The term “ethics” comes from the Greek word ethos, meaning character, custom,
habit, or otherwise domestication. Ethics is the science of morality, so what is ethical
comes from outside in the form of norms, codex or decalogue. You can have knowledge
while learning ethics; which is moral and correct, but one can not learn a just course
that would meet generally accepted norms. The fact is that it is much more difficult
to evaluate the behavior according to the adopted standards, but you should not stop
teaching ethical standards of conduct that will allow them to use them in the future
in the process of managing the organization. Among the forms and standards can
be distinguished moral norms, which include: compliance with biological existence,
human dignity, human rights, justice, kindness, tolerance, humanism, mutual help,
solidarity (Ossowska, 1985, pp. 21–22).
Termin „etyka” pochodzi od greckiego słowa ethos oznaczającego charakter, obyczaj,
przyzwyczajenie czy inaczej zadomowienie. Etyka to nauka o moralności, zatem
to, co etyczne przychodzi z zewnątrz w postaci norm, kodeksu czy dekalogu.
Ucząc się etyki, można posiąść wiedzę, co jest moralne i słuszne, ale nie można się
nauczyć słusznego postępowania, które odpowiadałoby ogólnie przyjętym normom.
Faktem jest, iż znacznie trudniej ocenić postępowanie wg przyjętych norm, ale nie
należy ustawać w uczeniu się etycznych standardów postępowania, które pozwolą w przyszłości wykorzystać je w procesie zarządzania organizacją. Wśród form
i standardów można wyróżnić normy moralne, do których zaliczyć można: przestrzeganie
biologicznego istnienia, godność człowieka, prawa człowieka, sprawiedliwość,
życzliwość, tolerancję, humanizm, wzajemną pomoc, solidarność (Ossowska, 1985,
s. 21–22).
Celem niniejszej publikacji jest opis wartości etycznych, jakimi winni cechować
się zarządzający organizacją, by ich praca była przyczynkiem do budowania jej poprawnego
wizerunku w otoczeniu, w którym funkcjonuje.
Biorąc pod uwagę temat i cel publikacji, problemem badawczym jest: „Czy dla
zarządzających organizacją wzorcem postępowania jest kontekst etyczny?”.
Kształtowanie wartości etycznych w konfrontacji z etycznym wymiarem podejmowania
decyzji przez zarządzających w organizacji ma istotny wpływ na wzrost
postaw moralnych będących inspiracją pomyślnego rozwoju tejże organizacji.
