Uwarunkowania osobistych preferencji pracowników kadry administracyjnej jednostki sektora publicznego dotyczące satysfakcji ze świadczonej pracy

W artykule omówiono wyniki analizy osobistych preferencji pracowników kadry administracyjnej Państwowej Szkoły Wyższej im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej dotyczące poziomu satysfakcji ze świadczonej pracy. Skupiono się na ocenie poziomu satysfakcji z wykonywanej pracy oraz klasyfikacji czynników mających największy wpływ na spadek zadowolenia z pracy.

This article aims to present the results of the analysis of the personal preferences of the staff of the administrative staff of the administrative staff of the State Higher School. Pope John Paul II in Biala Podlaska on the level of satisfaction from the work performed. The focus was on the level of job satisfaction and the factors that had the greatest impact on job satisfaction.