Raportowanie zmian w zakresie kapitału ludzkiego – nowy obszar wykorzystania informacji w rachunkowości spółdzielni socjalnych

Liczba spółdzielni socjalnych w Polsce stale rośnie, stanowiąc ważne miejsce pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Autorka sugeruje włączenie informacji o kapitale ludzkim do raportowania finansowego spółdzielni socjalnych. Obecnie nie podlega on prezentacji w raportach finansowych, choć stanowi nierzadko kluczowy zasób tych podmiotów ekonomii społecznej, a zmiany w kapitale świadczą o sukcesie (porażce) spółdzielni powołanej do reintegracji zawodowej osób wykluczonych. W artykule wykorzystano krytyczną analizę literatury, analizę regulacji prawnych i danych statystycznych oraz metodę wnioskowania. W konkluzji podniesiono rolę pomiaru zmian w kompetencjach społecznych i zawodowych członków spółdzielni jako ważnego czynnika oceny działalności spółdzielni socjalnych.

The article is an attempt to present the situation of social cooperatives in Poland. It contains a proposal of the new use of accounting area in social cooperatives in the scope of measurement and reporting changes in the human capital of these organizations. It presents exemplary indicators used to measure human capital. The author emphasizes the importance of the human factor in social cooperatives and their special role as social economy entities. The following research methods were used in the article: critical analysis of literature, analysis of legal regulations, analysis of statistical data and inference method.