Artykuł o systemie emerytalnym Białorusi, poza wprowadzeniem, zawiera cztery części:
1. Ogólna informacja o kraju, 2. Rozwój historyczny systemu emerytalnego, 3. Stan obecny
systemu emerytalnego oraz 4. Wyzwania i przewidywane zmiany w systemie emerytalnym. Celem
badawczym autora jest prezentacja historycznych i aktualnych rozwiązań w systemie emerytalnym
Białorusi w celu odnalezienia w tym systemie pomysłów, które w międzynarodowych
porównaniach warto wykorzystywać. System emerytalny na Białorusi stanowi rzadki już w Europie
przykład funkcjonowania pozostałości rozwiązania typu bismarckowskiego w wariancie
sowieckim. Rozwiązanie powszechne, funkcjonujące na zasadach pay-as-you-go oraz w konwencji
DB (defined benefit), uzależnia wysokość otrzymywanej emerytury jedynie od liczby przepracowanych
lat, całkowicie pomijając wcześniejszy wkład uczestnika systemu w postaci odprowadzanych
składek emerytalnych. Wprowadzona z początkiem roku 2009 atrapa II filaru emerytalnego,
wydaje się rozwiązaniem podtrzymującym tradycyjne uprzywilejowanie wybranych grup
zawodowych, w zakresie emerytur. Szczególnie istotne w tym zakresie jest uprzywilejowanie
w zakresie wartości emerytur służb mundurowych, tworzące poczucie nieusprawiedliwionej
nierówności społecznej. Myślenie o wprowadzaniu rozwiązania kapitałowego do systemu emerytalnego
pozostaje w sferze postulatywno-koncepcyjnej, a nie realnej. W podsumowaniu autor
sygnalizuje, że trudno w obecnym stanie rzeczy wskazać w tym kraju elementy warte powielenia
w porównaniach międzynarodowych.
The article presents an insight into the old age pension system in Belarus. The introduction
is followed by four topic paragraphs: 1. the general information about the country, 2. the historical
development of its pension system, 3. the present situation, and 4. challenges and foreseen
changes. There, the author’s goal was to present both past and present solutions employed by the
Belarusian’s pension system, in search for ideas worth consideration in international comparisons.
The pension system in Belarus is rare in Europe example of existing residue of Bismarcktype
solution in a Soviet variant. The common PAYG solution, working as DB-type, makes the
pension value dependent on working years only, completely skipping the member’s contribution
into system. Introduced at the beginning of 2009 the dummy of 2nd pension pillar seems to be the
solution undertaking traditional preference of selected professions in pension area. Especially
important at that area is preference in pensions for military and police services, creating the
feeling of unjustified social inequality. Thinking about the introduction of fully-founded solution
into pension system remains in the postulate-conception, not real, phase. In the summary, the
author highlights that Belarus is a country with great potential but at present it is difficult to
identify solutions worth copying in other states.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00