Informacja

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

English (EN)·Polski (PL)·Yкраїнський (UK)
Przejdź do strony domowej biblioteki Centralna Biblioteka Wojskowa Link otwiera się w nowym oknie Logo biblioteki Prolib Integro - strona głównaCentralna Biblioteka Wojskowa

Wyszukujesz frazę "Austen, Agata" wg kryterium: Autor

  Lista filtrów
Wyrównaj
    Wyświetlanie 1-7 z 7
    Tytuł:
    KONKURENCJA W SIECIACH MIĘDZYORGANIZACYJNYCH. PERSPEKTYWA ZARZĄDZANIA PUBLICZNEGO
    COMPETITION IN INTERORGANIZATIONAL NETWORKS. PUBLIC MANAGEMENT PERSPECTIVE
    Autorzy:
    Austen, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/953779.pdf
    Data publikacji:
    2013
    Wydawca:
    Polska Akademia Nauk. Czytelnia Czasopism PAN
    Źródło:
    Organization and Management; 2013, 158
    0137-5466
    Pojawia się w:
    Organization and Management
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Public relations jako wsparcie dla zarządzania zasobami ludzkimi? Współzależność zadań i współzależność agentów
    Public relations as support for human resource management. Task and agent interdependence
    Autorzy:
    Austen, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/592120.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
    Tematy:
    Konflikt
    Wewnętrzne public relations
    Współzależność agentów
    Współzależność zadań
    Zarządzanie zasobami ludzkimi
    Agent interdependency
    Conflict
    Human resource management
    Internal public relations
    Task interdependency
    Opis:
    Na pierwszy rzut oka, odpowiedź na pytanie: czy wewnętrzny PR wspiera, czy też jest konkurencją dla HRM może wydawać się oczywiste. Aby zrozumieć możliwe relacje między tymi obszarami, w artykule wyjaśniono rolę zarówno PR, jak i HRM. Ponieważ główne cele tych obszarach wydają się mieć wspólny obszar, omówiono zjawisko konfliktu między działami w organizacjach, przy wykorzystaniu perspektywy zależności zadań i agentów. Artykuł kończy się propozycją rekomendacji w zakresie poprawy efektu synergii między PR a HRM.
    At first glance, the answer to the question: is internal PR supportive or competitive to HRM may seem to be obvious. To understand possible relationships between these domains, this article starts from explain the roles of both PR and HRM. As the main goals of these areas seem to overlap, the phenomenon of interdepartmental conflict has been discussed using task and agent interdependence. Finally, some recommendations how to improve synergy effect between PR and HR has been proposed.
    Źródło:
    Studia Ekonomiczne; 2017, 313; 28-39
    2083-8611
    Pojawia się w:
    Studia Ekonomiczne
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Nowe trendy w ekonomii i zarządzaniu. Znaczenie koncepcji sieci dla rozwoju przedsiębiorczości społecznej
    New trends in economy and management: The meaning of the concept of network for the development of social entrepreneurship
    Autorzy:
    Austen, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/34670999.pdf
    Data publikacji:
    2007
    Wydawca:
    Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
    Opis:
    Celem artykułu jest zaprezentowanie idei przedsiębiorczości społecznej oraz spółdzielni socjalnych, które stanowią formę przedsięwzięć społecznych. Punktem wyjścia do rozważań podjętych w artykule jest przekonanie o pozytywnym wpływie przedsiębiorczości na problemy ubóstwa i bezrobocia. Stymulowanie przedsiębiorczości może być jedną z form aktywnej polityki społecznej państwa. Mimo iż pojęcie przedsiębiorczości kojarzy się z sektorem gospodarczym, nastawionym na zysk, terminy takie jak "non-profit" i "przedsiębiorca" nie muszą się wykluczać. Przedsiębiorczość to także działalność społeczna, a przedsiębiorcy mogą być motywowani nie tylko przez czynniki ekonomiczne, lecz także chęć zmiany świata na lepsze. Istotą działania spółdzielni socjalnych jest aktywizacja osób, które mają największy problem z funkcjonowaniem na rynku pracy. W celu zrozumienia, jakie czynniki warunkują wyniki osiągane przez spółdzielnie socjalne, zostały przeprowadzone badania empiryczne obejmujące grupę siedmiu takich organizacji z terenu Województwa Śląskiego. Badania przeprowadzono w oparciu o metodologię studium przypadku. W artykule zaprezentowano czynniki mogące determinować wyniki spółdzielni związane z otoczeniem. Omówiono także możliwość zastosowania koncepcji sieci w odniesieniu do spółdzielni.
    The article presents and discusses the concept of social entrepreneurship and social co-operatives that are the form of social ventures. The starting point for the discussion on social entrepreneurship is the impact of entrepreneurship on poverty alleviation and unemployment reduction. Stimulating entrepreneurship is one of the forms of active social policy. Although the notion of entrepreneurship usually makes us think about for-profit sector, "nonprofit" and "entrepreneur" do not have to be antithetical. Entrepreneurship is also a social activity and entrepreneurs are motivated not only by the economic factors but also by a willingness to change the world for better. The aim of the social co-operatives is work and social activation of the unemployed that are in the most difficult situation on the labour market. To understand what factors determine the outcomes of social co-operatives, empirical research on seven Silesian social co-operatives has been conducted. The study was based on a multiple case design. Factors connected with the environment that may affect outcomes have been presented. The concept of networking has been applied to the discussion on social co-operatives.
    Źródło:
    Problemy Zarządzania; 2007, 5, 3(17); 50-62
    1644-9584
    Pojawia się w:
    Problemy Zarządzania
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Internal Communication in Courts: Toward Establishing Trust Based Relationships
    Autorzy:
    Austen, Agata
    Adamus‑Matuszyńska, Anna
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/1194927.pdf
    Data publikacji:
    2017
    Wydawca:
    Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
    Tematy:
    communication
    trust
    public organization
    court
    Opis:
    Communication and communication systems are topics widely discussed in the literature of the subject. However, the analysis of the specific subjects of this study as courts, is so far a subject that is rarely discussed in empirical research as well as in a debate at the level of communication theory. The paper presents the results of survey research on internal communication in district and regional courts in the context of trust building. The study assumes that there is a relationship between communication on a given project tasks, communication on project management and non‑formal communication, and confidence in the public institution and its management. The results of the research clearly showed the existing relationship between satisfaction coming from the proper communication, and the level of employee trust in the court as a place of work.
    Źródło:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów; 2017, 46, 4; 117-131
    1734-087X
    Pojawia się w:
    Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    Menedżerowie w organizacjach publicznych – w kierunku zwiększania zatrudnialności
    Managers in Public Organizations: Improving Employability
    Autorzy:
    Frączkiewicz-Wronka, Aldona
    Austen, Agata
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598209.pdf
    Data publikacji:
    2015-06-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    zatrudnialność
    sieci międzyorganizacyjne
    partnerstwa publiczno-społeczne
    role menedżerskie
    employability
    inter-organizational networks
    public-social partnership
    managerial roles
    Opis:
    Zmiany, jakim podlega sektor publiczny, powodują, że zmniejsza się bezpieczeństwo zatrudnienia pracowników. Zwiększają się natomiast wymagania wobec pracowników, w tym menedżerów organizacji publicznych. Obecnie powszechnie postrzega się menedżerów organizacji publicznych jako mniej kompetentnych niż menedżerowie organizacji niepublicznych. Dla „publicznych” stanowi to poważne wyzwanie w obszarze ich zatrudnialności czy też potencjału kariery. W dobie sieciowości i zacierania się granic między organizacjami szczególnego znaczenia nabierają kompetencje w zakresie nawiązywania współpracy z partnerami instytucjonalnymi z różnych sektorów, a także zarządzania partnerstwem. Można zauważyć rosnący pozytywny stosunek do ścieżki kariery menedżerskiej, realizowanej w strukturach partnerstwa. Jest to zarówno korzyść osobista, korzyść dla organizacji, w której pełnią role zarządzających, jak i korzyść dla społeczności lokalnej, w której działają. W niniejszym artykule podejmujemy dyskusję nad zatrudnialnością menedżerów publicznych w kontekście działania sieci międzyorganizacyjnych. Prezentujemy wyniki przeprowadzonych przez nas badań empirycznych dotyczących partnerstw publiczno-społecznych, wskazując role, jakie pełnią osoby zarządzające partnerstwami.
    Changes taking place in the public sector are reducing the employment safety of workers. On the other hand, they increase demands on employees, including managers of public organizations. Currently, it is typical to assess managers of public organizations as being less competent than their market counterparts. This is a major challenge in the area of employability and career potential for managers of public organizations. In an age of networking and the blurring of the boundaries between organizations, competencies in establishing cooperation with institutional partners from different sectors and the management of such a partnership are becoming more and more important. What is becoming increasingly visible is a growing positive attitude towards managerial careers in partnerships. This attitude turns into mutual advantage for every involved group—personal benefit for the managers and for their organizations as well as for their local community. This article discusses the employability of public managers in the context of inter–organizational networks. Moreover, the authors present the results of empirical research on social–public partnerships, pointing out the role that is played by partnership managers.
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2015, 2015 3-4(104-105) Zarządzanie ludźmi w sektorze publicznym i organizacjach pozarządowych (People Management in the Public and NGOs Sector); 27-41
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    HR Activities Amidst the COVID-19 Pandemic across Levels of Analysis
    Autorzy:
    Austen, Agata
    Kremmydas, Evangelos
    Szczepanik, Marta
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/2166148.pdf
    Data publikacji:
    2021
    Wydawca:
    Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
    Tematy:
    human resource management
    COVID-19
    multilevel perspective
    internalization process
    Opis:
    Theoretical background: The arrival of the COVID-19 pandemic heralded significant changes to existing HR activities followed by organizations and companies, trying to respond to government restrictions and new employment conditions. During these challenging times, employees are in the need of robust support by HR professionals in order to keep on performing, being motivated and thriving within their organizations and companies. Nonetheless, these modified HR activities are going through the stages of conception, actual implementation and, finally, they are experienced by employees. The intended, actual and experienced HR activities may evolve over time due to external and internal factors that are connected to pandemic. Understanding these changes is necessary for achieving effective HR management and optimal levels of organizational performance. Purpose of the article: The aim of this article is to discuss the factors that affect HR activities through the framework of their internalization process. The factors that may be catalysts for changes of the HR activities on different levels: intended, actual and experienced activities over time are discussed and guidelines for future research are suggested. Research methods: The article applies literature review of possible factors that may induce changes in intended, actual and experienced HR practices in the context of the COVID-19 pandemic. Main findings: Absence of appropriate HR activities may increase anxiety and stress levels of employees. This negative impact can be potentially augmented by the perceived gap between employee expectations and the actual experience of these HR activities. In an effort to better understand these gaps occurring during the internalization process, we suggest that HR activities at the intended level may change due to business transformation, workplace transformation and employee well-being, while line manager’s characteristics and interactions with HRM departments may be catalysts for change in the actual HR. Finally, the assessment of the outcome of HR activities, the way in which they are delivered, and their continuity could be considered as important factors at the experienced level of the internalization process.
    Źródło:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2021, 55, 2; 7-17
    0459-9586
    2449-8513
    Pojawia się w:
    Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
    Tytuł:
    The Efflux of Medical Professionals: Proposed Tools for its Limiting
    Odpływ profesjonalistów medycznych – postulowane narzędzia jego ograniczenia
    Autorzy:
    Fraczkiewicz-Wronka, Aldona
    Austen, Agata
    Majowska, Magdalena
    Powiązania:
    https://bibliotekanauki.pl/articles/598764.pdf
    Data publikacji:
    2008-04-15
    Wydawca:
    Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
    Tematy:
    HEALTH CARE STAFF'S MIGRATION
    HRM (HEALTH CARE SYSTEM)
    Opis:
    Human resources are a factor defining the efficiency and quality of the functioning of the health care system. Recently observed conflicts and mass migrations of health care staff create an enormous challenge for managers and researchers. Hence the need to discuss human resource management methods—primarily questions of remuneration. Ultimately, this article points to primary challenges and practices in HRM in the health care system. Special attention is devoted to questions of molding compensation in health care, including the motivating of medical professionals
    Źródło:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 2008, 2(61); 11-28
    1641-0874
    Pojawia się w:
    Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
    Dostawca treści:
    Biblioteka Nauki
    Artykuł
      Wyświetlanie 1-7 z 7

      Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies