Tytuł pozycji:
Kultura organizacyjna ośrodków pomocy społecznej w województwie lubelskim
- Tytuł:
-
Kultura organizacyjna ośrodków pomocy społecznej w województwie lubelskim
Organizational Culture of Social Welfare Centres in the Lublin Province
- Autorzy:
-
Chmielewska-Muciek, Dorota
- Powiązania:
-
https://bibliotekanauki.pl/articles/906159.pdf
- Data publikacji:
-
2013
- Wydawca:
-
Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
- Źródło:
-
Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 282
0208-6018
2353-7663
- Język:
-
polski
- Prawa:
-
Wszystkie prawa zastrzeżone. Swoboda użytkownika ograniczona do ustawowego zakresu dozwolonego użytku
- Dostawca treści:
-
Biblioteka Nauki
-
Przejdź do źródła  Link otwiera się w nowym oknie
The present paper discusses the diagnosis of the organizational culture found in the social
assistance centers in the Lublin province. The diagnosis was based on questionnaire survey.
The respondents answers allowed to identify the types of organizational cultures and choose
among them which are dominant. The diagnosis also concerned some characteristics of social
assistance centers, which are reflected in the organizational culture. The knowledge
of these characteristics allows to specify the degree of cultural compatibility between
them and the dominant type of organizational culture. The study was conducted among
116 employees from 20 analyzed organizations. The knowledge of existing cultural values
is extremely important for understanding the organization and creating an organizational culture
in a proper direction.
W artykule zaprezentowano diagnozę kultury organizacyjnej ośrodków pomocy społecznej
w województwie lubelskim. Diagnoza została oparta na kwestionariuszu ankietowym. Odpowiedzi
respondentów pozwoliły zidentyfikować typy kultur organizacyjnych oraz wskazać wśród nich
dominujące.
Diagnoza dotyczyła także wybranych cech ośrodków pomocy społecznej, które mają
odzwierciedlenie w kulturze organizacyjnej. Znajomość tych cech pozwala określić stopień zgodności
kulturowej między nimi a dominującym typem kultury organizacyjnej.
Badania przeprowadzono wśród 116 pracowników z 20 analizowanych organizacji. Znajomość
istniejących wartości kulturowych jest niezwykle ważna dla zrozumienia organizacji i może
służyć kształtowaniu kultury organizacyjnej w pożądanym kierunku.