Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Wages" wg kryterium: Temat

  Lista filtrów
Wyrównaj
Wyświetlanie 1-15 z 104
Tytuł:
Cyclical or countercyclical nature of prices and wages in the euro area
Autorzy:
Misztal, Piotr
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/522364.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Business cycle
Prices
Wages
Opis:
Aim/purpose –The aim of the undertaken research is to analyse the interdependencies between cyclical changes in consumer prices, production prices, wages and production in the euro area in the period Q1.2010-Q3.2017. Methodology –A literature review in the field ofmacroeconomics and international finance and statistical and econometric methods were used in this study.Findings –The hypothesis that prices on the market follow the changes in the business cycle is a central aspect in research on business cycles. The results of the conducted research suggest no occurrence of the cyclical phenomenon of consumer prices, producer prices and wages in the examined period of time. Research implications–The findings of the research are extremely important especial-ly from the European Central Bank monetary policy point of view. The lack of cyclical changes in inflation, production prices and wages can lead to asymmetric monetary policy reaction to fluctuations in economic activity.Originality –To date, no comprehensive research has been conducted into the phenomenon of price and wage cyclicality in the euro area. Therefore, this research fills the existing gap in this area, constituting a significant contribution to empirical research in the field of price cyclicality.
Źródło:
Journal of Economics and Management; 2020, 41; 25-46
1732-1948
Pojawia się w:
Journal of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Regional Structure of Wages in Poland Over the Period 1995-2009
Autorzy:
Cieślik, Andrzej
Rokicki, Bartłomiej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/517226.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
core-periphery
regional wages
Polska
Opis:
In this paper, we test empirically for the increasing returns-based agglomeration and investigate the impact of the economic integration with the European Union on regional wage inequalities in Poland. In our study, we use the wage data for 16 Polish regions over the period of 1995-2009. Our results are consistent with the predictions of the core-periphery models of the New Economic Geography. In particular, we find that wages decrease as one moves away from the Mazowiecki capital region, as well as from the border with Germany.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2013, 8, 3; 65-78
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Differences between determinants of men and women monthly wages across fourteen European Union states
Autorzy:
Matuszewska-Janica, Aleksandra
Witkowska, Dorota
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/22444329.pdf
Data publikacji:
2021
Wydawca:
Instytut Badań Gospodarczych
Tematy:
labour market
wages
wages determinants
differences in men and women wage determinants
ordered logit model
Opis:
Research background: There is a broad discussion in the literature on the situation of men and women in the labour market, especially about the differences in their remuneration. Due to the fact that females constitute a slightly different group of employees, certain factors have different impacts on the level of their remuneration in comparison to male employees. Hence, the question arises which factors cause these differences and how large the dissimilarities are. Purpose of the article: The aim of the presented study is to diagnose and evaluate differences in the impact of designated determinants on the level of monthly wages of women and men in selected European Union member states. The novelty of our approach consists in both comparison of the intensity of influence examined factors to men?s and women?s earnings, and a global approach to the remuneration of male and female employees. Methods: Due to the nature of the dependent variable (remuneration decile, which is a variable measured on an ordinal scale), the ordered logit model is applied in the analysis. The data comes from the Eurostat?s Labour Force Survey. Findings & value added: Presented results indicate that many factors have significantly different intensity of impact on the level of men and women wages. However, significant differences between parameters estimated for both genders are visible for the group of family variables the most often, then for variables describing the condition of work, the human capital variables, and characteristics of the workplace. This paper adds to the empirical literature a new approach to measure the intensity of factors influencing men and women wages. In addition, our investigation is a cross-country analysis.
