Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "Kożuch, Barbara." wg kryterium: Autor


Wyświetlanie 1-9 z 9
Tytuł:
Zarządzanie publiczne jako dyscyplina naukowa
Autorzy:
Kożuch, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/639742.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Opis:
Public Management as a ScienceIn the paper an attempt is made to show in-depth study of the essence of public management science. It claimed to have a comprehensive new framework with which to approach to individual public organisations on all levels of managing public affairs. This new discipline opened up the public sector to the new perspectives. The research revealed the essence of public management. This is considering the public interest in processes of formulation and realisation of public organisations main goals.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne; 2005, 1
2084-3968
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zmiany w formach zatrudnienia administracji samorządowej szczebla podstawowego
Autorzy:
Kożuch, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/639457.pdf
Data publikacji:
2009
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
local self-governmental administration, public management, forms of employment.
Opis:
In the paper an attempt is made to know effectiveness conditions of a local self-governmental administration reflected in the framework of public management. Analysis is focused on theoretical issues of employment forms with a concern to a local self-governmental administration in Poland. Results of the research is illustrated with pilot survey. It allows to conclude that employment forms should be adjusted to changing needs of self-governmental administration with the reference to quality improvement of offered public services, and also because of EU public policies.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne; 2009, 1 (5)
2084-3968
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Istota zarządzania publicznego
The essence of public management
Autorzy:
Kożuch, Barbara
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/32756617.pdf
Data publikacji:
2005
Wydawca:
Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
Opis:
W artykule podjęto próbę pokazania rezultatów pogłębionych badań nad istotą zarządzania publicznego, które tworzy nowe ramy dla badania organizacji publicznych funkcjonujących na wszystkich szczeblach zarządzania sprawami publicznymi. Powstanie tej szczegółowej dyscypliny naukowej otworzyło nowe perspektywy rozwoju sektora publicznego. Przeprowadzone badania pozwoliły dostrzec istotę zarządzania publicznego w uwzględnianiu interesu publicznego w procesie formułowania i realizacji głównych celów organizacji publicznych, a istotę organizacji publicznych w kompozycji cech organizacji, składających się na publiczność organizacyjną, oraz - w odniesieniu do takich organizacji jak gmina czy region - w koncepcji otwartego członkostwa. Istota zarządzania publicznego została dobrze odzwierciedlona w modelu nowej służby publicznej.
In the paper an attempt has been made to show in-depth study of the essence of public management science. It is claimed to provide for a comprehensive new framework for approaching individual public organisations on all levels of managing public affairs. This new discipline has opened new perspectives for the development of the public sector. The research revealed the essence of public management in involving public interest in processes of formulation and realisation of the main objectives of public organisations. The investigations revealed specific features of public organisations, reflected in the concept of organisational publicity and also - with reference to such organisations as a gmina or a region - the concept of open membership. The essence of public management is well-reflected in the model of New Public Service.
Źródło:
Problemy Zarządzania; 2005, 3, 4(10); 40-50
1644-9584
Pojawia się w:
Problemy Zarządzania
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Przedsiębiorczość w zarządzaniu samorządowym
Autorzy:
Kożuch, Barbara
Kożuch, Antoni
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/943028.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
collective entrepreneurship, local management
Opis:
Entrepreneurship in local management Article is devoted to a specific managerial activities carried out by the local government, consisting of the collective (or public) entrepreneurship. The paper attempts to identify the main characteristics of the entrepreneurial local management.
Źródło:
Zarządzanie Publiczne; 2013, 2(22)
2084-3968
Pojawia się w:
Zarządzanie Publiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Mierzenie skuteczności współpracy międzyorganizacyjnej w zarządzaniu bezpieczeństwem publicznym
Measuring the Inter-organizational Collaboration Efficacy in Public Safety Management
Autorzy:
Kożuch, Barbara
Sienkiewicz-Małyjurek, Katarzyna
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/587185.pdf
Data publikacji:
2013
Wydawca:
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Tematy:
Bezpieczeństwo publiczne
Efektywność zarządzania
Instytucje publiczne
Mierniki efektywności
Współpraca
Zarządzanie bezpieczeństwem
Cooperation
Effectiveness indicators
Management effectiveness
Public institutions
Public security
Safety management
Opis:
The purpose of this article is to learn ways of measuring the inter-organizational collaboration efficacy and adapting them in public safety management. This paper presents the essence of inter-organizational collaboration in public management, guidelines for control of its performance and its determinants in shaping safety. The proposed method of measuring collaboration efficacy is both, quantitative and qualitative. However, this method is open and indicators can be shaped according to individual needs.
Źródło:
Studia Ekonomiczne; 2013, 168; 82-95
2083-8611
Pojawia się w:
Studia Ekonomiczne
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Communication in Local Emergency Management Networks (part 2)
Autorzy:
Kożuch, Barbara
Sienkiewicz-Malyjurek, Katarzyna
Kożuch, Artur
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/683551.pdf
Data publikacji:
2015
Wydawca:
Uniwersytet Jagielloński. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego
Tematy:
emergency management, organisational communication, coordination, organisational behaviours, network theory
Opis:
Background. Emergency management requires flexibility and adaptation to dynamic and changing circumstances. The urgent requirements and high standards of responsiveness in terms of emergency management depend on horizontal and vertical communication since this is of the main factors associated with the appropriate coordination of many essentially independent organisations. Research aims. The paper attempts to identify the determinants of effective communication, particularly in regard to close coordination, as well as the role played by these processes in the management of local emergency networks. Method. This work consists of a theory-based empirical study. It is qualitative in nature and the research method is based on both desk research and field research. The research was conducted as part of a research project entitled "Coordination, communication and trust as factors driving effective inter-organisational collaboration in the public safety management system " (DEC-2012/07/D/HS4/00537) financed by the National Science Centre. Key findings. As a result, the new role of communication as a factor associated with the appropriate coordination in local emergency networks was identified.
Źródło:
International Journal of Contemporary Management; 2015, 14, 1
2449-8920
Pojawia się w:
International Journal of Contemporary Management
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
Tytuł:
Zachowania organizacyjne – różnice kulturowe
Autorzy:
Kożuch, Barbara
Stańczyk, Izabela
Stuss, Magdalena M.
Powiązania:
https://bibliotekanauki.pl/articles/580829.pdf
Data publikacji:
2018
Wydawca:
Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Tematy:
różnice kulturowe
zachowania organizacyjne
kultura organizacyjna
motywacja
postawy pracowników
Opis:
Różnice kulturowe to czynnik, który w coraz większym stopniu wpływa na funkcjonowanie współczesnych organizacji. Niezbędne zatem jest, by były one brane pod uwagę w procesach ZZL. Celem artykułu jest identyfikacja rozpoznawalnych cech zachowań ludzi pochodzących z różnych obszarów kulturowych w kontekście ich postaw, które są istotne dla pracodawców chcących pozyskać kompetentnych kandydatów do pracy, a także w kształtowaniu klimatu rozumienia i akceptacji różnic kulturowych. Podstawę wnioskowania tworzą rezultaty ilościowych badań pilotażowych przeprowadzonych w 2017 roku, obejmujących problematykę zachowań organizacyjnych w świetle różnic kulturowych. Wykorzystano w nich standaryzowany kwestionariusz badający poziom inteligencji kulturowej.
Źródło:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu; 2018, 512; 85-93
1899-3192
Pojawia się w:
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu
Dostawca treści:
Biblioteka Nauki
Artykuł
    Wyświetlanie 1-9 z 9

    Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies