Zwinne cechy kapitału ludzkiego jako determinanty innowacyjności i konkurencyjności współczesnej organizacji

Współczesne, turbulentne otoczenie biznesowe wymusza na organizacjach przystosowanie się do nowych warunków funkcjonowania. Przedsiębiorstwa muszą stawić czoła coraz to nowym wyzwaniom. Potrzeba zapewnienia organizacji silnej pozycji na rynku spowodowała zwiększenie zainteresowania kapitałem ludzkim w budowaniu przewagi konkurencyjnej i kreowaniu innowacyjności. Doniosłą rolę w tym względzie pełnią cechy zwinne pracowników. Można postawić tezę, że warunkiem osiągnięcia przewagi konkurencyjnej i innowacyjności współczesnej organizacji jest wykształcenie przez jej pracowników atrybutów zwinnych. Rozdział ma na celu dokonanie analizy cech zwinnych pracowników, które są determinantem uzyskania przez organizację przewagi konkurencyjnej i innowacyjności. Przedstawiono także badania empiryczne uświadamiające wpływ cech zwinnych na przewagę konkurencyjną i innowacyjność. Uwieńczeniem rozdziału jest autorski model, prezentujący zwinne cechy kapitału ludzkiego i ich oddziaływanie na innowacyjność i konkurencyjność przedsiębiorstwa.