Wszystkie pola: employee and enterprise relations - Katalog OPAC zbiorów

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Pracownik i przedsiębiorstwo wobec aktualnego rynku pracy
Employee and enterprise in relation to the current labor market
Autorzy:: Marzoch, Ireneusz
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/449727.pdf
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie
Tematy:: pracownik
zróżnicowanie rynku pracy
relacje pracownik a przedsiębiorstwo
pokolenia
employee
diversification of the labor market
employee and enterprise relations
generations
Opis:: Gospodarka Polska obecnie podąża za trendami obowiązującymi na świecie. Główne procesy zachodzące to: globalizacja i integracji świata, wobec swobodnego przepływu informacji. Takie nurty mają wpływ na relacje pomiędzy pracownikami i podmiotami gospodarczymi, które reagują na zmiany oddziałując wzajemnie na siebie. Artykuł ma za zadanie scharakteryzować zachowania pomiędzy przedsiębiorstwami, a pracownikami na współczesnym rynku pracy. Autor przedstawiając własne ujęcie zależności pomiędzy opisywanymi podmiotami realizuje zamierzony cel artykułu poprzez studium literatury, danych statystycznych oraz obser-wację opisywanych podmiotów. Obecnie mamy wyjątkową sytuację na rynku pracy, ponieważ jest to rynek pracownika, co zmusza pracodawców do olbrzymiej konkurencji między sobą lub możliwie zastępowania pracy ludzkiej innymi rozwiązaniami technicznymi.
The Polish economy is currently following the trends in force in the world. The main processes taking place are: globalization and integration of the world, towards the free flow of information. Such trends influence the relations between employees and economic entities that react to changes interacting with each other. The article aims at characterizing the behavior between enterprises and employees in the modern labor mar-ket. By presenting his own approach to the relationship between the subjects described, the author achieves the desired result of the article through studying literature, analyzing statistical data and observing the entities described. At present, we can observe an exceptional situation on the labor market where an employee’s market forces employers to compete fiercely with one another or possibly substitute human work with other technical solutions.
Źródło:: Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek; 2019, 1(55); 143-151
2657-3245
Pojawia się w:: Zeszyty Naukowe ZPSB Firma i Rynek
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: Relations Between Dimensions of Organizational Trust and Activities Strengthening the Value of Enterprises
Autorzy:: Bylok, Felicjan
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/2446960.pdf
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej. Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
Tematy:: organizational trust
value of enterprise
employee
manager
enterprise
Opis:: Theoretical background: Contemporary enterprises functioning in conditions of international competition search for factors that help the growth of their value on the market. One of these may become trust as it is based on shaping the skills of interpersonal cooperation within employee groups and organizations with the aim of the realization of common interests. Purpose of the article: The aim of this paper is the identification of relations between organizational trust and activities that have an impact on the growth of value of enterprises on the market. Research methods: In our research, a singular survey method on an unweighted sample was applied with the aid of the following mixed techniques: CATI phone survey and CAWI Internet survey. The sampling frame was a database of 500 of the largest companies in Poland (according to the ranking of the portal of Rzeczpospolita newspaper). On the basis of the method of random selection, a research sample which consisted of 179 enterprises was built. Main findings: As a result of the research conducted, the factors of the growth in value of enterprises on the market were identified. The impact of the attributes of organizational trust on the growth of the value of the analysed enterprises was indicated, in which incidentally the most significant impact occurred in the case of trust between employees, while subsequently trust towards the organization and trust towards the department heads. The attributes of organizational trust significantly influence the enhancement of the resources of an enterprise, while also the implementation of new technologies, the emergence of new investments and the increased client portfolio. However, no significant impact was indicated in terms of the growth of R and D activities, nor an increase in the level of competitiveness of enterprises on the local market, nor an increased intensification of activities on the market. The research findings provide knowledge on the subject of the use of the attributes of organizational trust in terms of creating value on the market, which may help an organizational culture based on trust in enterprises.
Źródło:: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia; 2022, 56, 5; 27-46
0459-9586
2449-8513
Pojawia się w:: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

Zmień widok

na półce

Informacja

Wyszukujesz frazę "employee and enterprise relations" wg kryterium: Wszystkie pola

Źródło danych

Dostawca treści

Kolekcja

Rok wydania

Wydawca

Temat

Autor

Typ dokumentu

Język