Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "konsulting" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    O socjotechnicznych, a także prakseologicznych korzeniach doradztwa politycznego
    About social engineering and praxeological roots of political consulting
    Autorzy:
    Scheffs, Łukasz
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/619626.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
    Tematy:
    political consulting
    social engineering
    doradztwo polityczne
    konsulting polityczny
    socjotechnika
    Opis:
    The main topic of the paper is political consulting and the significance of politicalconsultants in political organizations. For obvious reasons the paper also addresses the issues of academic knowledge being implemented in practice. The author undertakes to analyze how the notion of political consulting is nderstood by indicating its relation to such notions as social engineering, communication consulting, personal consulting, thematic consulting and election campaigns.
    Artykuł traktuje przede wszystkim o doradztwie (konsultingu) politycznym i znaczeniu konsultantów politycznych w organizacji politycznej. Z oczywistych względów dotyka też zagadnień związanych z praktycznym zastosowaniem wiedzy naukowej. Autor dokonuje w nim próby analizy rozumienia pojęcia doradztwa politycznego poprzez wskazanie jego zależności z takimi terminami jak socjotechnika, doradztwo komunikacyjne, doradztwo osobiste, doradztwo merytoryczne i kampania wyborcza.
    Źródło:
    Środkowoeuropejskie Studia Polityczne; 2016, 4; 187-204
    1731-7517
    Pojawia się w:
    Środkowoeuropejskie Studia Polityczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Technostress and its management in the 21st century workplace: implications for consulting workforce
    Technostres i zarządzanie nimi w miejscu pracy XXI wieku: wskazania dla pracowników doradztwa
    Autorzy:
    Leitner, Ilona
    Rašticová, Martina
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/27315061.pdf
    Data publikacji:
    2023
    Wydawca:
    Politechnika Częstochowska
    Tematy:
    technostress
    consulting
    HRM
    ICT management
    technostres
    konsulting
    zarządzanie ICT
    Opis:
    Main goal of this paper is to draw more attention to the pervasiveness of technostress (TS) in the consulting domain. As TS tends to be perceived differently in terms of what it entails, this work has focused on researching, instead, the breadth of its relationship with the salient demographical variables: gender, age, organizational rank and family status in an under researched organizational setting. This makes for the first novel contribution of the paper. The interplay in question has been investigated from the quantitative point of view. Knowledge space has been built on the data obtained via a quantitative questionnaire. The research sample consisted of 702 consulting employees (417 men and 275 women), aged 18-65. Data analysis draw on the explanatory potential of ANOVA and stepwise regression models. Results reveal that female participants and employees older than 35, experience significantly more Techno-Complexity compared to other groups. No significant effect of family status on Techno-Complexity was found. Senior-rank employees experience more Techno-Overload and Techno-Invasion, compared to their co-workers in more junior positions. Our findings point out to the necessity of workplace-stress prevention solutions focusing specifically on gender, age and the seniority level of an employee. In addition, they provide important signposts for how such fast-paced organizations as consulting companies can revitalize their human resource management (HRM) practices to foster a healthy workplace environment conducive of workplace productivity and innovation.
