Organizacja ucząca się jest modelem przedsiębiorstwa obrazującym mechanizmy
działania, które pozwalają przystosować działalność biznesową do warunków
gospodarki opartej na wiedzy, a także dalej ją rozwijać. Celem artykułu jest scharakteryzowanie
wybranych, ale istotnych kierunków zmian w przedsiębiorstwie, jakie należy
wprowadzić, aby wdrożyć koncepcję organizacji uczącej się. Omówione zagadnienia
dotyczą: struktury organizacyjnej, systemu motywacji, kapitału ludzkiego, dostępu do
zasobów informacji i wiedzy, klimatu organizacyjnego, procesów organizacyjnego
uczenia się, zarządzania organizacją uczącą się ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania
wiedzą.
A learning organization is a model of enterprise depicting the mechanisms of
operation enabling to adjust business activity to the conditions of the knowledge-based
economy and develop it further. The article characterizes selected but significant directions
of changes in an enterprise which must be made to implement the learning organization
concept. The discussed issues concern: the organizational structure, the motivation
system, human capital, the access to knowledge and information resources,
organizational climate, organizational learning processes, learning organization management
and knowledge management.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00