości pracy biurowej i ich skutków dla zdrowia pracowników.
The article presents an analysis of nuisance of office work through the checklist for 32 employees company engaged in construction machinery industry and energy. Examined the degree of arduous work and the reasons reported by employees nuisance. Construction presents a checklist that was prepared to test a selected group of clerical workers and the principle adopted in the assessment checklist nuisance. Article also includes number of generally occurring nuisance office and their health effects.
Źródło:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska; 2012, z. 63a; 101-110
1641-3466
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Ocena znajomości zasad ergonomii i ich zastosowania wśród pracowników biurowych w korporacjach
Assessment of knowledge of ergonomic principles and their application among office employees in corporations
Autorzy:: Foszcz, Magdalena
Bac, Aneta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2097805.pdf
Data publikacji:: 2018-12-16
Wydawca:: Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Tarnowie
Tematy:: ergonomia
praca biurowa
korporacja
ergonomics
office work
corporation
Opis:: Aim of the study: The aim of the study was to assess the knowledge of ergonomic principles and their application among clerical staff in corporations. Material and methods: the study comprised 105 persons, office workers in corporations from whole Poland, including 57 men (55.2%) and 48 women (44.8%), aged from 20 to 56. For the research purposes the original questionnaire was created, consisting of 26 questions and specification, which was used to examine the knowledge and opinions of office workers in corporations on the subject of ergonomic principles and their application in the workplace of the respondents, as well as allowed for the evaluation of the actual state of adaptation of office equipment elements according to ergonomic principles. Results: in the group of the surveyed employees: 97 people (92.4%) met with the concept of ergonomics, 76 people (73.3%) had the knowledge of ergonomic principles of workstation, while 77 people (72.4%) thought that they had never been offered the opportunity to adjust the workplace to their individual needs. According to the respondents the most common sources of knowledge on work ergonomics in an office position included: OHS training (78 people, 74.3%), the Internet (43 people, 41%), and literature (38 people, 36.2.) Conclusions: the age of the respondents had a significant impact on their knowledge of ergonomic principles at the office workstations. The source of knowledge acquired by the respondents about ergonomic principles of office workstation did not affect their opinion on who should be responsible for the adaptation of office space. According to the surveyed office workers, a computer mouse was the least ergonomically adapted element of the office equipment.
Cel: Celem pracy była ocena znajomości zasad ergonomii i ich zastosowania wśród pracowników biurowych w korporacjach. Materiał i metody: Badaniom poddano 105 osób, pracowników biurowych z korporacji z całej Polski, w tym 57 mężczyzn (55,2%) i 48 kobiet (44,8%), w wieku od 20 do 56 lat. Na potrzeby badań została stworzona autorska ankieta, składająca się z 26 pytań oraz metryczki, która posłużyła do zbadania wiedzy i opinii pracowników biurowych w korporacjach na temat zasad ergonomii oraz ich zastosowania w miejscu pracy osób ankietowanych, a także pozwoliła na ocenę faktycznego stanu dostosowania elementów wyposażenia biura według zasad ergonomii. Wyniki: W grupie badanych pracowników 97 osób (92,4%) spotkało się z pojęciem ergonomii, 76 osób (73,3%) znało zasady ergonomii stanowiska biurowego, natomiast 77 osób (72,4%) uważało, że nigdy nie zaproponowano im dostosowania stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb. Do najczęstszych źródeł pozyskiwania wiedzy na temat ergonomii pracy na stanowisku biurowym wg ankietowanych osób należały szkolenia BHP (78 osób, 74,3%), Internet (43 osoby, 41%) oraz literatura (38 osób, 36,2%). Wnioski: Wiek badanych miał istotny wpływ na ich wiedzę na temat zasad ergonomii na stanowisku pracy biurowej. Źródło pozyskiwania wiedzy przez ankietowanych o zasadach ergonomii stanowiska biurowego nie wpływało na ich opinię na temat tego, kto powinien zajmować się dostosowaniem pomieszczeń biurowych. Według opinii badanych pracowników biurowych elementem wyposażenia biura w najmniejszym stopniu dostosowanym pod względem zasad ergonomii była myszka komputerowa.