    Głównym celem niniejszego artykułu jest zwrócenie większej uwagi na wszechobecność technostresu w branży konsultingowej. Ponieważ technostres jest zwykle postrzegany w różny sposób pod względem tego, co się z nim wiąże, niniejsza praca koncentruje się na badaniu zakresu jego związku z istotnymi zmiennymi demograficznymi: płcią, wiekiem, rangą organizacyjną i statusem rodzinnym w niedostatecznie zbadanym środowisku organizacyjnym. Stanowi to pierwszy nowatorski wkład tego artykułu. Omawiana interakcja została zbadana z ilościowego punktu widzenia. Przestrzeń wiedzy została zbudowana na danych uzyskanych za pomocą kwestionariusza ilościowego. Próba badawcza składała się z 702 pracowników konsultingu (417 mężczyzn i 275 kobiet) w wieku 18-65 lat. W analizie danych wykorzystano potencjał wyjaśniający modeli ANOVA i regresji krokowej. Wyniki pokazują, że kobiety i pracownicy w wieku powyżej 35 lat doświadczają znacznie większej złożoności technologicznej w porównaniu z innymi grupami. Nie stwierdzono istotnego wpływu statusu rodzinnego na złożoność techniczną. Pracownicy wyższego szczebla doświadczają większego przeciążenia technologicznego i inwazji technologicznej w porównaniu do swoich współpracowników na niższych stanowiskach. Nasze wyniki wskazują na konieczność wprowadzenia rozwiązań zapobiegających stresowi w miejscu pracy, koncentrujących się w szczególności na płci, wieku i stażu pracy pracownika. Ponadto, dostarczają one ważnych wskazówek, w jaki sposób tak szybko rozwijające się organizacje, jak firmy konsultingowe, mogą zrewitalizować swoje praktyki zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), aby wspierać zdrowe środowisko pracy sprzyjające produktywności i innowacyjności w miejscu pracy.
    Źródło:
    Polish Journal of Management Studies; 2023, 27, 2; 206--222
    2081-7452
    Pojawia się w:
    Polish Journal of Management Studies
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Usługi konsultingowe w podnoszeniu konkurencyjności przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy
    Consulting in Improving the Competitiveness of Enterprises in Knowledge-based Economy
    Autorzy:
    Jabłoński, Marek
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/548588.pdf
    Data publikacji:
    2014
    Wydawca:
    Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
    Tematy:
    konsulting
    gospodarka oparta na wiedzy
    wiedza organizacji
    consulting
    knowledge based economy
    organizational knowledge
    Opis:
    Celem niniejszego opracowania jest ukazanie rangi usług konsultingowych w podnoszeniu konku-rencyjności przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy. W ramach tak zdefiniowanego zamierze-nia ukazano istotę wiedzy traktując ją jako zasób pierwotny i podstawowy związany ze wszystkimi „twardymi” i „miękkimi” zasobami organizacji. W takim ujęciu wiedza wyznacza konfigurację pozosta-łych zasobów w procesie generowania wartości. W dalszej kolejności ukazano zachowania przedsię-biorstw dostosowane do normatywów rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Odwołując się do teorii wzrostu gospodarczego wskazano na wiodącą rangę konsultingu w pozyskiwaniu i wykorzystywaniu wiedzy otoczenia na gruncie przedsiębiorstw. Zdefiniowano także ekonomiczne skutki usług konsultin-gowych. W końcowej części opracowania ukazano rolę usług konsultingowych w rozwoju wiedzy organizacji, odnosząc się zwłaszcza do wpływu konsultantów na rozwój teorii i praktyki zarządzania organizacjami. Ukazano, że konsultanci, działając na gruncie organizacji, wdrażają postulaty i zasady o charakterze normatywnym, prowadzą prace badawcze, formułują teoretyczne uogólnienia, a na ich podstawie hipotezy stanowiące podstawę dalszej eksploracji wiedzy o funkcjonowaniu organi-zacji, wreszcie wspierają dyfuzję wiedzy w otoczeniu, upowszechniając wzorcowe praktyki, jako istotne ogniwo rozwoju instytucjonalnego gospodarki.
    Paper presents the role of consultancy within improving competitiveness of enterprises operating in knowledge-based economy. In the range of such defined topic, paper outlines the essence of the knowledge, which is considered as the primary and fundamental resources of the organization connected with all tangible and intangible organizational resources. According to that knowledge the configuration of all organizational resources in value creation process is pointed out. Next, enterprise behaviors adjust-ed into development of knowledge based economy were presented. In the reference to economic growth theory, key role of consulting in collecting and using knowledge within enterprise was outlined. There were also economic results of consulting services produced. Final part of the paper is focused on pre-senting examples of role of the consultancy in terms of organizational knowledge development. Particu-larly, the final part of the paper explained that consultants operating within organizations implement normative postulates and principles and basing upon them formulate theoretical generalization and hypothesis’, which are the starting point into further knowledge exploration about organization function-ing. Finally consultants, as important link of institutional development of modern economy, support knowledge diffusion in business surroundings, popularizing best practices.
    Źródło:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2014, 39; 294-305
    1898-5084
    2658-0780
    Pojawia się w:
    Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Wykorzystanie usług doradczych jako czynnik rozwoju zarządzania organizacjami
    Consulting as a factor in the development of organizational management
    Autorzy:
    Korniejenko, Kinga
    Lichwa, Katarzyna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/525726.pdf
    Data publikacji:
    2013-09-15
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    doradztwo organizacyjne
    obszary konsultingu
    konsulting zarządczy
    organizational consulting
    the areas of consulting
    management consulting
    Opis:
    Artykuł rozwija jeden z kluczowych obszarów problemowych aktualnych dla tematyki konsultingu. Zostaje w nim podjęta próba określenia potrzeb klienta usług doradczych (organizacji) oraz wartości tych usług dla podmiotów działających na rynku. Celem artykułu jest analiza znaczenia dla współczesnych organizacji doradztwa oraz identyfikacja obszarów organizacji, które wymagają wsparcia i w ramach których jest ono udzielane. Opracowanie pokazuje również korzyści, które wynikają z korzystania z doradztwa organizacyjnego, oraz zagrożenia z nim związane. Artykuł zakończony jest prezentacją badań własnych dotyczących różnych aspektów doradztwa organizacyjnego. Zastosowane metody badawcze to: analiza krytyczna źródeł literaturowych oraz badania ankietowe przeprowadzone na grupie respondentów będących uczestnikami studiów podyplomowych z zakresu zarządzania.
    Article develops one of the key problems of modern consulting and it attempts to analyze customer (organization) needs in the area of consulting services and the importance of consulting for contemporary organizations. The article aims to analyze the importance of consulting services for organizations and attempts to identify main areas of organization that require external support of professional consultants. The article presents benefits and potential threats for organizations related to the external consulting services. The article ends with a presentation of research on various aspects of organizational consulting. Research methods applied in the article are: critical analysis of literature sources, research surveys conducted among respondents who are participants in postgraduate studies in management.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2013, 3/2013 (43); 89 - 105
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Polskie doradztwo wyborcze na drodze amerykanizacji
    Americanization of Polish Political Consulting
    Autorzy:
    Peszyński, Wojciech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1833123.pdf
    Data publikacji:
    2020-05-14
    Wydawca:
    Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II. Towarzystwo Naukowe KUL
    Tematy:
    konsulting
    amerykanizacja
    kampanie wyborcze
    komunikacja polityczna
    personalizacja
    profesjonalizacja
    political consulting
    Americanization
    election campaigns
    political communication
    personalization
    professionalization
    Opis:
    Artykuł dotyczy aktywności konsultantów politycznych w polskich kampaniach wyborczych, a dokładnie powielania przez nich wzorców charakterystycznych dla kampanii amerykańskich. Na strukturę pracy złożyły się cztery części. W pierwszej, wprowadzającej, zakreślono przedmiot i cel badań oraz źródła, z jakich korzystał autor. W drugiej, pt. „Amerykański model konsultingu politycznego” przedstawiono genezę tego zawodu oraz determinanty, które przesądzają o sile zawodowych doradców w zarówno w amerykańskim jak i w światowym systemach komunikowania politycznego. W części trzeciej - najbardziej istotnej - pt. „Przejawy amerykanizacji polskiego konsultingu” pokazano wymiary, na jakich badany proces zachodzi, dokumentując każdą płaszczyznę bogatą ilością przykładów. W części czwartej, pt. „Podsumowanie” zrezygnowano z klasycznego podsumowania rozważań. Wykorzystano to na refleksje w aspekcie ulokowania współczesnego polskiego konsultingu na tle najbardziej popularnej klasyfikacji modeli autorstwa Davida M. Farrella, Robina Kolodny’ego i Stephana Medvica.
    The article concerns the activity of political consultants in Polish elections campaigns. The Author is particularly interested in Americanization of political consulting in Poland. The article analyses all Polish campaigns since 1989. The article is comprised of four parts. The first, introductory part concerns the methodological background: the aim and content of the analyses, along with the sources (mainly books and newspapers). The second part, ‘The American Model of Political Consulting’ presents a short history of consulting as a profession and the determinants of the American domination in the global political communication. The third, and the main part of the article, ‘The Exponents of the Americanization of Polish Political Consulting”, concentrates on the dimensions in which the process in question takes place and illustrates the arguments with numerous examples. The last part, ‘Summary’, aims at answering the following questions: where does the contemporary Polish consulting model belong and where does it go? To answer these questions, the most widely recognized classification of consulting models created by David M. Farrell, Robin Kolodny and Stephen Medvic.
    Źródło:
    Roczniki Nauk Społecznych; 2014, 42, 1; 39-56
    0137-4176
    Pojawia się w:
    Roczniki Nauk Społecznych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola doradztwa i konsultingu w rozwoju agrobiznesu na obszarach wiejskich
    Autorzy:
    Gotkiewicz, W
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/807332.pdf
    Data publikacji:
    2006
    Wydawca:
    Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
    Tematy:
    doradztwo
    obszary wiejskie
    konsulting
    informacja rynkowa
    agrobiznes
    doskonalenie zawodowe
    advisory service
    rural area
    consulting
    market information
    agribusiness
    professional training
    Opis:
    Poznano rolę rolniczego doradztwa i konsultingu w rozwoju firm agrobiznesu na obszarach wiejskich zachodniej i wschodniej Polski. Badaniami objęto 311 przedsiębiorstw agrobiznesu o różnych kierunkach działalności na obszarach wiejskich zachodniej Polski i 305 firm na wschodnich obszarach wiejskich w kraju. Badania przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z zastosowaniem kwestionariusza wywiadu na przełomie 2004 i 2005 roku. Z badań wynika, że 27,0% przedsiębiorców w agrobiznesie na obszarach wiejskich zachodniej Polski stwierdziło, że brak jest instytucji wspierających rozwój agrobiznesu. Szczególnie niekorzystne opinie o instytucjach wspomagających rozwój przedsiębiorczości w agrobiznesie wyrazili właściciele firm na obszarach wiejskich wschodniej Polski. 73,8% badanych przedsiębiorców stwierdziło, że na ich obszarze nie ma instytucji pomagających w rozwoju firm agrobiznesu. Stwierdzono, że zdecydowana większość przedsiębiorców w agrobiznesie na obszarach wiejskich zachodniej Polski chciałaby otrzymywać następujące informacje: ceny produktów i usług (89,7%), do kogo kierować swoja ofertę (87,1%), doradztwo z zakresu marketingu (81,0%). Przedsiębiorcy we wschodnich regionach kraju chcieliby natomiast uzyskiwać informacje na temat: do kogo kierować swoją ofertę (97,7%), ceny produktów i usług (79,3%) oraz doradztwo z zakresu marketingu (62,0%). Najwięcej przedsiębiorców na obszarach wiejskich zachodniej Polski chciałoby podnieść swoje kwalifikacje z następujących dziedzin: prawo i jego przepisy (29,9%), reklama, marketing i promocja (28,6%), rachunkowość, finanse i księgowość (26,0%), zarządzanie firmą (19,0%), podatki (18,3%), ekonomia (16,4%) oraz wiedza technologiczna (16,1%). Przedsiębiorcy na obszarach wiejskich wschodniej Polski chcieliby podnieść swoje kwalifikacje głównie w zakresie ochrony środowiska (33,8%), prawo i jego przepisy (19,7%), rachunkowość, finanse i księgowość (19,7%), integracja z UE (16,7%), podatki (14,1%) oraz zarządzanie firmą (12,5%).
    The survey recognized the role of advisory and consulting in agribusiness enterprise development on rural areas of western and Eastern Poland. The survey included 311 agribusiness enterprises of different activity directions on rural areas of western Poland and 305 enterprises on east country rural areas. The survey was carried out in 2004 and 2005 with the use of inquiry questionnaire method. The survey proved that 27% agribusiness entrepreneurs on rural areas of western Poland found the lack of institutions supporting agribusiness development. Particularly disadvantageous opinion concerning the institutions supporting enterprise development on rural areas was expressed by enterprises owners on rural areas of the eastern Poland. Over 73% inquired entrepreneurs stated that there is a lack of institutions supporting agribusiness enterprise development on their areas. The vast majority of agribusiness entrepreneurs on rural areas of western Poland would like to get the following information: products' and service prices (89.7%), to whom direct their offer (87.1%), marketing advisory (81.0%). Vast majority of entrepreneurs would like to improve their qualifications in following fields: law and legal regulations (29.9%), advertisement, marketing, promotion (28.6%), accountancy, finances and bookkeeping (26.0%), enterprise management (19.0%), taxes (18.3%), economics (16.4%) and technological knowledge (16.1%). Entrepreneurs on rural areas of the eastern Poland would like to improve their qualifications mainly in environment protection (33.8%), law and legal regulations (19.7%), accountancy, finances and bookkeeping (19.7%), EU integration (16.7%), tax system (14.1%) and enterprise management skills (12.5%).
    Źródło:
    Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych; 2006, 514; 139-154
    0084-5477
    Pojawia się w:
    Zeszyty Problemowe Postępów Nauk Rolniczych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Cooperation of a university with business practice
    Współpraca uczelni wyższej z praktyką gospodarczą
    Autorzy:
    Sojkin, Bogdan
    Michalak, Sylwia
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1343215.pdf
    Data publikacji:
    2016
    Wydawca:
    Sieć Badawcza Łukasiewicz - Instytut Lotnictwa
    Tematy:
    business practice
    cooperation of universities with practice
    social benefits resulting from par-ticipation of practice in education
    commercialization of research results
    business consulting
    science
    education
    student apprenticeship programmes
    praktyka gospodarcza
    współpraca szkół wyższych z praktyką
    korzyści społeczne wynikające z udziału praktyki w edukacji
    komercjalizacja wyników badań
    konsulting gospodarczy
    nauka
    edukacja
    programy stażowe
    Opis:
    The article presents forms of cooperation and social benefits resulting from cooperation be-tween universities and business practice. Basic kinds and directions of mutual relations arising from common areas of interest, possibilities, needs and conditions for the functioning of each side, have been presented. Solutions carried out by universities with the participation of busi-ness practice have been discussed. In case of business practice, potential areas of cooperation with schools and joint ventures in the area of R&D have been discussed.
    W artykule przedstawiono formy współpracy i korzyści społeczne wynikające ze współpracy uczelni wyższej z praktyką gospodarczą. Zaprezentowano podstawowe rodzaje i kierunki wzajemnych relacji wynikające ze wspólnych obszarów zainteresowań, możliwości i potrzeb oraz warunków funkcjonowania każdej ze stron. Omówiono rozwiązania, które realizowane są przez szkoły wyższe z udziałem praktyki; w przypadku praktyki gospodarczej potencjalne obszary współpracy ze szkołami oraz wspólne przedsięwzięcia w obszarze B+R.
    Źródło:
    Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych; 2016, 4(22); 67-90
    2353-8414
    Pojawia się w:
    Marketing Instytucji Naukowych i Badawczych
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies