System wynagradzania menedżerów jako kluczowy czynnik determinujący politykę zarządzania ryzykiem banku. Studium przypadku Lehman Brothers Holding Executive compensation system as a key factor determining bank risk management policy: The Lehman Brothers case study
The article presents an analysis of the importance of the executive compensation system’s
structure for the bank risk management policy. The case of Lehman Brothers proves that the
construction of remuneration schemes for the bank executives should require the specific
problems arising from the Agency Theory. The level of payment must be associated with
long-term objectives and the strategy of sustainable growth. To achieve that it is necessary to
formulate new guidelines and rules dedicated to the banking sector. It turns out that current
forms of managers’ participation in the ownership do not provide sufficient protection against
the so-called moral hazard. Recent studies show that managers are in fact rewarded for winning
highly levered bets on the value of banks’ assets. While in the case of losing they make only
a kind of ‘paper losses’.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00