Aim/purpose – In this study, the direction and size of the relations between organizational
climate, social interaction and knowledge management were evaluated.
Design/methodology/approach – The research was conducted in two hospitals,
one of which is public and the other is private. Questionnaire method was used for data
collection and a total of 740 employees who work at these hospitals completed the questionnaire
forms.
Findings – According to survey results it is found that organizational climate affects
social interaction at the rate of 77%, social interaction affects knowledge management
at the rate of 45% and organizational climate affects knowledge management at the
rate of 29%.
Research implications/limitations – The limitation of the present study is that it
was conducted in one city.
Originality/value/contribution – The originality of this work is to examine between
organizational climate, social interaction and knowledge management in health
sector.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00