Elastyczność rynku pracy i bezrobocie a narodowy plan rozwoju

Artykuł nawiązuje do Narodowego Planu Rozwoju (NPR). Tematem wiodącym jest problem bezrobocia i elastyczności rynku pracy w kontekście celów i zadań postawionych w NPR. Autor zwraca uwagę jak dużą rolę w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów m.in. na rynku pracy przywiązuje się w NPR do tzw. czynników instytucjonalnych. Zdaniem autorów NPR tylko systemowe podejście w wykorzystaniu tych czynników daje szansę na trwałe i pożądane zmiany, także na rynku pracy. System instytucjonalny rynku pracy składa się z kilku segmentów. I właśnie jeden z nich, tzw.,, instytucje formalne" są obszernie omówione w artykule. Okazało się, że państwo posiada stosunkowo dużo instrumentów formalnych (ostatnio doszły nowe w wyniku akcesji do UE) nakierowanych na racjonalizowanie m.in. rynku pracy, w tym tak poważnie potraktowany w NPR problem bezrobocia. Przykładem jest, zdaniem autora konieczność przełamania schematów (w zachowaniach pracodawców i pracobiorców), których źródłem są odstające od rzeczywistości, oczekiwań i możliwości rynku pracy np. regulacje w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń zdrowotnych i społecznych czy świadczeń socjalnych dla bezrobotnych.

This article refers to the National Development Plan (NDP). The leading topic is the unemployment and Latour market elasticity problems in the context of purposes and tasks which contained the National Development Plan. The author pays attention to how, in the National Development Plan, so called institutional factors play important role in solving complicated problems among other things on the labour market. According the NDP author's only systematic approach in utilization of these factors gives the chance for steady and desirable changes including also labour market. The institutional system of labour market consists of few segments. One of them i.e. formal institutions are very Widery discussed in the article. It is appeared that the state has relatively wide range of formal instruments(which lately have been enlarged a result of Poland's accession to EU. These instruments may be very helpful in rationalizing labour market and also in solving the problem of unemployment. This topic was very seriously treated in the National Development Plan. The author believes that it is necessary to overcome both present employer and employee behaviour patterns. These patterns are caused for example by regulations in the field of labour law, health and social insurance or social benefits for unemployed.