Źródło:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy; 2021, 16, 3; 503-531
1689-765X
2353-3293
Pojawia się w:
Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Wykorzystanie modeli ekonometrycznych do badania satysfakcji z wynagrodzenia
Application of econometric models to measure the satisfaction with wages and salaries
Autorzy:
Kasprzyk, Beata
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/542740.pdf
Data publikacji:
2018-04-28
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
teoria płacy
wynagrodzenia
gospodarstwo domowe
model logitowy
theory of wages
wages and salaries
household
logit model
Opis:
Artykuł prezentuje wyniki badania mającego na celu podjęcie próby statystycznej analizy subiektywnego postrzegania wynagrodzeń jako głównego komponentu dochodów gospodarstwa domowego, przy wykorzystaniu określonego modelowania ekonometrycznego. Badano, czy możliwe jest wskazanie pewnych determinant społeczno-demograficznych, a jeśli tak, to w jakim stopniu mogą one wpływać na subiektywne odczucie satysfakcji z uzyskiwanego wynagrodzenia. Badanie przeprowadzono w 2015 r. na podstawie danych zebranych metodą ankietową dla próby losowej gospodarstw domowych w woj. podkarpackim, gdzie wynagrodzenia należą do najniższych w kraju. Porównano modele dwumianowe, które wykorzystano do objaśniania zmiennej jakościowej w zależności od poziomu zmiennych egzogenicznych (jakościowych i ilościowych). Modele regresji logitowej i probitowej pozwoliły określić prawdopodobieństwo odnoszenia sukcesu jako szansy odpowiedzi pozytywnej, czyli (w odniesieniu do przedmiotowego zakresu badania) stanu satysfakcji z uzyskiwanego wynagrodzenia.
The article presents the results of the research attempting to make a statistical analysis of subjective perception of wages and salaries as the main component of household income, using a specific econometric modelling. It was examined whether certain socio-demographic determinants could be identified and, if so, to what extent they could influence the subjective sense of satisfaction with wage and salaries. The research was conducted on the basis of data collected using a survey method in 2015 for a random sample of households in Podkarpackie voivodship, where wages and salaries are among the lowest in the country. The binomial models used to explain the qualitative variable depending on the level of exogenous variables (qualitative and quantitative) were compared. Logit and probit regression models made it possible to determine the probability of success as a chance of a positive response, i.e. (in relation to the scope of the research) a state of satisfaction with obtained wages and salaries.
Źródło:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician; 2018, 63, 4; 33-57
0043-518X
Pojawia się w:
Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Review of the monograph “Unconditional basic income. A revolutionary reform of the 21st century society” by Maciej Szlinder, PWN, Warsaw, 2018, p. 310
Recencja monografii Macieja Szlindera „Bezwarunkowy dochód podstawowy. Rewolucyjna reforma społeczeństwa XXI wieku”, PWN, Warszawa,2018, s. 310
Autorzy:
Wójcicki, W.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2051334.pdf
Data publikacji:
2020
Wydawca:
Akademia Bialska Nauk Stosowanych im. Jana Pawła II w Białej Podlaskiej
Tematy:
income
taxes
basic income
minimum wages
Opis:
The economic forum currently sees the postulate of a multi-dimensional analysis of economic issues, as exemplified by behavioural and institutional economics, cliometrics, wikinomics and others – taking into consideration of the achievements of cultural anthropology, sociology, ethics, philosophy, the history of economics, as well as selected exact sciences, such as mathematics and physics. The redistribution economics, the relationship between capital and labour, the issues of the precariat, guaranteed minimum income for each citizen – both conditional and unconditional, which is a new idea for economy and the society – become more and more apparent in the aforementioned areas. The idea stems from the criticism of neoliberalism, and it interferes with the system of values shaped under capitalism, the role of the welfare state, the welfare system from the perspective of institutions and beneficiaries, who would replace their current privileges with inalienable rights. The author recommends unconditional minimum income upon providing a characteristic of a wide scope of postulated solutions, implemented on an experimental scale and applied in the practice of social policy. The monograph, while constituting the author’s moderate manifesto, provides a wide – in terms of time, authors and trends in economy – review of the standpoints on the participation in the national income.
Na forum ekonomicznym realizuje się postulat wieloaspektowego ujmowania zagadnień ekonomicznych, czego przykładem jest ekonomia behawioralna i instytucjonalna, kliometria, wikinomia, inne – uwzględniające dorobek antropologii kultury, socjologii, etyki, filozofii, historii gospodarczej, również wybranych nauk ścisłych jak matematyka i fizyka. Wśród nich coraz bardziej widoczna jest ekonomia redystrybucji, relacji kapitał vs praca, problemy prekariatu, dochodu gwarantowanego dla każdego obywatela – w wersji uwarunkowanej i bezwarunkowej, który jest nowym pomysłem na gospodarkę i społeczeństwo. Pomysł ten wyrasta na gruncie krytyki neoliberalizmu, ingeruje w system wartości ukształtowanych w kapitalizmie, rolę państwa opiekuńczego, system pomocy społecznej od strony instytucji oraz beneficjentów, którzy dotychczasowe przywileje zamieniliby na niezbywalne prawa. Autor rekomenduje dochód podstawowy bezwarunkowy, po uprzednim scharakteryzowaniu szerokiego wachlarza rozwiązań postulowanych, realizowanych w skali eksperymentalnej i stosowanych w praktyce polityki społecznej. Monografia jest w umiarkowanym stopniu manifestem autora, jest przede wszystkim szerokim – w sensie czasu, autorów i nurtów ekonomii – przeglądem poglądów na partycypację w dochodzie narodowym
Źródło:
Economic and Regional Studies; 2020, 13, 3; 363-374
2083-3725
2451-182X
Pojawia się w:
Economic and Regional Studies
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
ZRÓŻNICOWANIE REGIONALNE WPŁYWU POAKCESYJNEJ EMIGRACJI Z POLSKI NA POZIOM PŁAC NA POLSKIM RYNKU PRACY
THE EFFECT OF POST-ACCESSION EMIGRATION FROM POLAND ON THE LEVEL OF WAGES ON THE POLISH LABOR MARKET IN A REGIONAL PERSPECTIVE
Autorzy:
Kowalska, Karolina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/579910.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
EMIGRATION
REAL WAGES
WAGE ELASTICITY
REGIONAL DIVERSIFICATION
Opis:
The purpose of this study is to analyse the regional diversification of the impact of post-accession emigration from Poland on the Polish labour market with particular focus on the wage formation process. The analysis is performed on the Polish LFS data from 2004 to 2011 and employes the measure of the elasticity of wages with respect to emigration. Results show significant differences in the wage adjustment processes to new labor market conditions caused by emigration from different regions. Differences were identified between groups of regions characterised by different scales of emigration, population densities, dominant types of residence, unemployment rates, and economic situations. A 10 percent decline in the labour supply due to emigration increases wages by about 1,5-6,5 percent, depending on the assumptions made.
Źródło:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny; 2013, 39, 3(149); 123-146
2081-4488
2544-4972
Pojawia się w:
Studia Migracyjne - Przegląd Polonijny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
A Real-Business-Cycle Model with Efficiency Wages and a Government Sector: The Case of Bulgaria
Autorzy:
Vasilev, Aleksandar
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/2119938.pdf
Data publikacji:
2022
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
Tematy:
general equilibrium
shirking
efficiency wages
unemployment
Bulgaria
Opis:
In this paper we investigate the quantitative importance of efficiency wages of no-shirking type in explaining business cycle fluctuations in Bulgarian labor markets. This is done by augmenting a relatively standard real business cycle model with unobservable workers effort by employers and efficiency wage contracts, as well as through the inclusion of a detailed government sector. This imperfection in labor markets introduces a strong internal transmission mechanism that allows the model framework to capture the business cycles in Bulgarian data better than earlier models, and setups assuming perfectly- competitive labor markets in particular.
Źródło:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics; 2017, 4; 359-377
2080-0886
2080-119X
Pojawia się w:
Central European Journal of Economic Modelling and Econometrics
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Effects of Being in an Occupation – Is ISCO 1 Digit Classification Enough to Model Wages in Poland?
Efekt wykonywanego zawodu – czy wykorzystywanie klasyfikacji ISCO na poziomie jednej cyfry wystarcza, żeby modelować wynagrodzenia w Polsce?
