Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "minimum pay" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-3 z 3
    Tytuł:
    Koszt polskiej płacy minimalnej i propozycja dochodu podstawowego
    Autorzy:
    Golec, Alan
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1365705.pdf
    Data publikacji:
    2021-05-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Pedagogiczny im. Komisji Edukacji Narodowej w Krakowie
    Tematy:
    work
    minimum pay
    minimum remuneration
    basic income
    precariat
    Opis:
    The increase of the Polish minimum pay can be considered in different contexts. From the perspective ofvarious industries it is quite cheap. From the perspective of the employees concerned, it turns into a senseof security and greater satisfaction with the payment received. From the perspective of the precariat, theminimum pay is an opportunity to get rid of uncertainty. What is more, the minimum pay is also associatedwith other ideas, such as basic income, maximum pay or unification of the minimum pay across the EuropeanUnion. Appropriate combination and introduction of these ideas may lead to a decrease in the number ofprecariates and to increased satisfaction with the work amongst Poles. These considerations may be thebeginning of a discussion on introducing the basic income.
    Źródło:
    Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica; 2020, 24, 324; 67-77
    2081-3333
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Paedagogicae Cracoviensis. Studia Politologica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Are the Minimum Rates of Pay of Posted Workers in Compliance with the Social Market Economy?
    Autorzy:
    Monika, Tomaszewska,
    Michał, Szypniewski,
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/902663.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwa Uniwersytetu Warszawskiego
    Tematy:
    minimum rates of pay
    posting of workers
    posted workers
    social market economy
    Opis:
    Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of December 16, 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services aims mainly to promote the cross-border provision of services in a single market, while providing protection to posted workers and ensuring a level playing field between foreign and local competitors. Namely, art. 3 stipulates that Member States shall guarantee workers posted to their territory the terms and conditions of employment covering the minimum rates of pay, including overtime rates, which are laid down in the Member State where the work is carried out. On the other hand, the social market economy should deal with problems related to social dumping, a level playing field, the previously-mentioned fairer single market and, most importantly, equal pay for equal work. Thus, the crucial question is whether the minimum rates of pay of posted workers are in accordance with the social market economy.
    Źródło:
    Studia Iuridica; 2016, 68; 379-391
    0137-4346
    Pojawia się w:
    Studia Iuridica
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The new situation of posted workers in the framework of provision of services in the internal market of the European Union. Gloss to the Judgment of the Court of Justice of 8 December 2020 in Case C-626/18 Republic of Poland v Parliament and the Council of the European Union
    Nowa sytuacja pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług na rynku wewnętrznym Unii Europejskiej. Glosa do wyroku TS z dnia 8 grudnia 2020 r. w sprawie C-626/18 Rzeczpospolita Polska przeciwko Parlamentowi i Radzie Unii Europejskiej
    Autorzy:
    Ryszka, Joanna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1895582.pdf
    Data publikacji:
    2021-06-02
    Wydawca:
    Uniwersytet Opolski
    Tematy:
    pracownicy delegowani
    delegowanie długoterminowe
    wynagrodzenie
    minimalne stawki płacy
    posted workers
    long-term posting
    remuneration
    minimum rate of pay
    Opis:
    Although the institution of posting workers to provide services in another Member State does not constitute a significant share in the internal market of the European Union, it has become a thorny issue among its Member States in recent years. For some of them, it meant the possibility of rendering competitive services on the markets of other countries, whereas others perceived it as a threat to gaining access to the labour market. This is especially visible in the recent amendment to the rules on the posting of workers laid out in Directive 2018/957. The split between Member States resulted in action brought to the Court of Justice of the European Union by Poland, representing one of the sides to the abovementioned division. The doubts expressed in the complaint mainly concerned the application of the concept of full remuneration rather than minimum rate of pay and the introduction of the new category of long-term posting.
    Instytucja delegowania pracowników w celu świadczenia usług w innym państwie członkowskim, choć nie stanowiąca znaczącego udziału w rynku wewnętrznym Unii Europejskiej, w ostatnich latach wzbudziła wiele emocji wśród jej państw członkowskich. Dla jednych oznaczając możliwość konkurencyjnej aktywności na rynkach innych państw, dla innych zagrożenie w dostępie do rynku pracy, dość skutecznie te państwa podzieliła. Jest to zwłaszcza widoczne w świetle ostatniej nowelizacji reguł delegowania pracowników przewidzianej postanowieniami dyrektywy 2018/957. Realnym tego wyrazem są określone wątpliwości przedstawione w skardze do Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej przez Polskę, reprezentującą jedną ze stron wspomnianego wyżej podziału. Wątpliwości te dotyczą przede wszystkim stosowania wobec pracowników delegowanych pełnego wynagrodzenia w zamian za minimalne stawki płacy oraz nowej kategorii delegowania długoterminowego.
    Źródło:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne; 2021, 19, 2; 131-142
    2658-1922
    Pojawia się w:
    Opolskie Studia Administracyjno-Prawne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-3 z 3

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies