Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi

Szczegóły
Opis

Tytuł:: Absencja pracownicza a diagnoza dysfunkcji zarządzania zasobami ludzkimi
Employee Absence and Diagnose Dysfunction in Human Resource Management
Autorzy:: Striker, Małgorzata
Powiązania:: https://bibliotekanauki.pl/articles/904644.pdf
Data publikacji:: 2013
Wydawca:: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
Źródło:: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica; 2013, 288
0208-6018
2353-7663
Język:: nieokreślony
Prawa:: Wszystkie prawa zastrzeżone. Swoboda użytkownika ograniczona do ustawowego zakresu dozwolonego użytku
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki
: Artykuł

Przejdź do źródła

The paper presents the main factors influencing the level of employee sickness absence and attempts to identify the possibility of using absence management models to diagnose dysfunction and pathology in human resource management in the organizations. Attention is paid to the consequences of mistakes made by employers, focused on the application of penalties for excessive absenteeism, such as abuse of sick leave or presenteeism.

Informacja

Powiązane pozycje