Problematyka rywalizacji i współpracy pracowników w organizacji

Zjawiska rywalizacji i współpracy są mocno wpisane w funkcjonowanie jednostek i grup we współczesnych organizacjach. Są one na tyle powszechne, iż nie rozpatruje się kwestii ich istnienia, ale raczej ich postaci oraz pozytywnych lub negatywnych skutków dla organizacji i efektywności. Naukowcy doszukują się podstaw skłonności do rywalizacji czy współpracy w naturze człowieka. W niniejszym rozdziale omówiono główne pojęcia: „rywalizacja” i „współpraca” oraz istotność tych zjawisk dla procesów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach.