Psychospołeczne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi

Podręcznik zawiera treści dotyczące psychospołecznych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi i może stanowić źródło cennej wiedzy dla współczesnego czytelnika. Skierowany jest w głównej mierze do studentów kierunków związanych z dyscypliną nauk o zarządzaniu, ale ze względu na syntetyczne ujęcie podejmowanych problemów może być również przydatny dla studentów innych kierunków oraz praktyków. Opracowanie składa się z dwunastu rozdziałów. Na końcu znajduje się spis literatury oraz słownik najważniejszych pojęć. W książce omówiono: - podstawowe pojęcia takie jak: „praca”, „jakość pracy”, „jakość życia” oraz „zasoby ludzkie”; - zależności pomiędzy jakością pracy a jakością życia w świetle funkcjonowania zasobów ludzkich; - aspekty związane ze zróżnicowaniem kulturowym rynku przekładające się na problemy w zarządzaniu przedsiębiorstwem; - koncepcje i metody oceniania pracowników; - istotę, cele oraz korzyści wynikające z zarządzania różnorodnością pracowników w organizacji; - rolę zarządzania talentami w zarządzaniu organizacją; - pojęcie „pracoholizmu” oraz konsekwencje tego uzależnienia; - problematykę promowania „miękkiego” podejścia do ZZL oraz zagadnienie przywództwa w środowisku wirtualnym; - istotne procesy zatrudniania pracowników, które dostosowują się do zmian społeczno-ekonomiczno-technologicznych; - efektywne komunikowanie się w organizacji, w tym związane z przestrzenią wirtualną; - „Ideę Porozumienia Bez Przemocy”; - negocjacje w organizacji; - kreowanie własnego wizerunku menadżera.