УРОВЕНЬ РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТНОСТИ ЛИЧНОСТИ КАК РЕСУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ В УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Poziom rozwoju podmiotowości jako jeden z zasobów dobrostanu zawodowego w działalności kierowniczej Agency as a resource of job-related well-being in managerial work
Целью исследования является выявление взаимосвязи уровня развития субъектности российских менеджеров и оценки их социально-профессиональной востребованности, которая выступает в качестве субъективного критерия их профессионального благополучия и определяется как метасистема отношений личности к себе как к значимому
для других профессионалу. Полученная регрессионная модель (R2 = 0,523) показала, что пре-
дикторами высокого уровня профессиональной востребованности руководителей являются
такие атрибуты субъектности как сформированные навыки самоуправления и высокий
уровень активности личности. Также было установлено, что по сравнению с рядовыми сотрудниками менеджеры демонстрируют тенденцию к более частому использованию
объектных моделей поведения. Рассматривается роль субъектности как психологического ресурса сохранения и поддержания профессионального благополучия; представлены направления дальнейших исследований.
Celem badania było ustalenie związku pomiędzy poziomem rozwoju podmiotowości
menedżerów rosyjskich a oceną przeżywania subiektywnego znaczenia wykonywanego zawodu,
które występuje jako subiektywne kryterium dobrostanu zawodowego i które określone zostało
jako układ nadrzędny w strukturze postaw osobowości wobec siebie w znaczeniu ważnego dla
innych fachowca. Otrzymany model regresji (R2
= 0,523) pokazuje, że predyktorami wysokiego poziomu przeżywania subiektywnego znaczenia wykonywanego zawodu wśród kierowników są
następujące atrybuty podmiotowości: ukształtowane nawyki kierowania sobą oraz wysoki poziom
aktywności osobowości. Udowodniono, że menedżerowie w odróżnieniu od innych szeregowych
pracowników częściej wykazują tendencję do przedmiotowych modeli zachowań. Analizowana
jest rola podmiotowości jako jednego z zasobów psychicznych w podtrzymywaniu i wspieraniu
dobrostanu zawodowego; przedstawiono kierunku dalszych badań w tym zakresie.
The study addresses the improving of job-related well-being among Russian managers
and analyzes the role of agency (“subjectivity”) in this process. As a criterion of occupational
well-being is considered a self-assessment of the level of professional demand which is defined as
meta-system of person’s subjective attitudes to him/herself as significant professional for others.
We received the stepwise linear regression model according which advanced self-management
skills and high level of activity have statistically reliable influence on general index of managers’
professional demand (R2
= 0,523). It was also found that managers tended to move to the more
frequent use of the object-oriented behaviors than employees. The significance of focus on agency
as one of the personal resources for occupational well-being promotion and the areas of future
research are discussed.
Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies
Informacja
SZANOWNI CZYTELNICY!
UPRZEJMIE INFORMUJEMY, ŻE BIBLIOTEKA FUNKCJONUJE W NASTĘPUJĄCYCH GODZINACH:
Wypożyczalnia i Czytelnia Główna: poniedziałek – piątek od 9.00 do 19.00