Źródło:: Health Promotion & Physical Activity; 2018, 3, 2; 20-25
2544-9117
Pojawia się w:: Health Promotion & Physical Activity
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Wpływ warunków akustycznych na subiektywnie odczuwane obciążenie i zmęczenie pracowników biurowych
The impact of acoustic conditions on the mood and fatigue of office workers
Autorzy:: Kamińska, Joanna
Radosz, Jan
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31342470.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: obciążenie pracą
hałas
praca biurowa
work-load
noise
office work
Opis:: Hałas w środowisku pracy umysłowej jest jednym w czynników negatywnie wpływających na koncentrację uwagi, zdolność przetwarzania informacji, liczbę popełnianych błędów oraz wydajność i komfort pracy. Celem badań omawianych w artykule była ocena wpływu warunków akustycznych na odczuwane obciążenie i zmęczenie pracowników biurowych. Przedstawione wyniki odnoszą się do subiektywnej oceny (dokonanej przez grupę 39 osób w wieku od 20 do 34 lat) pracy wykonywanej w różnych warunkach akustycznych (wariant W1 – bez prezentacji bodźców akustycznych, wariant W2 - dźwięki pochodzące od wyposażenia biurowego, wariant W3 – dźwięki pochodzące od wyposażenia biurowego z cichą rozmową w języku polskim w tle, wariant W4 – dźwięki pochodzące od wyposażenia biurowego z głośną rozmową w języku polskim w pobliżu, wariant W5 – filtrowany szum różowy). Wyniki badań wskazują na istotne statystycznie większe rozkojarzenie (w wariancie W3) i zmęczenie (w wariantach W3, W4 i W5) oceniane według skali Grandjeana. Wyniki kwestionariusza NASA-TLX świadczą zaś o związanych z pracą: znacznym obciążeniu psychicznym, silnej presji czasu oraz wysiłku. Te wyniki nie były jednak istotne statystycznie.
Noise in the office work environment is one of the factors that can negatively affect workers' ability to concentrate, cognitive abilities, number of errors made, productivity and comfort. The aim of the study was to determine the effects of acoustic conditions in the mental work environment on psychosocial load. The presented results refer to the subjective assessment (made by a group of 39 people aged 20 to 34) of work performed in various acoustic conditions (variant W1 - no presentation of acoustic stimuli, variant W2 - sounds from office equipment, variant W3 - sounds of office equipment with quiet conversation in Polish, variant W4 - sounds of office equipment with loud conversation in Polish, variant W5 - filtered pink noise). The results indicate a statistically significant greater separation (in the W3 variant) and fatigue (in the W3, W4 and W5 variant) assessed according to the Grandjean Scale. The data obtained using the NASA-TLX questionnaire indicate that the subjects rated highly psychosocial load, strong time pressure and work-related effort. However, these results were not statistically significantly different between the study variants.
Źródło:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2022, 5; 14-18
0137-7043
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Analysis of ergonomic work equipment lowering the static load based on trend of development of work activities
Autorzy:: Horváthová, Blanka
Dulina, Luboslav
Bigošová, Eleonóra
Barbušová, Miroslava
Gašo, Martin
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2064872.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: STE GROUP
Tematy:: industrial engineering
ergonomics
office work
static load
ergonomic chair layout
Opis:: The issue of static load arises as a result of the optimization of activities and the natural development of industry towards digitization, implementation of technologies in the production process and elimination of manual work. Due to the inherent need to facilitate or completely replace manual work with machines, human activity focuses on the development, design, and management of these machines. This article presents the results of a survey of the representation of professions with the primary seated position in the selected industrial enterprise in comparison with the most frequently registered professions in specific sectors. Likewise, the authors also deal with the elimination of static loads arising from the performance of sedentary work through ergonomic chairs offered on the Slovak market. The paper presents the results of the market analysis focusing on the parameters of office chairs, which are marked as ergonomic or health. The findings of these surveys serve as one of the starting points for the design of a complex dynamic office workplace, which the authors deal with in research at the Department of Industrial Engineering at the University of Zilina.
Źródło:: Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2019, 2, 1; 53--61
2545-2827
Pojawia się w:: Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Work-related Internet use as a threat to work-life balance – a comparison between the emerging on-line professions and traditional office work
Autorzy:: Jacukowicz, Aleksandra
Merecz-Kot, Dorota
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2116752.pdf
Data publikacji:: 2020-01-17
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: quality of life
work-home interaction
work–life balance
office work
on-line work
overtime work
Opis:: ObjectivesIn the present study, the authors focused on the comparison of work characteristics related to the possibility of striking the right work–nonwork balance, as well as satisfaction with the actual work–life balance (WLB), negative work-to-home conflict and the quality of life related to social relationships, between a new group of on-line workers (social media or e-marketing specialists, search engine optimization or search engine marketing specialists, e-public relations experts etc.) and traditional office workers.Material and MethodsThe authors conducted a questionnaire study covering 189 on-line workers (whose work required permanent presence on-line) and 200 office workers (using the Internet mainly to communicate with other departments and to search for information).ResultsThe results showed that the on-line workers reported a significantly lower satisfaction with WLB and a higher negative work-home interaction. The authors found no differences as regards the social quality of life between the studied groups.ConclusionsThese findings confirm that technology advancement opens a new chapter in organizational psychology and occupational health, especially in the context of the emerging on-line occupations.
Źródło:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2020, 33, 1; 21-33
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Nowe biuro
The new Office
Autorzy:: Konarska, M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/180261.pdf
Data publikacji:: 2001
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: ergonomia
praca biurowa
warunki pracy
stanowisko pracy
pracownik umysłowy
ergonomics
office work
working conditions
workstation
Opis:: Nowoczesna praca biurowa wymaga wysokich kwalifikacji merytorycznych, umiejętności posługiwania się nowoczesnym sprzętem komputerowym, nowej organizacji stanowiska pracy. Z tych względów praca biurowa zyskuje nową rangę i wysoki prestiż w rankingu zawodów oraz wymaga dostosowania warunków pracy do jej nowych zadań.
Today’s office work requires high qualifications, creativity and a new organization of work. The goal of this work is to collect and process information, which is increasingly considered to be capital and a basis for economic progress. That is why office work has new prestige among jobs and requires work conditions adjusted to the new tasks.
Źródło:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2001, 7/8; 10-13
0137-7043
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: Ergonomiczne strategie interwencyjne na stanowiskach pracy biurowej
Ergonomic intervention strategies at office workplaces
Autorzy:: Roman-Liu, Danuta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/31342471.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: praca biurowa
praca z komputerem
obciążenie mięśniowo-szkieletowe
interwencje ergonomiczne
office work
computer work
musculoskeletal load
ergonomic interventions
Opis:: Jedną z podstawowych metod przeciwdziałania występowaniu nadmiernych obciążeń na stanowisku pracy są interwencje ergonomiczne. Celem artykułu jest przedstawienie strategii interwencyjnych, zapobiegających rozwojowi dolegliwości mięśniowo-szkieletowych, w odniesieniu do stanowisk pracy biurowej. Zaprezentowano strategie pozwalające na optymalizację pozycji ciała podczas pracy oraz ograniczenie czasu pracy w pozycji siedzącej.
One of the basic methods of preventing the occurrence of excessive musculoskeletal load at the workplace are ergonomic interventions. The aim of this article is to present intervention strategies that prevent the development of musculoskeletal disorders in relation to office workplaces. Intervention strategies aimed at optimizing body position during work and reducing sitting time during work were presented.
Źródło:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka; 2022, 4; 11-15
0137-7043
Pojawia się w:: Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Wybrane przypadki deficytu bezpieczeństwa pracowników socjalnych w pracy terenowej oraz biurowej
Selected cases of security deficit in social workers in field and office work
Autorzy:: Mucha, Wojciech
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/28407589.pdf
Data publikacji:: 2023-03-31
Wydawca:: Collegium Witelona Uczelnia Państwowa
Tematy:: deficyt bezpieczeństwa
pracownik socjalny
praca socjalna
praca biurowa
praca w terenie
safety deficit
social worker
social work
field work
office work
Opis:: Przedstawiona publikacja skierowana jest przede wszystkim do osób, które odpowiadają za prawidłowe funkcjonowanie ośrodków pomocy społecznej (dyrektorów i kierowników) oraz do osób, które pełnią funkcje publiczne i praktycznie kreują samorządność we wspólnotach samorządowych (prezydentów miast, burmistrzów oraz wójtów). W przedstawionym artykule autor wskazuje problem deficytu bezpieczeństwa pracowników socjalnych w trakcie świadczenia pracy socjalnej w terenie i w pracy biurowej 1. W opracowaniu wskazuje na wybrane studium przypadków, które świadczą o tym, że obszar bezpieczeństwa pracy pracowników socjalnych stanowi nadal aktualny problem. W tekście przedstawiono narzędzia, za pomocą których w ośrodkach pomocy społecznej podejmowane są próby zniwelowania deficytu bezpieczeństwa pracy pracowników socjalnych i pracowników biurowych. Zwrócono uwagę na nieskuteczność stosowanych narzędzi lub na ich nieprawidłowe zastosowanie.
This publication is primarily intended for individuals responsible for the proper functioning of Social Welfare Centers (directors and managers) and for those who perform public functions and practically create self-government in local government communities (presidents of cities, mayors and commune heads). In this article, the author points out to the problem of safety deficit observed in social workers during the performance of social work in field and in office work. In his study, the author quotes selected case studies which prove that the issue of social workers’ work safety is a current problem. This text presents the tools with which Social Welfare Centers try to eliminate the deficit of occupational safety observed in social workers and office workers. Attention is drawn to the ineffectiveness of the tools used or to their incorrect use.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Collegium Witelona; 2023, 1, 46; 51-58
2956-302X
2956-3208
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Collegium Witelona
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Telework usage among white collar workers in the real estate sector
Zastosowanie telepracy wśród pracowników umysłowych sektora nieruchomości
Autorzy:: Arvola, R.
Tint, P.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/203198.pdf
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Politechnika Poznańska. Wydawnictwo Politechniki Poznańskiej
Tematy:: telework
telecommuting
ICT use
office work
real estate sector
telepraca
telekomunikacja
zastosowanie technologii ICT
praca biurowa
sektor nieruchomości
Opis:: Telework has become a common form of work for white-collar workers in recent years. Although the number of telework studies increases, there is still a lack of knowledge regarding telework – as the opportunities for this mode of work are developing rapidly. The purpose of the current study is to find out the spread and drivers of telework in the real estate sector. The current research uses empirical data from a survey with 127 respondents who work for real estate companies in Estonia. Data were collected through a quantitative questionnaire during 2017. Three hypotheses were presented regarding the drivers for the employees. The study confirmed that employees in the real estate sector use telework in order to save commuting time and costs, and to have more freedom and privacy. The results show that only a small number of employees have remained untouched by telework. Based on the current study on information-communication technology (ICT) and mobile devices’ daily use, telework has a high potential in the real estate sector. The decision to work remotely is usually made by workers themselves and therefore the main drivers for teleworking have been employee-centred. It is necessary to educate employees and employers concerning the advantages and risks connected with telework. That would contribute to introducing telework’s potential and suggestions to them.
Telepraca stała się powszechną formą pracy dla pracowników umysłowych w ostatnich latach. Chociaż wzrasta liczba badań z zakresu telepracy, nadal brakuje wiedzy na jej temat – ponieważ możliwości tego trybu pracy rozwijają się szybko. Celem badania było znalezienie obszaru i motywacji do telepracy w sektorze nieruchomości. Aktualne badania wykorzystują dane empiryczne z badania przeprowadzonego wśród 127 respondentów, którzy pracują w Estonii dla firm zajmujących się nieruchomościami. Dane zbierano w ramach ilościowego kwestionariusza w 2017 r. Przedstawiono trzy hipotezy dotyczące motywacji pracowników. Badanie potwierdziło, że pracownicy sektora nieruchomości korzystają z telepracy w celu oszczędności czasu i dojazdu do pracy oraz większej wolności i prywatności. Wyniki pokazują, że tylko niewielka liczba pracowników nie korzysta z telepracy. Według wyników badania dotyczącego technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT) i urządzeń przenośnych codziennego użytku, telepraca ma duży potencjał w sektorze nieruchomości. Decyzja o pracy zdalnej odbywa się zazwyczaj przez samych pracowników, a zatem główne czynniki wpływające na telepracę zostały skoncentrowane na pracownikach. Konieczne jest wykształcenie pracowników i pracodawców w zakresie zalet i zagrożeń związanych z telepracą. To mogłoby przyczynić się do zapoznania ich potencjałem i propozycjami telepracy.
Źródło:: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie; 2017, 75; 35-49
0239-9415
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Nowe technologie a nowa kultura organizacyjna. Wyobraźnia społeczna i uprzedmiotowione relacje społeczne
New technologies and new cultural organization. Social imagination and objectified social relations
Autorzy:: Juchniewicz, N.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/392850.pdf
Data publikacji:: 2016
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: nowe technologie
kultura organizacyjna
praca biurowa
model-mit
elastyczność
new technologies
organizational culture
office work
model-myth
flexibility
Opis:: Artykuł podejmuje problem kultury organizacyjnej w kontekście przemian technologicznych, szczególnie w dobie rozwijających się narzędzi mobilnych, takich jak tablety i smartfony. Jego celem jest skonfrontowanie wizji przemian pracy biurowej z lat 70.-90. z wynikami foresightu społecznego przeprowadzonego w latach 2015/2016. Zbieżność wizji sprzed kilkudziesięciu lat z obecnymi scenariuszami dalszej transformacji pracy pokazuje, że nowe technologie niewiele zmieniły w wyobraźni społecznej i raczej oddziaływały w polu relacji społecznych, a nie samej infrastruktury pracy. Zjawiska takie, jak praca „anytime, anywhere” należą nadal do pewnych modeli-mitów kultury organizacyjnej, choć mają olbrzymi wpływ na budowanie określonego wzorca profesjonalnej pracy elastycznej.
Article raises the issue of organizational culture in the context of technological changes especially in the times of developing mobile tools. Its aim is to confront the vision of the transformation of office work from the 70.-90. with the results of social foresight carried out in the 2015/2016 year. The convergence of the previous visions with the current scenarios of the further transformation of work shows that new technology has changed very little in the social imagination and rather interacts with the field of social relations. Phenomena such as work "anytime, anywhere" still belong to certain models-myths of organizational culture.
Źródło:: Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy; 2016, 4; 5-18
1899-6116
Pojawia się w:: Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: The Relationship Between Psychosocial Work Factors, Work Stress and Computer-Related Musculoskeletal Discomforts Among Computer Users in Malaysia
Autorzy:: Zakerian, S. A.
Subramaniam, I. D.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/91000.pdf
Data publikacji:: 2009
Wydawca:: Centralny Instytut Ochrony Pracy
Tematy:: Malaysia
musculoskeletal discomfort
work stress
psychosocial work factors
office worker
Opis:: Increasing numbers of workers use computer for work. So, especially among office workers, there is a high risk of musculoskeletal discomforts. This study examined the associations among 3 factors, psychosocial work factors, work stress and musculoskeletal discomforts. These associations were examined via a questionnaire survey on 30 office workers (at a university in Malaysia), whose jobs required an extensive use of computers. The questionnaire was distributed and collected daily for 20 days. While the results indicated a significant relationship among psychosocial work factors, work stress and musculoskeletal discomfort, 3 psychosocial work factors were found to be more important than others in both work stress and musculoskeletal discomfort: job demands, negative social interaction and computer-related problems. To further develop study design, it is necessary to investigate industrial and other workers who have experienced musculoskeletal discomforts and work stress.
Źródło:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics; 2009, 15, 4; 425-434
1080-3548
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Safety and Ergonomics
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 12.

Tytuł:: Determination of pain in musculoskeletal system reported by office workers and the pain risk factors
Autorzy:: Celik, Sevim
Celik, Kadir
Dirimese, Elif
Taşdemir, Nurten
Arik, Tarik
Büyükkara, İbrahim
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2161856.pdf
Data publikacji:: 2017-10-18
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: pain
computer users
ergonomics
work-related musculoskeletal complaints
office worker
work design
Opis:: Objectives: This research was conducted as a cross-sectional descriptive study aimed at determining the existence of pain in the musculoskeletal system among office workers and the reasons for it. Material and Methods: The sample consisted of 528 office workers. Collection of data was achieved using a questionnaire prepared by the researchers in line with information from the literature. Results: The male and female office workers most frequently complained of pain in the lower back (55.1%), neck (52.5%) and back (53%). It was seen that out of the variables relating to the work environment, those which had the most significant effect on muscular-skeletal system pain were sitting at the desk for a long time without a break, working sitting on a chair that supported only the lumbar area and the arms, having the computer mouse at a distance from the keyboard, having the head inclined at 45° when working, working holding both forearms above the level of the desk, not taking exercise in daily life, and having a moderate or extremely stressful workplace (p < 0.05). Conclusions: The conclusion has been reached in this study that in order for office workers not to suffer musculoskeletal system pain, it is very important that the working environment should be ergonomically arranged and that various measures should be taken to ensure healthy life behavior. Int J Occup Med Environ Health 2018;31(1):91–111
Źródło:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health; 2018, 31, 1; 91-111
1232-1087
1896-494X
Pojawia się w:: International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 13.

Tytuł:: Nowe trendy na rynku pracy — praca w systemie home office w percepcji polskich menedżerów
New trends on the labor market — work in the home office system as perceived by Polish managers
Autorzy:: Moczydłowska, Joanna M.
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2069353.pdf
Data publikacji:: 2021-04-30
Wydawca:: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Tematy:: praca w systemie home office
rynek pracy
postawy kadry menedżerskiej
work in the home office system
the labor market
the attitudes of
the management staff
Opis:: Z powodu pandemii COVID-19 rośnie znaczenie problematyki pracy w systemie home office. Jak pokazują badania, po wybuchu pandemii na pracę zdalną zdecydowało się 67% polskich przedsiębiorstw, które wcześniej nie korzystały z tej formy pracy. Mając na uwadze aktualną sytuację, masowość pracy zdalnej przy stosunkowo niskim poziomie rozpoznania jej konsekwencji i uwarunkowań uzasadnia badania naukowe nad tym sposobem organizacji pracy. Celem teoriopoznawczej części artykułu jest systematyzacja wiedzy na temat pracy w trybie home office, natomiast celem części empirycznej jest diagnoza postaw kadry zarządzającej wobec pracy zdalnej. Wnioskowanie zostało poparte wynikami badań ankietowych.
Due to the COVID-19 pandemic, the problems of the home office work system are growing significantly. Research shows that after the pandemic outbreak in Poland, 67% of enterprises that had not previously used this form of work decided to use it. Considering the current situation, the mass remote work with a relatively low level of recognition of its consequences and conditions justifies scientific research on this method of work organization. The aim of the theoretical part of the article is to systematize knowledge about working in the home office system, while the aim of the empirical part is to diagnose the managers' attitudes of remote work. The conclusions were supported by the results of the survey research.
Źródło:: Marketing i Rynek; 2021, 4; 18-26
1231-7853
Pojawia się w:: Marketing i Rynek
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 14.

Tytuł:: Private and Public Sector Employer Actions for Home Office Workers During the COVID-19 Epidemic
Autorzy:: Nowacki, Krzysztof
Grabowska, Sandra
Lis, Teresa
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2064714.pdf
Data publikacji:: 2021
Wydawca:: STE GROUP
Tematy:: home office
epidemic
COVID-19
activities of employers
work flexibility
job satisfaction
work efficiency
Opis:: A research was conducted among the employees referred to work in the home office in connection with the announced state of the epidemic in Poland. The research was conducted using a questionnaire method, the study was attended by 199 respondents. The research is burdened with an error in the selection of statistical sample units, which resulted from the respondents’ involvement and their truthfulness. The aim of the article is to assess the activities of employers from the private and state sectors in Poland, related to the delegation of employees to work in the home office, and to analyze the skills and possibilities of self-organization of work by employees. An important result of the survey was to demonstrate the differences in the behavior of public and private sector employers. The study shows that the private sector has adapted better to sudden changes than the state sector.
Źródło:: Multidisciplinary Aspects of Production Engineering; 2021, 4, 1; 509--519
2545-2827
Pojawia się w:: Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 15.

Tytuł:: Organizacja przestrzeni stymulującej kreatywność pracowników w warunkach pracy hybrydowej – wyniki badań jakościowych
The impact of hybrid work in the enterprise on the organization of an office space stimulating employee creativity: results of qualitative research
Autorzy:: Kasprzak, Rafał
Ziółkowska, Marta
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/40546956.pdf
Data publikacji:: 2024-08-01
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:: creative office space
creativity
organization of office space
hybrid work
kreatywna przestrzeń
kreatywność
organizacja przestrzeni
praca hybrydowa
Opis:: W ramach badania nad optymalnym portfelem czynników otoczenia społecznego i fizycznego, wpływających na stymulowanie kreatywności pracowników, autorzy proponują rozszerzenie istniejącego modelu pracy stacjonarnej na model hybrydowy, przy założeniu, że pewne czynniki stymulujące kreatywność w modelu hybrydowym mogą być substytutem dla ich odpowiedników istniejących w modelu stacjonarnym. Na potrzeby analiz sformułowano zestaw pytań badawczych dotyczących optymalnych czynników otoczenia społecznego i fizycznego w obu modelach pracy. Jakościowe badania empiryczne w formie wywiadów pogłębionych pozwoliły na zebranie materiału poznawczego, który został poddany szczegółowej analizie treści, opartej na percepcji i doświadczeniach uczestników. Wyniki badań jakościowych wskazują na potrzebę ustalenia, które czynniki otoczenia społecznego i fizycznego są optymalne dla stymulowania kreatywności pracownika w różnych modelach pracy. Projektowanie przestrzeni pracy staje się kluczowym elementem wspierającym innowacyjność organizacji, a takie cechy jak obecność roślin, dźwięki, wygodne meble i przestrzenie do relaksu mogą znacząco wpływać na kreatywność pracowników. Podsumowując, prezentowane w artykule badania miały na celu zidentyfikowanie czynników odpowiadających za kreatywność pracowników w modelu hybrydowym i potwierdzenie ich potencjalnej roli jako substytutów dla istniejących czynników w modelu stacjonarnym.
During the study on the optimal portfolio of social and physical environmental factors influencing the stimulation of employee creativity, the authors propose extending the existing non-remote work model to the hybrid model. They assume that certain factors stimulating creativity in the hybrid model can serve as substitutes for those existing in the non-remote model. A series of research questions were formulated, addressing optimal social and physical environmental factors in both work models. Qualitative empirical research, based on in-depth interviews, was conducted. Content analysis was one of the methods used in the qualitative study, focusing on the perception and experiences of participants. The results of qualitative research indicate the need to understand which social and physical environmental factors are optimal for stimulating employee creativity in different work models. Designing workspace becomes a key element supporting organizational innovation, with features such as the presence of plants, sounds, flexible furniture, and relaxation spaces significantly influencing employee creativity. In summary, these studies aim to identify factors influencing employee creativity in the hybrid model and confirm their potential role as substitutes for existing factors in the non-remote model.
Źródło:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów; 2023, 195; 11-29
1234-8872
2657-5620
Pojawia się w:: Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "office work" wg kryterium: Temat

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język