Autorzy:
Ryczkowski, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1364870.pdf
Data publikacji:
2015-09-30
Wydawca:
Główny Urząd Statystyczny
Tematy:
determinants of wages
wages modeling
occupations
importance of occupatio
determinanty wynagrodzeń
modelowanie wynagrodzeń
zawody
znaczenie wykonywanego zawodu
Opis:
Contrary to neoclassical assumptions of perfect competition, there is a consensus that factors affecting wages include sex, level of education, age, job experience, occupation, post, work-related responsibility and a whole set of personality traits. The paper presents an econometric model that allows to explain wage differences in Poland and extends analyses of wage determinants in Poland by taking into account occupations broken down in accordance with the 2-digit level of International Standard Classification of Occupations (ISCO). The analysis shows that ISCO 2 digit level is an important and statistically significant determinant of wages in Poland, while models of wages basing on ISCO 1 digit might be not enough to properly capture the role of occupations.
W przeciwieństwie do neoklasycznych założeń doskonałej konkurencji istnieje konsensus, że do czynników wpływających na wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia zaliczyć należy płeć, poziom wykształcenia, wiek, doświadczenie zawodowe, wykonywany zawód, posiadane stanowisko, stopień odpowiedzialności związanej z wykonywaną pracą oraz cały zestaw indywidualnych cech osobowościowych. W artykule posługując się Międzynarodową Klasyfikacją Zawodów i Specjalności (ISCO) na poziomie 2 cyfr uzyskano oceny parametrów strukturalnych modelu, które pozwalają wyjaśnić różnice wynagrodzeń w Polsce. Na podstawie przeprowadzonej analizy stwierdzono, że wykonywany zawód, mierzony na poziomie ISCO 2 cyfry jest ważną i statystycznie istotną zmienną oddziałującą na wysokość uzyskiwanego wynagrodzenia w Polsce. Modelowanie wynagrodzeń wykorzystujące klasyfikację ISCO, ale ograniczoną tylko do poziomu 1 cyfry, może być niewystarczające, aby prawidłowo uchwycić znaczenie wykonywanego zawodu dla uzyskiwanego wynagrodzenia.
Źródło:
Przegląd Statystyczny; 2015, 62, 3; 321-344
0033-2372
Pojawia się w:
Przegląd Statystyczny
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Offshoring and wages: Evidence from EU manufacturing industries
Wpływ offshoringu na płace w przemyśle przetwórczym krajów UE
Autorzy:
Hamulczuk, Mariusz
Kraciuk, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581207.pdf
Data publikacji:
2019
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
offshoring
labour market
wages
rynek pracy
płace
Opis:
Progressing globalization processes are evidenced in e.g. the relocation of production and service processes abroad, a practice referred to as offshoring. They might result in changes in local labour markets all over the world. In this context, the purpose of this study was to evaluate the impact of offshoring on the level of wages in the manufacturing industries of European Union member countries. The research was based on data from 19 industries from the WIOD database (edition 2016). In order to examine the influence of offshoring on wages, panel models with fixed effects were applied. A generalized least squares method was used for their estimation. The results obtained indicate that offshoring might have a negative impact on wages in the “old EU” member countries and a neutral influence on wages in the “new EU” countries. At the same time, it was noticed that the impact of offshoring on wages might differ significantly between industries.
Postępujące procesy globalizacji przejawiają się m.in. w przenoszeniu procesów produkcyjnych i usługowych za granicę, co jest nazywane offshoringiem. Ich efektem mogą być zmiany obserwowane na krajowych rynkach pracy. W tym kontekście celem artykułu była ocena wpływu offshoringu na poziom płac w przemyśle krajów Unii Europejskiej. Badania oparto na danych z 19 branż przemysłu pochodzących z bazy WIOD (edycja 2016). W celu zbadania wpływu offshoringu na płace pracowników zastosowano model panelowy z efektami stałymi oszacowany z wykorzystaniem uogólnionej metody najmniejszych kwadratów. Uzyskane wyniki wskazują na negatywny wpływ offshoringu na płace w krajach „starej” UE i jego neutralny wpływ na płace w krajach „nowej” UE. Równocześnie zauważono, że wpływ offshoringiu na płace może się znacznie różnić w poszczególnych branżach.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2019, 63, 7; 47-57
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Delokalizacja działalności przedsiębiorstw i jej wpływ na elementy rynku pracy w krajach Unii Europejskiej
Delocalization of business activities and its influence on the elements of the labor market in the European Union countries
Autorzy:
Kraciuk, Jakub
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/581820.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
offshoring
rynek pracy
płace
labour market
wages
Opis:
Celem niniejszego opracowania była próba ukazania wpływu delokalizacji produkcji na płace pracowników sektora przemysłu i usług w krajach Unii Europejskiej. W artykule przedstawiono zróżnicowanie płac pracowników z krajów Unii Europejskiej zatrudnionych w sektorze przemysłowym oraz w usługach. Stwierdzono, że w zdecydowanej większości krajów wyższe stawki za godzinę pracy występują w usługach w porównaniu ze stawkami płacowymi pracowników zatrudnionych w przemyśle. Ukazano także poziom offshoringu w analizowanych krajach oraz jego wpływ na wysokość płac. Wyniki analizy wskazują, że offshoring przyczynia się do obniżki płac wszystkich pracowników w krajach Unii Europejskiej. Obniżka płac jest jednak wyraźnie większa w przypadku pracowników zatrudnionych w sektorze przemysłowym, mniejsza zaś w przypadku pracowników zatrudnionych w sektorze usług.
The aim of this study was to show the impact of the relocation of production on the wages of employees in the industry and services sector in the European Union countries. The study presents the diversity of wages of employees from the European Union countries employed in the industrial sector and in services. It was found that in the vast majority of countries higher rates per hour of work occur in services in comparison to the pay rates of employees employed in industry. It also shows the level of offshoring in the analyzed countries and its impact on the amount of wages. Results of the analysis show that offshoring contributes to a decrease of wages of all employees in the European Union. However, wage reduction is clearly greater for employees in the industrial sector, and less for employees in the services sector.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 529; 120-128
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The Self-employment of Women in Azerbaijan
Autorzy:
Gomółka, Krystyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1633673.pdf
Data publikacji:
2021-07
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Centrum Europejskie
Tematy:
Azerbaijan
Women
Wages
Self-employment
State Aid
Opis:
Azerbaijan has a population of more than 10 million, of which women accounted for 50% in 2020. At the same time, 93% of Azerbaijan's citizens describe themselves as Muslims. Since the beginning of independence, Azerbaijan has been a secular state by virtue of Article 48 of the Constitution, which guarantees the freedom of worship, choice, or nonpractice of religion and the freedom of expression of one's own views on religion. This article aims to assess the changes in the self-employment of women in Azerbaijan through a deductive analysis of data and observation of changes in the structure of resources based on generally available macroeconomic data. This study focuses on the situation of women on the Azerbaijani labour market over the two decades of the 21st century. The numbers of economically active women, including those in employment and the unemployed, and economically inactive women are specified. Further, the government's legal and financial policy in respect of women's self-employment is analysed. The author determines what percentage of companies were set up by women and in which sectors and locations.
Źródło:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs; 2021, 25, 2; 171-190
1428-149X
2719-3780
Pojawia się w:
Studia Europejskie - Studies in European Affairs
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
The effect of unemployment on the level of wages in the enterprise sector in Poland (2000-2014)
Autorzy:
Szczepanik, Maciej
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/14430859.pdf
Data publikacji:
2019-03-27
Wydawca:
Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu
Tematy:
unemployment
level of remuneration
wages
linear correlation
Opis:
Aim: In the first section of the paper, a brief outline is presented of the economic theory delineating the concept of unemployment and its association with the level of wages. The concept of unemployment and contemporary theories of this phenomenon are discussed. The paper also includes criticism of certain parts of neoclassical theory of the labour market which represents the author’s own thoughts. It is concerned especially with the equilibrium price on this market, in other words, the level of wages and labour supply curve. The aim of the paper is to analyze the effect of unemployment on the level of wages in the enterprise sector in Poland. Design / Research methods: Linear correlation between monthly data from 2000 to 2014 were used. Certain measures were employed, such as differencing or shifting time series (in both directions), to avoid the effect of seasonality, that is, of apparent correlation on the study results, and to determine precisely the direction of correlation between variables. This methodology allows for increased reliability of the results produced. Conclusions / findings: Thanks to that, it was possible to observe a clear statistically significant negative effect of unemployment on the level of wages in Poland in the analyzed period. This effect, on both nominal and real wages, was lagged by one month. Originality / value of the article: The results of the research represent scientific value added of the paper and can be taken into consideration while making decisions concerned with the country’s macroeconomic policy.
Źródło:
Central European Review of Economics and Management; 2019, 3, 1; 157-179
2543-9472
Pojawia się w:
Central European Review of Economics and Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Pre-COVID-19‑pandemic differentiation of employment and wages in county hospitals in Poland
Autorzy:
Sielska, Agata
Nojszewska, Ewelina
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/33730005.pdf
Data publikacji:
2024-07-02
Wydawca:
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Zarządzania i Finansów
Tematy:
Human Resources for Health
hospitals
employment
wages
Opis:
The difficult current global situation in the aspect of Human Resources for Health was clearly seen during the COVID-19 pandemic. The spending on healthcare is still increasing and the rate of increase outpaces the growth rate of GDP. Only part of these funds is dedicated to the training of new staff and current healthcare employees migrate in search for better job conditions and worklife balance. Personnel migration combined with the demographic structure in the high-income countries simultaneously leads to increasing demand for healthcare services and limits the supply of specialists who can provide such services. The confrontation between the demand for medical personnel and its supply will lead to a reduction in the quality of care and accessibility of services. In the study based on the large group of Polish county hospitals in 2015–2018, differences and similarities between the hospitals in terms of employment, measured in full-time equivalents (FTEs) and in terms of wages were analyzed. Similarity and dissimilarity analysis was conducted, based on distance measures and cluster analysis. Bigger differences between the hospitals were found for wages than employment levels. The hospitals with an ED and efficient units were less similar to one another than their counterparts in terms of employment (FTEs), except for 2016. When it comes to wages and both types of variables (wages and employment) considered simultaneously, the hospitals with an ED and high number of beds were characterized by lower similarity to one another than their counterparts during the whole period. Clustering all the 3 approaches (FTEs, wages, FTEs and wages) the results were the same. One of these groups was characterized by a rather low employment level per bed, while the other one – by high.
Źródło:
Journal of Management and Financial Sciences; 2023, 50; 81-108
1899-8968
Pojawia się w:
Journal of Management and Financial Sciences
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Le nouveau droit des conventions collectives de travail
Autorzy:
Florek, Ludwik
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/43475443.pdf
Data publikacji:
1987-12-31
Wydawca:
Polska Akademia Nauk. Instytut Nauk Prawnych PAN
Tematy:
labour law
collective labour agreements
salary
wages
Źródło:
Droit Polonais Contemporain; 1987, 1-4(73-76); 81-98
0070-7325
Pojawia się w:
Droit Polonais Contemporain
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Robotnik na wynagrodzeniu w Ml 3,5 jako symbol kryzysu społecznego w i poł. V w. przed Chr.
Hireing in Mal 3:5 as a Sign of Social Crisis in the First Half of the 5th Century BC
Autorzy:
Zawadzki, Arnold
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/1621817.pdf
Data publikacji:
2014-06-01
Wydawca:
Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II
Tematy:
Księga Malachiasza
zarobki
najemnik
kupiec
kryzys społeczny
stawki najmu
Malachi
wages
hireling
wages of hireling
mercenary
social crisis
Opis:
The main aim of the article is to illustrate the social crisis in the 5th century BC, whose symbol in Mal 3,5 is a hireling working for wages. The grammatical and syntactic analysis of the expression Sükar-Säkîr helps to elucidate the situation of the hireling in the 5th century BC brought almost to the status of slave. The editorial addition, identifiable in Mal 3,1-5, is in turn the evidence of attempt to incorporate the original prophecy of Malachi in the process of extinguishing the embers of the social crisis.
Źródło:
Verbum Vitae; 2014, 25; 81-102
1644-8561
2451-280X
Pojawia się w:
Verbum Vitae
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Wyświetlanie 1-15 z 104

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies