Selektywna polityka migracyjna ukierunkowana na pozyskanie wysoko wykwalifikowanej kadry a konkurencyjność państwa przyjmującego

Proces akumulacji kapitału ludzkiego, tak istotnego dla konkurencyjności gospodarki, napotyka na bariery: czasowe, finansowe czy wynikające z mobilności tego kapitału. Alternatywą może być imigracja wysoko wykwalifikowanej kadry. Szereg państw prowadzi politykę migracyjną ukierunkowaną na napływ specjalistów. Rodzą się stąd pytania: które państwa wygrywają w globalnym wyścigu o talenty i jakie polityki migracyjne są skuteczne w tym zakresie? Celem artykułu była odpowiedź na nie. Rozważania pozwalają wnioskować, że o ile system punktowy jest skuteczny w procesie akumulacji kapitału ludzkiego, to z punktu widzenia konkurencyjności gospodarek zarówno w krótkim, jak i w długim okresie najkorzystniejszy jest jednak system hybrydowy.

The process of accumulation of human capital (important for the competitiveness of the state) encounters barriers: in the scope of time, financial constraints or arising from human capital mobility. Alternative may be immigration of highly qualified staff. A number of countries have a migration policy aimed at influx of professionals. A few questions arise at this point: which countries win in the global race for talents and what migration policies are effective in this scope? The purpose of this article was to answer these questions. Considerations allow one to conclude that, while the point system is effective in the process of accumulation of human capital, the hybrid system is the most advantageous in terms of competitiveness both in the short and in the long run.