- Tytuł:
-
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji
Identify Training Needs in the Organization - Autorzy:
- Szczygieł, Alicja
- Powiązania:
- https://bibliotekanauki.pl/articles/547758.pdf
- Data publikacji:
- 2012
- Wydawca:
- Uniwersytet Rzeszowski. Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego
- Tematy:
-
szkolenia
kształcenie ustawiczne
organizacja - Opis:
-
Identyfikacja potrzeb szkoleniowych jest pierwszym etapem procesu szkoleniowego pracowników.
Dostarcza ogólnej diagnozy organizacji, poddając szczególnie analizie kapitał ludzki.
Celem dokonania analizy potrzeb szkoleniowych jest ustalenie rozbieżności pomiędzy stanem
aktualnym organizacji a pożądanym. Staranne przeprowadzenie identyfikacji potrzeb umożliwia
zatem dostrzeżenie aktualnych potrzeb oraz przewidzenie przeszłych, wymagających interwencji
w postaci szkoleń lub przeprowadzenia zmian w organizacji.
Identification of training needs is the first step in the process of training employees. It provides a general diagnosis of the organization, particularly by making the analysis of human capital. To analyze the training needs is to determine the discrepancy between the actual state of the organization and desirable. Conduct a careful identification of needs can therefore perceive the current needs and to provide past, requiring intervention in the form of training or to carry out changes in the organization. - Źródło:
-
Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy; 2012, 26; 249-257
1898-5084
2658-0780 - Pojawia się w:
- Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy
- Dostawca treści:
- Biblioteka Nauki
Artykuł