Dynamika procesów wielokulturowych w organizacji. Studium przypadku

Celem artykułu jest wskazanie źródeł, obszarów i skutków procesów wielokulturowych przebiegających w otoczeniu organizacji i w niej samej. Zostały wyróżnione trzy poziomy oddziaływań wielokulturowych w organizacji: mikro (jednostka-jednostka), mezo (jednostka-organizacja) i makro (organizacja-organizacja). W odniesieniu do każdego poziomu zarysowano zarówno możliwości wzrostu organizacji, jak i jej ograniczenia. W artykule posłużono się ponadto przykładami z przeprowadzonych badań własnych.

The main aim of an article is to indicate sources, areas and the results of multicultural processes running through organizational environment and organization itself. There have been distinguished three levels of organizational multicultural interaction: micro (individual-individual), mezzo (individual-organization) and macro (organization-organization). With reference to each of the levels some possibilities of growth of the organisation and its limitations have been described. In the article author uses the examples occurred during undertaken researches.