Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "knowledge portal" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-6 z 6
    Tytuł:
    Managing Educational Knowledge Using Visual Ontologies
    Autorzy:
    Gavrilova, T.
    Jin, H.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/92997.pdf
    Data publikacji:
    2008
    Wydawca:
    Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
    Tematy:
    knowledge portal
    ontology engineering
    international student service
    Opis:
    Knowledge portal is an approach used to provide view onto domain-specific information on the World Wide Web. In this paper, we present one approach by using ontology engineering as a conceptual backbone and relationships for knowledge extracting, structuring and formalizing in a comprehensive way for building knowledge portal. For illustration of a practical ontology development for knowledge portal, the described ideas are implemented in a system for international student service.
    Źródło:
    Studia Informatica : systems and information technology; 2008, 1(10); 49-60
    1731-2264
    Pojawia się w:
    Studia Informatica : systems and information technology
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Exclusion services in smart city knowledge portal
    Usługi dla osób wykluczonych w miejskich platformach wiedzy
    Autorzy:
    Marciniak, Katarzyna Iwona
    Owoc, Mieczysław Lech
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/432089.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
    Tematy:
    smart city
    exclusion phenomena
    knowledge portal
    open services
    Opis:
    Exclusion phenomenon denotes processes in which some group of people or individuals is permanently blocked from resources (mostly considered as social exclusion). The discussed phenomenon can be considered in many aspects: identifying exclusion as a process, multidimensional research in this area and presenting solutions useful in solving problems. Real support of the processes in overtaking exclusion phenomenon can be offered from Information and Communication Technologies area. The aim of this paper is the presentation of smart city portals content in order to support services devoted to exclusion processes neutralization. Several existing portals of selected smart cities are taken into account. The contents of the research sample will be analysed to investigate the state of the art solutions in the area and confronted with the concept of knowledge portal. The paper consists of five parts, including Introduction and Conclusions. The three merit parts describe exclusion phenomena, then general concept of knowledge portal devoted to services is presented and the last part demonstrates existing solutions in this area.
    Źródło:
    Informatyka Ekonomiczna; 2015, 2(36); 19-33
    1507-3858
    Pojawia się w:
    Informatyka Ekonomiczna
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Rola portali informacyjnych w wyszukiwaniu informacji i pozyskiwaniu wiedzy w kontekście systemów e-zdrowia
    The role of information portals in information search and knowledge acquisition in context of e-health systems
    Autorzy:
    Sołtysik-Piorunkiewicz, Anna
    Furmankiewicz, Małgorzata
    Ziuziański, Piotr
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/586496.pdf
    Data publikacji:
    2015
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    E-zdrowie
    Portal informacyjny
    Zarządzanie wiedzą
    E-health
    Information portal
    Knowledge management
    Opis:
    Celem niniejszego artykuł u jest przedstawienie możliwości Internetu w celu zarządzania wiedzą w e-zdrowiu. Autorzy przedstawili narzędzia internetowe, które są wykorzystywane w tym obszarze. Ponadto sklasyfikowano je w następujących kontekstach: komunikacja, e-handel, diagnozowanie oraz wiedza. Wybrane narzędzia internetowe wykorzystywane w kategorii zarządzania wiedzą zostały opisane i ocenione metodą punktową . Portale, które zostały ocenione najlepiej oraz najgorzej poddano kolejnej ocenie przy uwzględnieniu kontekstu nawigacyjnego, funkcjonalnego oraz rodzaju publikowanych informacji.
    The aim of this article is presentation of Internet possibilities in order to knowledge management in e-health. A variety of Internet tools in this context has been presented. Authors defined these tools and classified them into a few contexts: commu-nication, e-commerce, diagnosing and knowledge. Examples of Internet tools in knowledge context has been described and evaluate. This information portals has been evaluated in navigation, functional and published information context. Researches are based on literature and available tools.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2015, 216; 94-105
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Oddziaływanie portali intranetowych na zarządzanie wiedzą w nowoczesnych organizacjach
    The Impact of Intranet Portals on Knowledge Management in Contemporary Organizations
    Autorzy:
    Sikorski, Marcin
    Ludwiszewski, Bohdan
    Fazlagić, Jan
    Sala, Aleksander
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/526294.pdf
    Data publikacji:
    2015-02-02
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Tematy:
    intranet
    portal intranetowy
    zarządzanie wiedzą
    kapitał intelektualny
    intranet portal
    knowledge management
    intellectual capital
    Opis:
    Artykuł przedstawia wyniki badania przeprowadzonego wśród ekspertów ds. komunikacji wewnętrznej i intranetu na temat postrzeganego w ich praktyce oddziaływania portali intranetowych na zarządzanie wiedzą w organizacjach. Zdaniem ekspertów-respondentów portale intranetowe najsilniej oddziaływają na transfer wiedzy i wykorzystywanie wiedzy, a w mniejszym, ale zauważalnym stopniu na ewaluację i rozwój wiedzy, innowacyjność w organizacji i motywowanie do dzielenia się wiedzą. Paradoksalnie, zdaniem ekspertów wpływ portali intranetowych jest marginalny na sfery: zwiększanie kompetencji pracowników oraz identyfikowanie wiedzy.
    This article presents the results of a survey performed among experts in internal communications and intranet on the perceived impact of intranet portals on knowledge management in their organizations. According to responding experts, the strongest impact of intranet portals is observed on knowledge transfer and knowledge usage, and weaker – but noticeable – on knowledge evaluation and development, innovation in organization and motivation to share knowledge. Paradoxically enough, experts say the impact of intranet portals is marginal in increasing employees’ competence and knowledge identification.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2015, 2/2015 (52), t.1; 101-112
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Portal korporacyjny jako narzędzie wspomagające pracę w przedsiębiorstwie
    Autorzy:
    Przybylak, P.
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/91463.pdf
    Data publikacji:
    2006
    Wydawca:
    Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki
    Tematy:
    portal korporacyjny
    procesy biznesowe
    wiedza ukryta
    Enterprise Information Portal
    EIP
    business processes
    implicit knowledge
    Opis:
    Aby skutecznie prowadzić działalność biznesową w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu, przedsiębiorstwa muszą nieustannie optymalizować swoje działania. Usprawnienie funkcjonujących procesów biznesowych oraz wdrażanie i integracja nowych, zapewnienie szybkiego dostępu do informacji, a także wykorzystanie wiedzy ukrytej w organizacji niosą ze sobą potrzebę przedefiniowania sposobu przepływu informacji wewnątrz przedsiębiorstwa a także w relacjach przedsiębiorstwo- klient, przedsiębiorstwo-dostawca. W artykule przedstawiono sposób w jaki współczesne organizacje mogą przyspieszyć i usprawnić przepływ informacji oraz działanie procesów biznesowych, co w efekcie prowadzi do obniżenia kosztów działalności operacyjnej przedsiębiorstwa, dzięki wykorzystaniu pojedynczego punktu integracji w postaci portalu korporacyjnego (ang.: EIP – Enterprise Information Portal). Praca zawiera także informacje na temat dwóch produktów wiodącej na rynku portali korporacyjnych firmy IBM – IBM Websphere Portal v5 oraz IBM Workplace Services Express v2.5.
    In order to lead business activity in dynamically changing environment, enterprises must optimize operations continuously. Improvement business processes functioning, accustoming and new integration, affirmation of fast access to information, as well as utilization of implicit knowledge in organization inside on enterprise, they all bear requirement of redefining manner of information flow inside on enterprise, as well as in relationships: enterprise – client, enterprise – supplier. This lecture describes how the present organizations can improve and speed up information flow and operation business process leads in effect to dropping down the operative activity cost of enterprise, due to utilization of single point of integration in the form of corporate portal (Enterprise Information Portal – EIP). Elaboration includes information about two products of IBM, leading vendor on market of corporate portal – IBM portal Websphere v5 and IBM express Workplace Services v2.5.
    Źródło:
    Zeszyty Naukowe Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki; 2006, 1, 1; 115-124
    1896-396X
    2082-8349
    Pojawia się w:
    Zeszyty Naukowe Warszawskiej Wyższej Szkoły Informatyki
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Creating Intangible Value through a Corporate Employee Portal
    Autorzy:
    Mendes, Dawid
    Gomes, Jorge
    Romao, Mário
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/475063.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Fundacja Upowszechniająca Wiedzę i Naukę Cognitione
    Tematy:
    intranet
    employee portal
    business value
    knowledge management
    strategy maps
    benefits management
    change management
    corporate culture
    Opis:
    Organizations create competitive advantage by creating more economic value than their rivals. Increasing business competition and information technology development have both led to huge corporate organizational changes and have raised the importance of intangible assets along the value chain. Value creation and the success of organizations increasingly depends on the leverage of knowledge available internally, as nowadays it has become essential to understand employee portals’ business value and to build adequate change management programmes. The Balanced Scorecard (BSC) and Strategy Map (SM) show an organization’s objectives, how they are achieved, and the link between the goals of the various sub-units and how these act together to produce the overall results. BSC and SM clarify how intangible assets are aligned with strategy, to create value for the organization. However, the concerns related to change management seem not to have been properly addressed. To conveniently deal with these matters, the authors propose a framework to map the cause-effect relationships that generates business value, as well as provides top management and decision makers with the information needed for a suitable top-down commitment and sponsorship, which is essential to bring about the appropriate change management and benefits’ realization. SM and Benefits Dependency Network (BDN) were combined, resulting in a suitable framework to help organizations enhance their knowledge, mitigating the risk of investment failure or misuse, and a timely contribution to capture more value from investments in intangible assets. The developed framework helps organizations address their concerns related to value creation and change management, and it has been applied to this Employee Portal case study. This case study allows us to conclude that, although the promotion of organizational culture and corporate alignment are not usually frequent goals of organizations, and do not motivate investments in the development of employee portals, they are generally recognised as being essential tools for decision-making and value creation.
    Źródło:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation; 2017, 13, 3; 125-150
    2299-7075
    2299-7326
    Pojawia się w:
    Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-6 z 6

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies