Kapitał ludzki – szanse i wyzwania w kontekście rozwoju koncepcji Industrie 4.0 Human capital – opportunities and threats in the light of the Industrie 4.0 Человеческий капитал – возможности и вызовы в контексте развития концепции Indu- strie 4.0
W artykule przedstawiono problem zasobów ludzkich w kontekście szans i zagrożeń, jakie niesie
ze sobą rozwój koncepcji Przemysł 4.0 (niem. Industrie 4.0). Tłem dla analizy tego zagadnienia
stały się: idea kapitału ludzkiego jako części kapitału intelektualnego, ogólna charakterystyka koncepcji
czwartej rewolucji przemysłowej, jak również współczynnik gotowości państw członkowskich
UE do implementacji jej zasad w gospodarkach krajowych (Industrie 4.0 – Readiness Index).
Przytoczono również poglądy, inicjatywy i działania Komisji Europejskiej w zakresie kształtowania
kapitału ludzkiego w dokumentach unijnych. W tym kontekście wskazano także problemy na krajowym
rynku, poparte wynikami badań i analizami środowisk naukowych.
W dobie cyfrowej transformacji Europy nieuniknione są zmiany w programach nauczania, na
rynku pracy, w organizacji i administracji przemysłu. Przedstawiono także najważniejsze wyzwania
stojące przed kapitałem ludzkim. Zwrócono uwagę na czynniki, które mogą determinować wdrożenie
koncepcji Przemysł 4.0, takie jak: niski poziom umiejętności cyfrowych społeczeństwa, deficyt
specjalistów branży IT, niski poziom finansowania badań naukowych, a także komercjalizacji innowacyjnych
projektów.
Z jednej strony cyfryzacja gospodarki i przemysłu niesie ze sobą zagrożenia w postaci wykluczenia
z rynku pracy osób o niewyspecjalizowanych umiejętnościach czy braku kompetencji cyfrowych. Z drugiej stworzy też wiele możliwości dalszego kształcenia (kształcenie ustawiczne,
szkolenia) oraz wygeneruje kolejne miejsca pracy, dzięki technologiom takim jak np. działanie
w chmurze obliczeniowej.
The article presents the problem of human resources in the context of the opportunities and
threats posed by the development of the concept of Industry 4.0. The background for the analysis is:
the idea of human capital as part of the intellectual capital, the general characteristics of the concept
of the fourth industrial revolution, as well as the coefficient of preparedness of EU Member States
to implement its principles in national economies (Industrie 4.0 – Readiness Index). Author also
quoted the views, initiatives and activities of the European Commission in the field of formation of
the human capital in the EU documents. It is the context of the problems on the domestic market.
In the era of digital transformation of Europe we are facing inevitable changes in curricula, the
labor market, the organization and administration of the industry. Major challenges facing human
capital that may determine the implementation of the concept of Industry 4.0 in Poland are: low level
digital skills, deficit of IT professionals, insufficient funding for research and commercialization of
innovative projects.
On the one hand, the digitization of the economy and the industry brings with it the threat of
a exclusion of non-skilled workers or from the labor market. On the other, Industry 4.0 will create
a lot of educational opportunities (lifelong learning, skills development) and will generate new jobs,
thanks to technologies such as cloud computing.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00